tag:blogger.com,1999:blog-38422476468103499592024-02-21T05:06:08.111+07:00FKI SPSI - KAB. TANGERANGAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/02650783560730803420noreply@blogger.comBlogger123125tag:blogger.com,1999:blog-3842247646810349959.post-81044044919691678782012-08-24T23:57:00.000+07:002012-08-24T23:58:10.384+07:00Apakah sih gunanya Serikat Pekerja & Federasi?<div><span style="font-family:Georgia, serif;">Apa sih yang kita cari sebagai pekerja/buruh?</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Hal ini harus kita pahami dulu..</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">setiap orang yang bekerja tujuannya jelas! yaitu ingin mendapatkan penghasilan yang bisa membiayai kehidupan sehari-hari, kehidupan diri sendiri dan orang-orang yang menjadi tanggung jawab nya.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Dalam bekerja ada rencana-rencana dan keinginan-keinginan untuk mendapatkan penghasilan yang lebih baik, lebih baik dan lebih baik lagi. </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">ada keinginan untuk mendapatkan tempat terbaik misalnya didalam perusahaan tempat bekerja. ada tujuan untuk peningkatan karier. </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">ada keinginan bekerja mencari nafkah dengan nyaman dan aman.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Intinya disini... Menjadi Buruh, tujuan utamanya adalah mendapat penghasilan untuk penghidupan yang layak. kalau bisa mendapatkan penghasilan yang lebih besar dari layak! karier meningkat dan nyaman dalam bekerja. ini adalah realita dari keinginan setiap buruh/pekerja</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Pada kenyataannya dilapangan... </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Hal-hal tersebut, masih banyak yang belum bisa terlaksana dengan baik. masih banyak buruh yang dibayar dengan murah, masih banyak buruh yang diPHK sepihak, masih banyak buruh yang tidak mendapatkan perlindungan hukum, masih terjadi kesewenang-wenangan pengusaha terhadap Buruh , dan sebagainya... dan sebagainya...</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Maka muncullah yang namanya SERIKAT PEKERJA (SP)..</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Serikat pekerja adalah sebuah wadah bagi buruh disebuah perusahaan, dimana buruh bersatu untuk saling membantu menyelesaikan berbagai persoalan ketenagakerjaan di internal.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">SP menjadi sebuah wadah komunikasi antara buruh dengan pengusaha.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Dan SP adalah wadah buruh sebagai jembatan dalam menyampaikan suara mereka.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Artinya adalah...</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">SP ada sebagai sebuah organisasi yang membawa kepentingan buruh. yang bertujuan agar Buruh mendapatkan kesejahteraan, mendapatkan kenyamanan bekerja dan mendapatkan hak-hak mereka setelah mereka menjalankan semua kewajiban.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Adanya SP selaras dengan tujuan utama buruh/pekerja...</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Buruh ingin mendapatkan penghasilan yang layak dan wadahnya untuk menyuarakan keinginan mereka ada! yaitu Serikat pekerja (Klop!)</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Sampai disini Jelas bahwa keinginan buruh itu tidak macam-macam! Simpel! dan tujuannya juga jelas! </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Untuk mendapatkan kesejahteraan </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Untuk mendapatkan kenyamanan dalam bekerja</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Untuk mendapatkan hak-hak yang layak bagi Buruh</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Tapi Kenapa ada Federasi?? apakah tidak cukup ada SP (Serikat pekerja)??</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Ternyata kekuatan di internal SP belum tentu dapat menghandle berbagai permasalahan yang ada di dalam perusahaan. karena pengurus SP masih berstatus pekerja juga. permasalahan di diinternal ternyata harus berhubungan dengan pihak luar. banyak hal yang harus di urus dengan berbagai pihak dalam proses penyelesaian masalah ketenagakerjaan. </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Maka dari itu ada yang namanya FEDERASI</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Federasi ini adalah wadah bagi Serikat pekerja-serikat pekerja disetiap perusahaan. </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Federasi adalah tempat bagi serikat pekerja untuk mendapatkan bantuan dalam menyelesaikan permasalahan yang terjadi di perusahaan Serikat Pekerja</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Federasi adalah tempat bagi Serikat Pekerja untuk mendapatkan Ilmu tentang perburuhan dan permasalahan buruh</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Federasi adalah tempat menampung Aspirasi buruh ke tingkatan yang lebih besar</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Federasi adalah tempat buruh menyatukan visi dengan berbagai buruh dari Serikat Pekerja lainnya</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Federasi adalah tempat menyatukan kekuatan bersama buruh..</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Federasi adalah tempat aktualisasi para buruh</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Dan sebagainya... dan sebagainya....</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Adanya Federasi, selaras dengan kepentingan buruh dan Serikat Pekerja (SP)</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Buruh bernaung di bawah SP untuk mengurusi permasalahan di internal anggota didalam sebuah perusahaan.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">SP bernaung dibawah Federasi tujuannya untuk mengurusi permasalahan SP yang membutuhkan penanganan yang lebih besar, dan juga sebagai tempat SP menimba ilmu perburuhan</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">SP bernaung di bawah Federasi agar aktualisasi SP dalam memperjuangkan kepentingan anggotanya berjalan dengan baik..</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Artinya adalah</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Federasi sebagai induk dari Serikat Pekerja bertugas mengorganize dan membantu persoalan-persoalan di SP, mengajarkan soal hak dan kewajiban, bersama-sama dengan kekuatan buruh di dalam federasi untuk memperjuangkan hak-hak buruh, dsbnya...</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Tujuan dari semua ini adalah untuk mendapatkan Kesejahteraan buruh, unruk mendapatkan kenyamanan buruh dalam bekerja, untuk mendapatkan penghasilan yang baik, untuk mendapatkan perlindungan hukum, dan sebagainya..</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Artinya lagi semua dari hal ini baik dari SP hingga Federasi.. TUJUANNYA CUMA SATU! yaitu....</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">KESEJAHTERAAN BURUH</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Dan didalam Federasi, yang menggerakkan roda federasi bukan hanya orang-orang yang standby di federasi .Tapi yang menggerakkan adalah orang-orang pilihan yang ada didalam SP juga. karena bicara SP tidak hanya bicara kasus.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Banyak SP-SP yang tidak ada masalah dengan kesejahteraan dan dengan management/Perusahaan. mereka ini menjadi bagian dari Federasi dalam membantu meningkatkan kualitas SP-SP lain yang belum sebaik SP mereka.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">OK! sampai disini mari dapat dipahami</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Apakah Fungsi SP dan Fungsi Federasi yang sebenar-benarnya!</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Apakah tujuan utama kita bergabung kedalam SP?</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Apakah tujuan utama kita bergabung ke dalam Federasi..? </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">(renungkan dalam beberapa menit...)</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Jelas bahwa buruh masuk kedalam Serikat Pekerja adalah ;</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">bukan ingin bicara mengenai kebobrokan DPR, </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">bukan ingin bicara mengenai kebobrokan Pimpinan negara, </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">bukan ingin bicara mengenai rakyat miskin</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">bukan ingin bicara mengenai Sosialis, komunis, kapitalis, amerika, dsbnya</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">bukan ingin bicara mengenai partai apa yang bagus</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">bukan ingin bicara mengenai paham kiri dan paham kanan</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">bukan ingin bicara mengenai Demokrasi dan perjuangan rakyat indonesia</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Buruh masuk kedalam serikat pekerja jelas untuk mendapatkan perlindungan dalam mendapatkan HAK-HAK PRIBADI sebagai PEKERJA</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">INGIN MENDAPATKAN PERLINDUNGAN HUKUM</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">INGIN MENDAPATKAN KENYAMANAN</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">INGIN MENDAPATKAN PENGHASILAN YANG LAYAK</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">INGIN MENDAPATKAN KESEJAHTERAAN!</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Tidak ada keinginan lain!, selain untuk mendapatkan kesejahteraan sebagai buruh/pekerja....</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Mari kita Flashback kembali keinginan awal kita sebagai buruh... </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Flashback kembali apa tujuan awal sebelum masuk kedalam SP dan sebelum masuk kedalam Federasi..</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Itu hal terpenting yang akan membuat kita sadar dan menilai bahwa, </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Apakah kita secara pribadi sudah terlalu jauh melenceng dari tujuan awal??</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Apakah Serikat Pekerja masih berada di rel nya dan tidak melenceng dari tujuan awal?</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Apakah Federasi masih sesuai dengan tujuan awal kita?</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Kita harus membuang berbagai keberpihakan! kita harus membuang berbagai kebanggaan, membuang semua ego.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Mari kita sebagai buruh merenung dengan objektif! </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">buang semua kegiatan yang kita lakukan sekarang ini.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">kita kembali ke awal, masa-masa awal kita masuk organisasi. mari kita merenung dengan polos.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">APAKAH INI TUJUAN AWAL KITA???</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">APAKAH INI SEMANGAT AWAL KITA??</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">APAKAH TUJUAN AWAL KITA SUDAH TERCAPAI??</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Dalam perjuangan buruh, memang kita juga harus menyentuh yang namanya perjuangan untuk mendorong kebijakan secara nasional yang pro buruh. dan hal tersebut bisa dibilang wajib, karena siapa lagi yang akan memperjuangkan hak-hak buruh, selain buruh itu sendiri?</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Kalau bicara skala nasional, mari kita fokus bicara soal skala nasional, tapi masalah BURUH! </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">kembali lagi ketujuan awal buruh, bahwa tujuan dari perjuangan secara nasional ini intinya adanya kebijakan yang bisa membuat BURUH SEJAHTERA!... tujuan utama harus selalu kita kaitkan, harus tetap kita bawa, agar kita sebagai buruh punya PARAMETER dari setiap perjuangan. </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Dengan adanya PARAMETER, buruh bisa menilai apakah perjuangan dari SP atau dari Federasi masih Realistis dengan kepentingan utama buruh? atau perjuangan ini sudah tidak ada hubungannya dengan kesejahteraan buruh?, atau masih terlalu jauh tapi dikait-kaitkan agar bisa menjadi "pembenaran" bahwa perjuangan ini adalah untuk BURUH!</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Misalnya ikut terlibat dalam rencana menurunkan pemerintah hanya karena gaji buruh tidak sesuai dengan KHL (Kebutuhan hidup layak). Ini ngak nyambung!, tapi jika dikait-kaitkan maka bisa jadi nyambung!</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Padahal tidak perlu dikait-kaitkan, karena perjuangan skala nasional yang LANGSUNG MENGENA KE BURUH masih banyak!. masih sangat banyak!!</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Misalnya: </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">- Soal Outsourcing!</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">- Soal KHL bagaimana berjuang untuk merubah komponen KHL</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">- Soal Kenaikan Upah tahunan</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">- Soal PHI</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">- Soal Rumah Buruh</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">- Soal kekuatan bipartit</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">- Soal Jamsostek</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">- Soal penguatan sanksi Upah pokok yang suka diakal-akalin</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">- Soal penguatan sanksi Upah di bawah UMP</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">- Soal Penguatan sanksi PHK Sepihak</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">- Soal Tidak berjalannya sanksi...</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">- dan sebagainya.. dan sebagainya...</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Hal ini jika kita sebagai buruh perjuangkan secara nasional, maka akan memerlukan waktu dan biaya yang tidak sedikit. akan tetapi perjuangan ini jika berhasil akan langsung berpengaruh terhadap KESEJAHTERAAN BURUH!.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Sudah banyak contoh buruh terlibat dalam perjuangan yg tidak nyambung dengan tujuan utama buruh. </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">apa hasilnya?</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">tidak ada! </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Apakah ada pengaruh dengan kondisi kesejahteraan buruh?</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Tidak ada!</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">karena ketika buruh kembali lagi ke habitatnya, mereka akan menemukan masalah-masalah yg belum dapat terpecahkan!</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Jadi kenapa buruh capek berjuang untuk sesuatu yang bukan untuk mereka? tidak ada yang mereka dapatkan. yang ada mereka hanya menjadi "alat" dan "dagangan". </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Siapa yang diuntungkan? apakah buruh? tentu tidak... yang diuntungkan adalah orang-orang yang membawa isu ini. mereka mendapatkan "panggung" dimedia dan mendapatkan isu-isu untuk kepentingan mereka. </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">dan hal ini sudah terjadi sekarang ini.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Artinya perjuangan buruh secara nasional, HARUS mengena langsung buat kepentingan buruh itu sendiri.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Yang ada sekarang ini, perjuangan-perjuangan yang jauh dari kepentingan buruh! jika dikait-kaitkan maka akan jadi berhubungan. cuma tidak berpengaruh terhadap KESEJAHTERAAN BURUH SECARA LANGSUNG. sedangkan isu-isu yang berhubungan langsung dengan KESEJAHTERAAN BURUH MASIH BANYAK SEKALI! </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Kenapa hal itu tidak diperjuangkan??</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Apakah haram jika buruh bicara soal kebobrokan DPR?, kebobrokan Pimpinan negara?, rakyat miskin?, Sosialis, komunis, kapitalis, amerika?, partai apa yang bagus?, paham kiri dan paham kanan?, dan Demokrasi dan perjuangan rakyat indonesia?</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Tentu saja tidak!...</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">karena setiap warga negara termasuk buruh mempunyai hak Politik! hak menyuarakan pandangan politiknya!</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Tapi.......Ada wadahnya.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Seorang buruh bisa jadi dia ada di organisasi kemasyarakatan yang kerjanya kritisi kebijakan </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Seorang buruh bisa jadi dia ada di sebuah partai politik</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Seorang buruh bisa jadi dia ada di LSM yg bicara soal kemiskinan</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Seorang buruh bisa jadi dia ada di golongan paham Sosialis maupun komunis</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Seorang buruh bisa jadi dia ada di paham kiri atau paham kanan...</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Nah silahkan saja buruh berganti baju dengan organisasi/paham/golongan/partai diluar dari SERIKAT PEKERJA DAN FEDERASI. </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Dan silahkan salurkan perjuangan dia soal hal-hal lain yang tidak berhubungan langsung dengan kepentingan buruh. </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Artinya buruh bisa kok berbicara lain.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Tapi dia harus mampu menempatkan diri dimana dia BERDIRI! </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Harus buka baju buruh!</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Jangan dalam sebuah kotak yang bernama SP atau Federasi bicara soal yang tidak ada hubungannya dengan kepentingan utama buruh! berjuang bukan untuk kepentingan utama buruh! ini yang menyebabkan terjadinya buruh dimanfaatkan untuk kepentingan-kepentingan pribadi, kepentingan-kepentingan golongan, kepentingan-kepentingan LSM, Kepentingan-kepentingan partai dan sebagainya, yang ujungnya...</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Buruh hanya di jadikan "DAGANGAN" </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Buruh hanya di pergunakan "ototnya"</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Buruh hanya di buat alat untuk mendapatkan posisi politik</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">dsbnya</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Ujung-ujungnya buruh yang menderita!</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Buruh di PHK tanpa ada perlindungan yang baik.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Jadinya konyol berjuang bukan untuk kepentingan buruh, tapi di pecat menjadi pekerja oleh perusahaan, dan tidak mendapatkan perlindungan yang maksimal.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Kenapa tidak maksimal??</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Karena buruh bukan lagi tujuan perjuangan. Buruh adalah alat! dan hebatnya lagi doktrin-doktrin soal "MARTIR" soal "Nurani" soal "berkorban untuk kepentingan rakyat" "kemiskinan" dsbnya semakin marak!</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">ditambah dengan buku-buku perjuangan yang dikeluarkan oleh LSM-LSM seolah-olah menjadi pembenaran dan menjadi minyak bagi perjuangan buruh..</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Hanya karena buruh di cekokin dengan ketidak adilan! hanya karena buruh di cekokin dengan hal-hal sosial yang menyentuh.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Tujuannya menimbulkan simpati dan memperbesar Antipati.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Belum lagi doktrin-doktrin tersebut berefek pada cara perjuangan di SP dan Federasi.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Semuanya dilakukan dengan cara perlawanan secara fisik!</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Belum apa-apa Demonstrasi!</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Belum apa-apa buruh dicekokin bahwa Management adalah pihak yang tidak baik dan Buruh adalah pihak yang dizolimi.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Ujung-ujungnya buruh yang susah!</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Di PHK dan di gantung di PHI dan digantung hingga ke MA.. </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Banyak buruh yang menyerah di tengah jalan karena himpitan ekonomi. (ini realita!)</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Ini adalah hal yang salah!</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">kebanggaan sesaat</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">dan kebanggaan yang sesat!</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">buruh dibuat menjadi bangga dengan label aktivis!</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">buruh dibuat menjadi bangga dengan label Pejuang!</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">buruh dibuat menjadi bangga dengan label pembela rakyat! (Rakyat mana yang angkat?)</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Apakah kita pernah tahu apa yang terjadi dengan kawan-kawan buruh yang termakan doktrin tersebut ketika di PHK dari pekerjaannya??</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Kebanggaan dan kesan heroik hanya terlihat di depan mata kita dalam waktu yang tidak lama.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Pengalaman selama ini sudah melihat banyak contoh korban dari doktrin sesat!</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Buruh tersebut ketika pulang kerumah, kebanggaan itu hilang!</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">dia akan bertemu dengan realita!</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">dia tidak akan bisa menutupi kebutuhan dengan cerita-cerita heroiknya</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">dia tidak akan bisa menutupi keresahan didalam keluarga dengan kebanggaan.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">dia tidak akan bisa menutupi keributan-keributan didalam keluarganya.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">dan yang pasti kebanyakan sulit mendapatkan pekerjaan lagi.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Apalagi dengan faktor umur dan faktor pendidikan dan adapun yang dapat kerja tidak lebih baik dari yang sebelumnya...</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">DAN INI NYATA!! </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">APAKAH SP dan FEDERASI peduli dengan keadaan ini? </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">apakah Federasi mengetahui keadaan ini?</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Apakah LSM-LSM tahu dan peduli dengan keadaan ini?</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Apakah para partai tahu dan peduli dengan keadaan ini?</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Jelas sekali tidak!! </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Jangankan mengucapkan simpati</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Melihatpun tidak!</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Mungkin ingatpun tidak!</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Dan ini adalah realita! Pengalaman selama ini yang saya lihat bahwa sangat sedikit buruh yang happy ending setelah di PHK! sangat sedikit!</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Dan saya sangat yakin bahwa di SP masing-masing punya pengalaman yang sama tentang hal ini. tidak ada yang peduli ketika buruh tidak lagi didalam organisasi.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">MAKANYA.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Mari kita flashback lagi, APAKAH YANG KITA LAKUKAN DALAM ORGANISASI BURUH SUDAH SESUAI DENGAN KEINGINAN AWAL KITA?? KEINGINAN UTAMA BURUH??</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Belum terlambat bagi kita semua untuk kembali Merenung.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Merenung dengan membuang semua kebanggaan, Ego dan perjuangan yang sekarang ini lagi kita jalankan.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Buang semuanya dari pikiran kita!.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Mari kembali ke masa-masa awal.</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">APAKAH TUJUAN AWAL KITA BERGABUNG DENGAN SERIKAT PEKERJA....</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">APAKAH TUJUAN AWAL KITA BERGABUNG DENGAN FEDERASI</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Saya yakin, Jika kita kembali ke masa-masa itu, maka kita akhirnya punya PARAMETER</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">dari hal itu kita akan mampu menilai apakah yang kita lakukan sekarang ini sudah tepat??</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Kalau ternyata apa yang kita lakukan ternyata tidak tepat lagi, </span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">masih ada waktu bagi kita untuk merubah hal tersebut!</span></div><div><span style="font-family:Georgia, serif;">Masih ada waktu bagi kita untuk kembali ke rel yang benar</span></div><br /><span style="font-family:Georgia, serif;"><span style="font-size: 100%; ">Semoga Bermanfaat Buat Anda</span></span><br /><br /><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; "><blink>SUMBER BERITA </blink>:</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02650783560730803420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3842247646810349959.post-72670820430719247362012-08-24T19:43:00.001+07:002012-08-24T19:45:33.842+07:00SISTEM KARYAWAN KONTRAK DAN OUTSOURSING BAGIAN DARI IMPERIALIS KAPITALIS<div><span style="font-family: verdana; ">Sistem Buruh/karyawan kontrak dalam UU ketenagakerjaan negara Indonesia no 13 th 2003 Bab IX pasal 58 dan 59 diberi istilah dengan PKWT yaitu perjanjian kerja waktu tertentu,</span></div><div><span style="font-family:verdana;">dan PKWT dapat dilaksanakan hanya untuk pekerjaan tertentu yang sipatnya sementara, bukan untuk pekerjaan utama yang rutin berjalan seperti bagian produksi.</span></div><div><span style="font-family:verdana;"><br /></span></div><div><span style="font-family:verdana;">Tapi pada kenyataannya kebijakan pekerja kontrak itu di pabrik-pabrik banyak yang diberlakukan untuk pekerjaan-pekerjaan utama yang sipat pekerjaannya rutinitas dan utama, contoh misal di pabrik textil karyawan kontrak banyak di tempatkan di bagian – bagian produksi seperti texturijing, polimer, kniting ,spining dan lain-lain, padahal bagian- bagian tersebut adalah merupakan pekerjaan rutin setiap hari dan utama bukan pekerjaan musiman atau pekerjaan yang sipatnya sementara mengapa ini terjadi?</span></div><div><span style="font-family:verdana;"><br /></span></div><div><span style="font-family:verdana;">Sistem karyawan outsoursing dalam Undang-Undang ketenagakerjaan terdapat pada pasal 64-66 adalah karyawan atau tenaga kerja yang diambil dari yayasan -yayasan penampung para calon tenaga kerja. Di sini bisa kita jelaskan bahwa pungsi dari yayasan-yayasan tersebut tak lebih dari calo perekrutan</span></div><div><span style="font-family:verdana;">para buruh</span></div><div><span style="font-family:verdana;">yang dipesan oleh para pengusaha yang menempatkan keuntungan sebagai motip paling pundamental.</span></div><div><span style="font-family:verdana;"><br /></span></div><div><span style="font-family:verdana;">Secara politis dapat dianalisa disahkannya peraturan-peraturan tenaga kerja kontrak dan outsoursing</span></div><div><span style="font-family:verdana;">adalah merupakan kebijakan pemerintah yang pro imperialisme merendahkan kaum buruh, karena menempatkan tenaga kerja atau buruh hanya sebagai alat kerja yang bisa digadai dan gunakan sesuai kebutuhan, jika sudah tidak diperlukan bisa berhentikan begitu saja tanpa perlu memberi pesangon.</span></div><div><span style="font-family:verdana;"><br /></span></div><div><span style="font-family:verdana;">Kebijakan ini merupakan salah satu keberhasilan dari para imperialis kapitalis yang didukung kaum komprador RI yang mengeruk keuntungan dari kebijakan ini. Nasib kaum buruh digadai dan dijual melaui sistem tenaga kontrak dan outsoursing.</span></div><div><span style="font-family:verdana;"><br /></span></div><div><span style="font-family:verdana;">Keuntungan Sistem tenaga kontrak dan outsoursing bagi imperialis kapitalis:</span></div><div><span style="font-family:verdana;"><br /></span></div><div><span style="font-family:verdana;">*. Bisa menekan budget perusahaan seminimal mungkin karena dengan tenaga kerja kontrak/outsoursing perusahaan tidak perlu menyediakan dana untuk jaminan kesehatan, pesangon dll.</span></div><div><span style="font-family:verdana;"><br /></span></div><div><span style="font-family:verdana;">**. Perusahaan berlepas tangan / lepas tanggung jawab terhadap kesejahteraan buruh, artinya buruh tidak bisa menuntut hak-haknya sebagaimana mestinya.</span></div><div><span style="font-family:verdana;"><br /></span></div><div><span style="font-family:verdana;">Sistem outsoursing, Buruh jadi sumber bisnis antara pengusaha dan</span></div><div><span style="font-family:verdana;">para calo yang berlindung dg nama yayasan.</span></div><div><span style="font-family:verdana;"><br /></span></div><div><span style="font-family:verdana;">" Inilah cikal bakal perbudakan modern "</span></div><span style="font-family:verdana;"><br /><b>Semoga Bermanfaat Buat Anda<br /><br /><span style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; "><blink>SUMBER BERITA </blink>: </span>http://buruhberjuang.wordpress.com</b></span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02650783560730803420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3842247646810349959.post-17366924755680455812012-08-21T15:51:00.001+07:002012-08-21T15:52:45.772+07:00Status Hukum Karyawan yang Dirumahkan<span style="font-style: normal; font-variant: normal; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; word-spacing: 1px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><b>PERTANYAAN :</b><br />Assalamualaikum wr. wb Saya adalah seorang karyawan (driver) pada sebuah Perusahaan (PT) yang saat ini dalam kondisi tidak menentu. Dengan kondisi itu, akhirnya kami dan beberapa karyawan lain dirumahkan dengan dibayar 50%. Namun, kami (driver) tidak mutlak dirumahkan, karena atas perintah perusahaan kami harus tetap melaksanakan tugas seperti biasa. Artinya, kami tetap melakukan tugas pekerjaan sebagaimana mestinya. Namun, pada karyawan bagian lain dirumahkan/diliburkan secara total, tetapi mendapat bayaran/upah yang sama 50%. Pertanyaan Saya, apakah memang ada peraturan atau Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berkaitan dengan masalah yang sedang kami hadapi? Mohon penjelasan. Terima kasih.</span><span style="font-family:Georgia, serif;"><span style="font-size: 100%;"> </span></span><br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Georgia, serif;"><b><br /></b></span></div><b style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; "><div style="text-align: justify;"><b style="font-size: 100%; ">JAWABAN :</b></div></b><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Kami akan menjelaskan hal yang Anda tanyakan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Sebagaimana diatur dalam <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/node/10" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; ">UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan</a> (“UU Ketenagakerjaan”)</b>, maka harus jelas dahulu status Saudara sebagai karyawan dalam perusahaan tersebut. Apakah saudara adalah karyawan dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu<b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">(PKWT/kontrak)</b> atau karyawan dengan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">(PKWTT/tetap)</b>?<b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "> </b>Karena hal tersebut nantinya akan mempengaruhi hak-hak normatif Saudara.</p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Berdasarkan kronologis yang Saudara ceritakan, dapat dilihat bahwa Saudara adalah <i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">driver</i> (sopir) pada perusahaan yang kondisinya tidak menentu. Sehingga membuat status para karyawan dirumahkan oleh perusahaan dengan dibayarkan 50% dari upah, termasuk Saudara sendiri. Saudara sebagai sopir tetap disuruh bekerja seperti biasa namun dengan upah dibayarkan hanya 50% saja.</p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Sesuai dengan <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 1 angka 30</b> <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">UU Ketenagakerjaan</b>, yang dimaksud dengan “<b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">upah adalah</i></b><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Hak Pekerja/buruh yang diterima</b> dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja kepada pekerja/buruh <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><u>yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan</u></b>, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.”</i></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </i></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Berdasarkan ketentuan di atas, <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><u>jika Saudara melakukan pekerjaan maka Saudara berhak atas upah penuh sesuai dengan kesepakatan yang telah ditetapkan bersama</u></b>. Saudara dapat meminta upah penuh kepada perusahaan tempat Saudara bekerja. Jika perusahaan tersebut tidak memenuhi hak Saudara, maka Saudara dapat mengajukan gugatan ke pengadilan hubungan industrial dengan dasar perselisihan hak sebagaimana diatur dalam <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 1 angka 2 <a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/17858/node/166" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; ">UU No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial</a> (“UU PPHI”)</b>;</p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "> </b></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.5in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); ">“<i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Perselisihan Hak adalah perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak, akibat adanya perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan, perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama</i>.</p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Namun, yang harus diperhatikan ialah bahwa sebelum mengajukan gugatan, harus terlebih dahulu dilakukan pendekatan-pendekatan secara bipartit, maupun tripartit dengan melibatkan pihak Dinas Tenaga Kerja (Disnaker) setempat.</p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Jika dikaitkan dengan masalah Saudara, peraturan perundang-undangan sendiri tidak mengatur/memberi penjelasan mengenai yang dimaksud dengan “dirumahkan”. Namun, di dalam <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Surat</b><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "> Edaran Menteri Tenaga Kerja kepada pimpinan perusahaan di seluruh Indonesia No. SE-907/MEN/PHI-PPHI/X/2004 tentang Pencegahan Pemutusan Hubungan Kerja Massal</b> <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">(“SE 907/2004”)</b> pada butir f menyatakan Pemutusan Hubungan Kerja haruslah sebagai upaya terakhir, setelah dilakukan upaya berikut :</p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.75in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">“f. <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><u>Meliburkan atau Merumahkan pekerja/buruh</u></b> secara bergilir untuk sementara waktu.”</i></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Sehingga dari isi SE 907/2004 di atas dapat dipahami bahwa merumahkan karyawan sama dengan meliburkan/membebaskan pekerja untuk tidak melakukan pekerjaan sampai dengan waktu yang ditentukan oleh perusahaan. Hal mana dilakukan perusahaan sebagai langkah awal untuk mengurangi pengeluaran perusahaan atau karena tidak adanya kegiatan/produksi yang dilakukan perusahaan sehingga tidak memerlukan tenaga kerja untuk sementara waktu.</p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Mengenai perusahaan tempat Saudara bekerja yang kondisinya sedang tidak menentu, tidak ada aturan yang memberikan hak agar perusahaan hanya dapat membayar upah karyawannya sebesar 50% saja. Namun, terdapat <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Surat</b><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "> Edaran Menteri Tenaga Kerja No. SE-05/M/BW/1998 Tahun 1998</b> <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">tentang Upah Pekerja yang Dirumahkan Bukan Kearah Pemutusan Hubungan Kerja</i></b> yang ditujukan kepada Kakanwil Disnaker yang isinya antara lain:</p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.5in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </i></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.5in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">“</i><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Sehubungan banyaknya pertanyaan dari pengusaha maupun pekerja mengenai peraturan merumahkan pekerja disebabkan kondisi ekonomi akhir-akhir ini, yang mengakibatkan banyak perusahaan mengalami kesulitan, sehingga sebagai upaya untuk penyelamatan perusahaan maka perusahaan menempuh tindakan merumahkan pekerja untuk sementara waktu.</span></i></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.5in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </i></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.5in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Mengingat belum ada peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai upah pekerja selama dirumahkan maka <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">dalam hal adanya rencana pengusaha untuk merumahkan pekerja, upah selama dirumahkan dilaksanakan sebagai berikut</b>:</span></i></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.75in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">1.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal; font-weight: normal; line-height: normal; "> </span></span></span></i></b><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><u>Pengusaha tetap membayar upah secara penuh</u></i></b><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> yaitu berupa upah pokok dan tunjangan tetap selama pekerja dirumahkan,<b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><u>kecuali telah diatur lain dalam Perjanjian Kerja peraturan perusahaan atau Kesepakatan Kerja Bersama.</u></b></span></i></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.75in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">2.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal; line-height: normal; "> </span></span></i><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><u>A</u></i></b><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><u><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">pabila pengusaha akan membayar upah pekerja tidak secara penuh agar dirundingkan dengan pihak serikat pekerja dan atau para pekerja mengenai besarnya upah selama dirumahkan dan lamanya dirumahkan</span></u></i></b><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">.</i></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.75in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">3.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; font-style: normal; line-height: normal; "> </span></span></i><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Apabila perundingan melalui jasa pegawai perantara ternyata tidak tercapai kesepakatan agar segera dikeluarkan surat anjuran dan apabila anjuran tersebut ditolak oleh salah satu atau kedua belah pihak yang berselisih maka masalahnya agar segera dilimpahkan ke P4 Daerah, atau ke P4 Pusat untuk PHK Massal</span>”</i></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Artinya</b>, pengusaha sebenarnya dapat membayarkan upah karyawan yang dirumahkan hanya 50% (lima puluh persen), <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><u>namun hal tersebut harus dirundingkan terlebih dahulu dengan serikat pekerja maupun pekerjanya serta disepakati bersama.</u></b></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Kemudian dalam <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 164 ayat (1)</b> <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">UU Ketenagakerjaan</b> dikatakan</p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.5in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </i></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.5in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">“Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh karena perusahaan tutup yang disebabkan perusahaan mengalami kerugian secara terus-menerus selama 2 (dua) tahun, atau keadaan memaksa (</i>force majeure<i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">), dengan ketentuan pekerja/buruh berhak atas uang pesangon sebesar 1 kali ketentuan Pasal 156 ayat (2) uang penghargaan masa kerja sebesar 1 kali ketentuan Pasal 156 ayat (3) dan uang penggantian hak sesuai dengan ketentuan Pasal 156 ayat (4).</i></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </i></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Jadi</b>, meskipun Saudara mengatakan perusahaan tersebut keadaaannya tidak menentu, tetap saja jika Saudara disuruh bekerja seperti biasa, maka Saudara berhak atas upah penuh sebagaimana ketentuan yang berlaku. <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Kecuali</b>, jika telah ada kesepakatan dengan serikat pekerja atau pekerja mengenai pemotongan upah tersebut. Jika perusahaan tersebut tidak lagi sanggup membayar upah penuh Saudara atau karyawannya, maka pengusaha tersebut dapat melakukan pemutusan hubungan kerja sebagaimana aturan yang berlaku dengan memberikan hak-hak karyawannya.</p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Demikian yang dapat kami jelaskan atas pertanyaan yang Saudara ajukan, kiranya bermanfaat.</p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><u>Dasar hukum</u>:</p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">1.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span></span></span><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/node/10" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; ">Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan</a></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">2.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span></span></span><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/17858/node/166" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; ">Undang-Undang No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial</a></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">3.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span></span></span>Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja No. SE-05/M/BW/1998 tahun 1998<i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">tentang Upah Pekerja yang Dirumahkan Bukan Kearah Pemutusan Hubungan Kerja</i></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><b style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; "><div style="text-align: justify;"><b style="font-size: 100%; ">Semoga Bermanfaat Buat Anda</b></div></b><div style="text-align: justify;"><br /></div><b style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; "><div style="text-align: justify;"><b style="font-size: 100%; "><blink>SUMBER BERITA </blink>:</b></div></b>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02650783560730803420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3842247646810349959.post-47388389150213479392012-08-21T15:40:00.000+07:002012-08-21T15:42:15.068+07:00Diwajibkan Terus Bekerja Walau Ada Keterangan Sakit dari Dokter<span style="font-style: normal; font-variant: normal; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; word-spacing: 1px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><b>PERTANYAAN :</b><br />Jika di dalam perusahaan seorang pimpinan tidak percaya adanya surat keterangan sakit dari dokter dan diwajibkan harus bekerja terus, kita akan melaporkan pada siapa dan apa sanksinya?</span><span style="font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-size: 100%; "> </span><br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Georgia, serif;"><b><br /></b></span></div><b style="font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-size: 100%; "><div style="text-align: justify;"><b style="font-size: 100%; ">JAWABAN ;</b></div></b><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Di dalam sebuah hubungan kerja antara Pengusaha dengan Pekerja, keduanya mempunyai kedudukan yang sama, </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">yang </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">mana keduanya mempunyai hak dan kewajiban yang diatur di dalam <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/node/10/uu-no-13-tahun-2003-ketenagakerjaan" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; ">UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan</a></b> (“UUK”)</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">. Hak dan kewajiban Pengusaha dan Pekerja juga diatur</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">di undang-undang lainnya yang terkait dengan ketenagakerjaan, serta di dalam peraturan pelaksanaan UUK, yaitu Peraturan Pemerintah, Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi, Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi, dan sebagainya.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Selain hak-hak pekerja diatur di dalam peraturan perundang-undangan, juga lazimnya diatur di dalam Peraturan Perusahaan (“PP”), Perjanjian Kerja Bersama (“PKB”), atau di dalam Perjanjian Kerja (“PK”).</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Di dalam menjalankan hak dan kewajibannya, baik pengusaha dan pekerja terikat pada ketentuan-ketentuan peraturan perundang-undangan maupun peraturan lainnya (PP, PKB, dan PK). Dengan pengertian, baik pengusaha maupun pekerja tidak boleh melakukan tindakan sewenang-wenang dalam menjalankan hak dan kewajibannya tersebut. Terlebih, di dalam menjalankan hak dan kewajibannya tersebut, baik pekerja maupun pengusaha dilarang melakukan tindakan berupa paksaan, intimidasi, maupun diskriminasi.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Dalam kaitannya dengan pertanyaan di atas, di mana Bapak/Ibu berkedudukan sebagai Pekerja, maka di dalam menjalankan hubungan kerja, </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">P</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">ekerja </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">berhak</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">diperlakukan sama, adil dan layak serta tanpa ada diskriminasi dari pengusaha, sebagaimana diatur dan diamanatkan </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">oleh </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">ketentuan <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 6 UUK</b>, yang menyebutkan: </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">“<i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">S</i></span><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">etiap pekerja/buruh berhak memperoleh perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dari pengusaha</span></i><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">”.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Selain diatur di</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> dalam</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> UUK, hak pekerja untuk diperlakukan sama tanpa diskrimininasi juga diatur di dalam <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 28 D ayat (2) <a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt4ca2eb6dd2834/nprt/lt49c8ba3665987/uud-undang-undang-dasar-1945" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; ">UUD Negara Republik Indonesia Tahun 1945</a></b> dan <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 38 ayat (2) <a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt4d5b5fc6abcb2/nprt/572/uu-no-39-tahun-1999-hak-asasi-manusia" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; ">UU No. 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia</a></b>, yang masing-masing menyebutkan sebagai berikut:</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 6pt; margin-left: 28.35pt; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Pasal 28 D ayat (2) UUD Negara RI Tahun 1945:</span></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 28.35pt; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Setiap orang berhak untuk bekerja serta mendapat imbalan dan perlakuan yang adil dan layak dalam hubungan kerja</span></i></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 28.35pt; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 6pt; margin-left: 28.35pt; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Pasal 38 ayat (2) UU No. 39 Tahun 1999 :</span></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 28.35pt; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Setiap orang berhak dengan bebas memilih pekerjaan yang disukainya dan berhak pula atas syarat-syarat ketenagakerjaan yang adil.</span></i></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "> </b></div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Dengan demikian, maka hak untuk diperlakukan sama tanpa diskriminasi merupakan hak asasi yang dilindungi konstitusi dan undang-undang sehingga setiap orang wajib menghormati dan melaksanakannya, dimana tindakan yang bertentangan dengan hak tersebut merupakan tindakan melanggar HAM.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Berkaitan dengan pertanyaan Bapak di atas, yang mengatakan bahwa pimpinan Bapak tidak percaya surat keterangan dokter yang menyatakan Bapak sakit dan pimpinan tersebut mewajibkan Bapak tetap bekerja meskipun Bapak dalam keadaan sakit, maka berdasarkan ketentuan-ketentuan di atas, tindakan tersebut merupakan tindakan sewenang-wenang yang patut disangka sebagai perbuatan pelanggaran hak asasi manusia. Hal tersebut sejauh Bapak memang benar-benar sakit dan Surat Keterangan Dokter adalah benar adanya dibuat oleh seorang Dokter yang memeriksa Bapak. Hal ini sebagaimana disebutkan dalam <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Penjelasan Pasal 93 ayat huruf (a) UUK</b>, yang menyatakan bahwa apabila pekerja sakit maka dibuktikan sakitnya tersebut dengan Surat Keterangan Dokter.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 6pt; margin-left: 28.35pt; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Penjelasan Pasal 93 ayat (2) huruf (a) UUK :</span></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 28.35pt; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Yang dimaksud pekerja/buruh sakit adalah sakit menurut keterangan dokter.</span></i></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </i></div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Oleh karenanya, berdasarkan ketentuan tersebut di atas dihubungkan dengan ketentuan Pasal 93 ayat (1) dan (2) huruf (a) UUK, maka Bapak/Ibu sebagai pekerja mempunyai hak tidak masuk kerja karena sakit dengan tetap mendapatkan upah, serta tidak dikualifikasikan sebagai tindakan mangkir kerja, apabila pekerja benar sakit dan sakitnya tersebut dapat dibuktikan dengan memberikan atau memperlihatkan Surat Keterangan Dokter yang menyatakan Bapak sakit kepada Pengusaha, dalam hal ini pimpinan Bapak/Ibu. Namun demikian, Bapak/Ibu juga harus melihat dan memperhatikan syarat-syarat kerja yang diatur baik di dalam Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama yang berlaku di perusahaan Bapak. Atau apabila tidak ada atau tidak diatur di</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> dalam PP</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> dan</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> PKB</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">, Bapak dapat melihat di </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">dalam PK</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> <span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">yang dibuat dan ditandatangani oleh Bapak dengan pihak Perusahaan. Jika ketiga-tiganya tidak ada atau tidak diatur, maka merujuk kepada ketentuan UUK sebagaimana telah kami uraikan di atas.</span></span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "> </b></div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Upaya yang Bapak bisa lakukan terkait dengan permasalahan ini adalah dengan melaporkan perihal permasalahan ketenagakerjaan tersebut kepada Pengawas Ketenagakerjaan yang ada di wilayah tempat kerja Bapak, di tingkat Provinsi, atau juga dapat ke Dirjen Pengawasan Tenaga Kerja yang ada di Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI. Berdasarkan pengalaman kami, sanksi yang biasa diberikan adalah sanksi administratif dalam bentuk teguran, peringatan, dan sebagainya.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><br /><span style="word-spacing: 0.125em; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Oleh karena hal ini ada kaitannya dengan dugaan pelanggaran hak asasi manusia, maka Bapak juga bisa datang dan melaporkan/mengadukan permasalahan ini kepada Komisi Nasional Hak Asasi Manusia (KOMNAS HAM) RI, </span><span style="word-spacing: 0.125em; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">yang </span><span style="word-spacing: 0.125em; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">mana berdasarkan pengalaman kami, pelaporan dari pekerja tersebut akan ditindaklanjuti dalam bentuk pemanggilan atau surat tertulis.</span></div><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Demikian, semoga bermanfaat.</span></div><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><u><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Dasa</span></u><u><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">r </span></u><u><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">h</span></u><u><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">ukum</span></u><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">:</span></div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">1.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; "> </span></span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt4ca2eb6dd2834/nprt/lt49c8ba3665987/uud-undang-undang-dasar-1945" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; ">Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945</a>;</span></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">2.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; "> </span></span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/lt4d5b5fc6abcb2/nprt/572/uu-no-39-tahun-1999-hak-asasi-manusia" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; ">Undang-Undang No. 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia</a>;</span></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">3.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; "> </span></span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/node/10/uu-no-13-tahun-2003-ketenagakerjaan" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; ">Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan</a></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">.</span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><b style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; "><div style="text-align: justify;"><b style="font-size: 100%; ">Semoga Bermanfaat Buat Anda</b></div></b><div style="text-align: justify;"><br /></div><b style="font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-size: 100%; font-weight: normal; "><div style="text-align: justify;"><b style="font-size: 100%; "><blink>SUMBER BERITA </blink>:</b></div></b>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02650783560730803420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3842247646810349959.post-27110872933755756022012-08-21T15:35:00.002+07:002012-08-21T15:38:05.778+07:00Tarif Pajak untuk Tunjangan Hari Raya<span style="text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><b style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: 21px; word-spacing: 1px; ">PERTANYAAN :</b><br /><span style="font-family:Georgia, serif;color:#333333;"><span style="line-height: 21px; word-spacing: 1px;">Apakah THR dipotong pajak 15% dari upah/gaji? Adakah undang-undangnya? Terima kasih atas bantuannya.</span></span><br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div></span><b style="font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; "><div style="text-align: justify;"><b>JAWABAN :</b></div></b><p style="font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); font-family:georgia, 'times new roman', times, serif;font-size:14px;"><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Berdasarkan </span><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Pasal 4 ayat (1) huruf a <a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/28418/nprt/1011/uu-no-36-tahun-2008-perubahan-keempat-atas-undang-undang-nomor-7-tahun-1983-tentang-pajak-penghasilan" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; ">UU No. 36 Tahun 2008 tentang Perubahan Keempat atas Undang-Undang No. 7 Tahun 1983 tentang Pajak Penghasilan</a></span></b><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">,</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> yang menjadi objek pajak adalah penghasilan, yaitu <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><u>setiap tambahan kemampuan ekonomis yang diterima atau diperoleh Wajib Pajak</u></b>, baik yang berasal dari Indonesia maupun dari luar Indonesia, yang dapat dipakai untuk konsumsi atau untuk menambah kekayaan Wajib Pajak yang bersangkutan, <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><u>dengan nama dan dalam bentuk apa pun</u></b>, termasuk penggantian atau imbalan berkenaan dengan pekerjaan atau jasa yang diterima atau diperoleh termasuk gaji, upah, <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><u>tunjangan</u></b>, honorarium, komisi, bonus, gratifikasi, uang pensiun, atau imbalan dalam bentuk lainnya, kecuali ditentukan lain dalam Undang-undang ini.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); font-family:georgia, 'times new roman', times, serif;font-size:14px;"><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Hal ini ditegaskan pula dalam </span><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Pasal 5 ayat (1) huruf b Peraturan Direktur Jenderal Pajak No. PER-15/PJ/2006 Tahun 2006 tentang Perubahan Keputusan Direktur Jenderal Pajak No. KEP-545/PK/2000 tentang Petunjuk Pelaksanaan Pemotongan, Penyetoran dan Pelaporan Pajak Penghasilan Pasal 21 dan Pasal 26 Sehubungan dengan Pekerjaan, Jasa dan Kegiatan Orang Pribadi </span></b><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">(“Peraturan Dirjen Pajak 15/2006”), penghasilan yang dipotong PPh Pasal 21 adalah penghasilan yang diterima atau diperoleh pegawai, penerima pensiun atau mantan pegawai secara tidak teratur berupa jasa produksi, tantiem, gratifikasi, tunjangan cuti, <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><u>tunjangan hari raya</u></b>, tunjangan tahun baru, bonus, premi tahunan, dan penghasilan sejenis lainnya yang sifatnya tidak tetap.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); font-family:georgia, 'times new roman', times, serif;font-size:14px;"><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Karena Tunjangan Hari Raya ("THR") termasuk dalam penghasilan yang dikenakan pajak penghasilan Pasal 21 (PPh 21) seperti halnya gaji/upah, maka besar tarif pajak yang dikenakan terhadap THR adalah sama dengan tarif pajak yang dikenakan terhadap upah pekerja sebagai wajib pajak.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); font-family:georgia, 'times new roman', times, serif;font-size:14px;"><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Untuk memperjelas hal tersebut, perlu kami uraikan terlebih dahulu secara sederhana perhitungan pajak penghasilan untuk wajib pajak orang pribadi (dalam hal ini pegawai) sebagaimana pernah kami tulis dalam artikel </span><a href="http://www.hukumonline.com/klinik/detail/cl2836/cara-menghitung-pajak-penghasilan" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Cara Menghitung Pajak Penghasilan</span></b></a><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); font-family:georgia, 'times new roman', times, serif;font-size:14px;"><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Perhitungan pajak dilakukan antara lain dalam beberapa tahap berikut:</span></p><p style="font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 49.5pt; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -49.5pt; font-family:georgia, 'times new roman', times, serif;font-size:14px;"><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family:'Times New Roman';"> </span>I.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family:'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Seluruh penghasilan (bruto) – biaya-biaya = penghasilan neto (penghasilan bersih);</span></p><p style="font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 49.5pt; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -49.5pt; font-family:georgia, 'times new roman', times, serif;font-size:14px;"><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family:'Times New Roman';"> </span>II.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family:'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Penghasilan bersih – PTKP (Penghasilan Tidak Kena Pajak) = Penghasilan Kena Pajak (“PKP”).</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); font-family:georgia, 'times new roman', times, serif;font-size:14px;"><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Seluruh penghasilan (bruto) ini adalah penambahan upah dan THR dan penghasilan lain wajib pajak yang kemudian dikurangi biaya-biaya untuk memperoleh penghasilan neto. Lebih jauh mengenai biaya apa saja yang dikurangkan dari penghasilan bruto untuk memperoleh penghasilan neto diatur dalam <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 8 Peraturan Dirjen Pajak 15/2006</b> yang antara lain adalah:</span></p><p style="font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0.75in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; font-family:georgia, 'times new roman', times, serif;font-size:14px;"><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">1.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family:'Times New Roman';"> </span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Biaya jabatan sebesar 5% dari penghasilan bruto;</span></p><p style="font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0.75in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; font-family:georgia, 'times new roman', times, serif;font-size:14px;"><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">2.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family:'Times New Roman';"> </span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Iuran Jaminan Hari Tua;</span></p><div style="font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0.75in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; font-family:georgia, 'times new roman', times, serif;font-size:14px;"><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">3.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family:'Times New Roman';"> </span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">PTKP.</span></div><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); font-family:georgia, 'times new roman', times, serif;font-size:14px;"><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Dari Penghasilan Kena Pajak yang diperoleh, kemudian dikenakan tarif pajak sebagaimana diatur dalam <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 17 UU Pajak Penghasilan</b>, yakni:</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><div align="center" style="font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; background-color: rgb(255, 255, 255); font-family:georgia, 'times new roman', times, serif;font-size:14px;"><table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" style="text-align: justify;margin-left: 72.9pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: rgb(243, 243, 243); border-collapse: collapse; "><tbody style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><tr style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; height: 0.3in; "><td width="336" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0in; padding-right: 5.4pt; padding-bottom: 0in; padding-left: 5.4pt; width: 3.5in; border-top-style: double; border-right-style: double; border-bottom-style: double; border-left-style: double; border-top-color: windowtext; border-right-color: windowtext; border-bottom-color: windowtext; border-left- border-top-width: 1.5pt; border-right-width: 1.5pt; border-bottom-width: 1.5pt; border-left-width: 1.5pt; border-image: initial; height: 0.3in; color:windowtext;"><div align="center" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; text-align: center; "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Lapisan Penghasilan Kena Pajak</span></b></div></td><td width="114" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0in; padding-right: 5.4pt; padding-bottom: 0in; padding-left: 5.4pt; width: 85.5pt; border-top-style: double; border-right-style: double; border-bottom-style: double; border-top-color: windowtext; border-right-color: windowtext; border-bottom-color: windowtext; border-top-width: 1.5pt; border-right-width: 1.5pt; border-bottom-width: 1.5pt; border-image: initial; border-left-style: none; border-left-width: initial; border-left- height: 0.3in; color:initial;"><div align="center" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; text-align: center; "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Tarif Pajak</span></b></div></td></tr><tr style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; height: 0.3in; "><td width="336" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0in; padding-right: 5.4pt; padding-bottom: 0in; padding-left: 5.4pt; width: 3.5in; border-right-style: double; border-bottom-style: double; border-left-style: double; border-right-color: windowtext; border-bottom-color: windowtext; border-left-color: windowtext; border-right-width: 1.5pt; border-bottom-width: 1.5pt; border-left-width: 1.5pt; border-image: initial; border-top-style: none; border-top-width: initial; border-top- height: 0.3in; color:initial;"><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-align: justify; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">sampai dengan Rp. 50.000.000,-</span></p></td><td width="114" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0in; padding-right: 5.4pt; padding-bottom: 0in; padding-left: 5.4pt; width: 85.5pt; border-top-style: none; border-top-width: initial; border-top-color: initial; border-left-style: none; border-left-width: initial; border-left-color: initial; border-bottom-style: double; border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1.5pt; border-right-style: double; border-right- border-right-width: 1.5pt; height: 0.3in; color:windowtext;"><div align="center" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; text-align: center; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">5 %</span></div></td></tr><tr style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; height: 0.3in; "><td width="336" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0in; padding-right: 5.4pt; padding-bottom: 0in; padding-left: 5.4pt; width: 3.5in; border-right-style: double; border-bottom-style: double; border-left-style: double; border-right-color: windowtext; border-bottom-color: windowtext; border-left-color: windowtext; border-right-width: 1.5pt; border-bottom-width: 1.5pt; border-left-width: 1.5pt; border-image: initial; border-top-style: none; border-top-width: initial; border-top- height: 0.3in; color:initial;"><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-align: justify; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">> Rp. 50.000.000,- s/d Rp. 250.000.000,-</span></p></td><td width="114" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0in; padding-right: 5.4pt; padding-bottom: 0in; padding-left: 5.4pt; width: 85.5pt; border-top-style: none; border-top-width: initial; border-top-color: initial; border-left-style: none; border-left-width: initial; border-left-color: initial; border-bottom-style: double; border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1.5pt; border-right-style: double; border-right- border-right-width: 1.5pt; height: 0.3in; color:windowtext;"><div align="center" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; text-align: center; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">15 %</span></div></td></tr><tr style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; height: 0.3in; "><td width="336" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0in; padding-right: 5.4pt; padding-bottom: 0in; padding-left: 5.4pt; width: 3.5in; border-right-style: double; border-bottom-style: double; border-left-style: double; border-right-color: windowtext; border-bottom-color: windowtext; border-left-color: windowtext; border-right-width: 1.5pt; border-bottom-width: 1.5pt; border-left-width: 1.5pt; border-image: initial; border-top-style: none; border-top-width: initial; border-top- height: 0.3in; color:initial;"><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-align: justify; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">> Rp. 250.000.000,- s/d Rp. 500.000.000,-</span></p></td><td width="114" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0in; padding-right: 5.4pt; padding-bottom: 0in; padding-left: 5.4pt; width: 85.5pt; border-top-style: none; border-top-width: initial; border-top-color: initial; border-left-style: none; border-left-width: initial; border-left-color: initial; border-bottom-style: double; border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1.5pt; border-right-style: double; border-right- border-right-width: 1.5pt; height: 0.3in; color:windowtext;"><div align="center" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; text-align: center; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">25 %</span></div></td></tr><tr style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; height: 0.3in; "><td width="336" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0in; padding-right: 5.4pt; padding-bottom: 0in; padding-left: 5.4pt; width: 3.5in; border-right-style: double; border-bottom-style: double; border-left-style: double; border-right-color: windowtext; border-bottom-color: windowtext; border-left-color: windowtext; border-right-width: 1.5pt; border-bottom-width: 1.5pt; border-left-width: 1.5pt; border-image: initial; border-top-style: none; border-top-width: initial; border-top- height: 0.3in; color:initial;"><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-align: justify; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">> Rp. 500.000.000,-</span></p></td><td width="114" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0in; padding-right: 5.4pt; padding-bottom: 0in; padding-left: 5.4pt; width: 85.5pt; border-top-style: none; border-top-width: initial; border-top-color: initial; border-left-style: none; border-left-width: initial; border-left-color: initial; border-bottom-style: double; border-bottom-color: windowtext; border-bottom-width: 1.5pt; border-right-style: double; border-right- border-right-width: 1.5pt; height: 0.3in; color:windowtext;"><div align="center" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; text-align: center; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">30 %</span></div></td></tr></tbody></table></div><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); font-family:georgia, 'times new roman', times, serif;font-size:14px;"><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Dengan demikian, menjawab pertanyaan Anda, tarif pajak yang dikenakan terhadap pekerja sebagai wajib pajak adalah bergantung pada penghasilan dari wajib pajak. Jika penghasilan kena pajak dari wajib pajak adalah di atas Rp50 juta sampai dengan Rp250 juta, memang tarif pajak yang dikenakan adalah 15% sesuai tabel di atas dengan perhitungan berjenjang (misal: penghasilan kena pajak Rp110 juta, PPh = (50.000.000 x 5%) + (60.000.000 x 15%)).</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); font-family:georgia, 'times new roman', times, serif;font-size:14px;"><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Demikian pula halnya dengan wajib pajak (dalam hal ini pekerja) dengan nilai penghasilan lain akan mengikuti tarif pajak yang berlaku sesuai <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 17 UU Pajak Penghasilan</b>.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); font-family:georgia, 'times new roman', times, serif;font-size:14px;"><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Demikian jawaban dari kami, semoga bermanfaat.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); font-family:georgia, 'times new roman', times, serif;font-size:14px;"><u><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Dasar hukum</span></u><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">:</span></p><p style="font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: justify; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family:georgia, 'times new roman', times, serif;font-size:14px;color:white;"><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">1.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; line-height: normal; font-family:'Times New Roman';"> </span></span></span><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/28418/node/350/uu-no-36-tahun-2008-perubahan-keempat-atas-undang-undang-nomor-7-tahun-1983-tentang-pajak-penghasilan" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Undang-Undang No. 36 Tahun 2008 tentang Perubahan Keempat atas UU No. 7 Tahun 1983 tentang Pajak Penghasilan</span></a><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">;</span></p><p style="font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: justify; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; font-family:georgia, 'times new roman', times, serif;font-size:14px;color:white;"><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">2.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; line-height: normal; font-family:'Times New Roman';"> </span></span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Peraturan Direktur Jenderal Pajak No. PER-15/PJ/2006 Tahun 2006 tentang Perubahan Keputusan Direktur Jenderal Pajak No. KEP-545/PK/2000 tentang Petunjuk Pelaksanaan Pemotongan, Penyetoran dan Pelaporan Pajak Penghasilan Pasal 21 dan Pasal 26 Sehubungan dengan Pekerjaan, Jasa dan Kegiatan Orang Pribadi.</span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><b style="font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; "><div style="text-align: justify;"><b>Semoga Bermanfaat Buat Anda</b></div></b><div style="text-align: justify;"><br /></div><b style="font-family: Georgia, serif; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; "><div style="text-align: justify;"><b><blink>SUMBER BERITA </blink>:</b></div></b>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02650783560730803420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3842247646810349959.post-21883260607684107372012-08-21T15:31:00.001+07:002012-08-21T15:34:43.459+07:00THR Bagi Pekerja Dalam Masa Skorsing<span style="font-style: normal; font-variant: normal; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; word-spacing: 1px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><b>PERTANYAAN :</b><br />Selamat siang, saya mohon penjelasan dan pencerahan dari Hukumonline. Jika status karyawan tetap namun masih dalam status skorsing, apakah masih dapat menerima THR (Tunjangan Hari Raya)? Terima kasih.</span><span style="font-family:Georgia, serif;"><span style="font-size: 100%;"> </span></span><br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Georgia, serif;"><b><br /></b></span></div><b style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; "><div style="text-align: justify;"><b style="font-size: 100%; ">JAWABAN :</b></div></b><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: white; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Tindakan <i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">skorsing</i> dikenal </span><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/node/10/uu-no-13-tahun-2003-ketenagakerjaan" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan</span></b></a><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">(“UUK”) </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">dalam hal pekerja/buruh (karyawan) sedang dalam proses PHK (pemutusan hubungan kerja) (lihat <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 155 ayat [3] UUK</b><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">).</span></span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: white; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Sesuai ketentuan dalam </span><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Pasal 155 ayat (2) jo ayat (3) UUK</span></b><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">, selama belum ada putusan mengenai pemutusan hubungan kerja bagi pekerja atau pekerja masih dalam masa skorsing, </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">pengusaha wajib membayar <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><u>upah beserta hak-hak lainnya</u></b> yang biasa diterima pekerja.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Namun, jika ternyata THR tidak dibayarkan kepada pekerja dalam masa skorsing, hal ini akan menjadi dasar perselisihan hak sebagai bagian dari </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">sengketa hubungan industrial. Berdasarkan </span><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Pasal 1 angka 2</span></b><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/17858/node/10/uu-no-2-tahun-2004-penyelesaian-perselisihan-hubungan-industrial" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">UU No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial </span></b></a><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">(“UUPHI”), </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">perselisihan</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">tersebut diselesaikan berdasarkan ketentuan UUPHI.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: white; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: white; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Menurut UUPHI, cara penyelesaian</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> perselisihan </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">hubungan industrial harus dimusyawarahkan terlebih dahulu antara pengusaha dan pekerja paling lama 30 hari </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">kerja sejak tanggal dimulainya perundingan</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> (<b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 3 UUPHI</b>).</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: white; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: white; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Bila musyawarah gagal, perselisihan tersebut </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">kemudian dicatatkan ke instansi ketenagakerjaan setempat untuk ditawarkan upaya penyelesaian melalui konsiliasi atau arbitrase. Dalam hal para pihak tidak menetapkan pilihan penyelesaian melalui konsiliasi atau arbitrase dalam waktu 7 (tujuh) hari kerja, maka instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan melimpahkan penyelesaian perselisihan kepada mediator (<b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 4 UUPHI</b>). Bila konsiliasi atau</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">mediasi tidak mencapai kesepakatan, </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">maka salah satu pihak dapat mengajukan gugatan kepada Pengadilan Hubungan Industrial (<b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 5 UUPHI</b>).</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Jadi, menjawab pertanyaan Anda, selama hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja belum putus, meskipun dalam masa skorsing, pekerja tetap berhak atas upah dan hak-hak lainnya, termasuk hak atas THR.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Demikian jawaban dari kami, semoga bermanfaat.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><u><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Dasar hukum</span></u><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">:</span></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">1.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; "> </span></span></span><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/node/10/uu-no-13-tahun-2003-ketenagakerjaan" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan</span></a><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">;</span></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">2.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; "> </span></span><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/17858/node/10/uu-no-2-tahun-2004-penyelesaian-perselisihan-hubungan-industrial" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Undang-Undang No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial</span></a><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">.</span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><b style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; "><div style="text-align: justify;"><b style="font-size: 100%; ">Semoga Bermanfaat Buat Anda</b></div></b><div style="text-align: justify;"><br /></div><b style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; "><div style="text-align: justify;"><b style="font-size: 100%; "><blink>SUMBER BERITA </blink>:</b></div></b>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02650783560730803420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3842247646810349959.post-31040924849270836702012-08-21T15:20:00.001+07:002012-08-21T15:22:49.645+07:00Dapatkah Pembayaran Pesangon dengan Dicicil?<span style="font-style: normal; font-variant: normal; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; word-spacing: 1px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><b>PERTANYAAN :</b><br />Selamat pagi. Mohon informasinya apakah ada peraturan yang menyatakan bahwa pembayaran uang pesangon dapat dicicil? Terima kasih</span><span style="font-family:Georgia, serif;"><span style="font-size: 100%;"> </span></span><br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Georgia, serif;"><b><br /></b></span></div><b style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; "><div style="text-align: justify;"><b style="font-size: 100%; ">JAWABAN :</b></div></b><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Sesuai <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 156 ayat (1) </b></span><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/node/10/uu-no-13-tahun-2003-ketenagakerjaan" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan</span></b></a><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">(“UUK”) dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha diwajibkan membayar uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima. Perhitungan pesangon lebih lanjut diatur dalam <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 156 ayat (2) UUK</b>.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Lebih jauh mengenai pesangon Anda bisa menyimak beberapa artikel berikut:</span></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">-<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; "> </span></span></span><a href="http://www.hukumonline.com/klinik/detail/lt4f8c71215f14f/perhitungan-pesangon-pekerja-jasa-pemakaman" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Perhitungan Pesangon Pekerja Jasa Pemakaman</span></b></a><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">;</span></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">-<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; "> </span></span></span><a href="http://www.hukumonline.com/klinik/detail/lt4e8e67959c64c/hak-pesangon-jika-di-phk-karena-kesalahan-berat" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Hak Pesangon Jika Di-PHK Karena Kesalahan Berat</span></b></a><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">;</span></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">-<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; "> </span></span></span><a href="http://www.hukumonline.com/klinik/detail/lt4e3b4ef9d3112/aturan-uang-pesangon-dalam-hal-phk-karena-usia-pensiun" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Aturan Uang Pesangon dalam Hal PHK Karena Usia Pensiun</span></b></a><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Dalam ranah praktik memang kerap ditemui pembayaran pesangon dengan cara dicicil. Karena memang dalam peraturan perundang-undangan yang ada tidak diatur secara spesifik dan rinci mengenai bagaimana cara pembayaran pesangon atau kapan persisnya pesangon harus dibayarkan.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Menyikapi hal tersebut, dalam hal pekerja diputus hubungan kerjanya, hal-hal mengenai pembayaran pesangon yang merupakan kewajiban pengusaha dapat dirundingkan di antara kedua belah pihak, yakni pengusaha dan pekerja. Pengusaha dan pekerja dapat membuat kesepakatan mengenai bagaimana dan kapan pesangon harus dibayarkan. Dalam hal ini, termasuk disepakati apakah pembayarannya akan dicicil atau langsung dibayar tunai.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Apabila pihak pekerja tidak menyetujui pembayaran pesangon dengan cara dicicil, hal ini bisa menjadi perselisihan pemutusan hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja. Dan untuk proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial diselesaikan dengan cara-cara sebagaimana diatur dalam </span><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/17858/node/166/uu-no-2-tahun-2004-penyelesaian-perselisihan-hubungan-industrial" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">UU No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial</span></b></a><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> yakni</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">:</span></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 15.85pt; text-align: justify; background-color: white; text-indent: -0.25in; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; vertical-align: baseline; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">1.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Mengadakan perundingan bipartit (antara pekerja dan pengusaha) secara musyawarah untuk mencapai mufakat.</span></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 15.85pt; text-align: justify; background-color: white; text-indent: -0.25in; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; vertical-align: baseline; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">2.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Apabila dalam waktu 30 hari setelah perundingan dimulai tidak tercapai kesepakatan, upaya selanjutnya adalah perundingan tripartit, yaitu dengan melibatkan Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi setempat. Pada tahap ini, Anda perlu mengajukan bukti-bukti bahwa perundingan bipartit telah dilaksanakan, namun gagal mencapai kesepakatan.</span></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: white; text-indent: -0.25in; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; vertical-align: baseline; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">3.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Apabila perundingan tripartit tetap tidak menghasilkan kesepakatan, maka salah satu pihak dapat mengajukan perselisihan ini kepada Pengadilan Hubungan Industrial.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: white; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; vertical-align: baseline; "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: white; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; vertical-align: baseline; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Salah satu contoh kasus terkait hal ini adalah <span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">PT Hikmat Makna Aksara (HMA) -- perusahaan penerbit Majalah Bisnis dan Ekonomi <i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Trust</i> -- ketika memutus hubungan kerja Bambang Bujono dkk. Jumlah kewajiban yang harus dibayarkan oleh Trust dirasa cukup berat, tapi dari sisi karyawan sendiri ingin <i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Trust</i>membayar secara tunai tanpa cicilan.</span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; "> Dalam kasus tersebut kemudian Mahkamah Agung memutuskan bahwa perusahaan harus membayarkan kewajibannya secara tunai, tanpa dicicil. Lebih jauh, simak artikel </span><a href="http://www.hukumonline.com/berita/baca/hol19706/harus-bayar-pesangon-rp300-juta-perusahaan-merasa-berat" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Harus Bayar Pesangon Rp300 Juta, Perusahaan Merasa Berat</span></b></a><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: white; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; vertical-align: baseline; "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: white; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; vertical-align: baseline; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">Jadi, hingga saat ini tidak ada ketentuan peraturan perundang-undangan yang secara tegas membolehkan atau melarang pembayaran pesangon dengan dicicil. Pada dasarnya, pembayaran pesangon disesuaikan dengan kesepakatan antara pengusaha dan pekerja, apakah disepakati untuk dicicil atau tidak.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: white; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; vertical-align: baseline; "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: white; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; vertical-align: baseline; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">Demikian jawaban dari kami, semoga bermanfaat.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: white; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; vertical-align: baseline; "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: white; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; vertical-align: baseline; "><u><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">Dasar hukum</span></u><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">:</span></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: white; text-indent: -0.25in; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; vertical-align: baseline; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">1.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span></span><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/node/10/uu-no-13-tahun-2003-ketenagakerjaan" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan</span></a><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">;</span></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: white; text-indent: -0.25in; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; vertical-align: baseline; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">2.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span></span><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/17858/node/166/uu-no-2-tahun-2004-penyelesaian-perselisihan-hubungan-industrial" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Undang-Undang No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial</span></a><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">.</span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><b style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; "><div style="text-align: justify;"><b style="font-size: 100%; ">Semoga Bermanfaat Buat Anda</b></div></b><div style="text-align: justify;"><br /></div><b style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; "><div style="text-align: justify;"><b style="font-size: 100%; "><blink>SUMBER BERITA </blink>:</b></div></b>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02650783560730803420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3842247646810349959.post-83735739922122751422012-08-21T15:16:00.002+07:002012-08-21T15:19:14.539+07:00Status Utang Karyawan yang Resign<span style="font-style: normal; font-variant: normal; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; word-spacing: 1px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><b>PERTANYAAN :</b><br />Admin Yth. Saat ini saya dalam masa pengunduran diri, apakah THR masih menjadi hak saya? Mengenai pinjaman, saya mempunyai pinjaman yang difasilitasi oleh koperasi tempat saya bekerja pada suatu bank, apakah saya harus tetap melunasi pinjaman tersebut? Dan hak-hak apakah yang bisa saya dapatkan? Atas perhatian dan jawabannya saya ucapkan terima kasih.</span><span style="font-family:Georgia, serif;"><span style="font-size: 100%;"> </span></span><br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><span style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; "><div style="text-align: justify;font-weight: normal; "><b style="font-size: 100%; ">JAWABAN :</b></div></span><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">1.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; "> </span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Sayangnya Anda tidak menyebutkan berapa lama waktu dari Anda mengundurkan diri sampai tiba hari raya keagamaan. Juga, berapa lama Anda sudah bekerja di perusahaan tersebut. Jadi, kami tidak bisa memastikan apakah Anda berhak mendapatkan Tunjangan Hari Raya (“THR”).</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; text-indent: 0in; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; text-indent: 0in; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Namun, Anda bisa melihat pada ketentuan <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">P<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">asal 6 ayat (1) Permenaker No. 04/MEN/1994 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Pekerja di Perusahaan </span></span></b><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">(“Permenaker 04/1994”). Disebutkan dalam pasal tersebut, <strong style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">pekerja yang putus hubungan kerjanya terhitung sejak 30 (tiga puluh) hari sebelum jatuh tempo Hari Raya Keagamaan tetap berhak atas THR</span></i></strong><strong style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">.</span></strong> </span></span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; text-indent: 0in; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; text-indent: 0in; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">Hal ini berarti dalam hal pekerja mengundurkan diri,</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><strong style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "> </strong></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">pekerja yang masih berhak atas THR</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">hanyalah</span><u><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> </span></u><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">mereka yang</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">putus hubungan kerjanya</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">30 hari sebelum hari</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">raya keagamaan. Lebih jauh</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; ">,</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; "> simak artikel</span><strong style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; "> </span></strong><a href="http://www.hukumonline.com/klinik/detail/lt5020cdc7204c7/batasan-hak-karyawan-resign-atas-thr" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Batasan Hak Karyawan Resign atas THR</span></b></a><strong style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">.</span></strong></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; text-indent: 0in; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; text-indent: 0in; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Selain itu, memang tidak semua karyawan/pekerja bisa mendapatkan THR, khususnya bagi pekerja yang belum memiliki masa kerja sekurang-kurangnya 3 (tiga) bulan secara terus menerus. Lebih jauh, simak artikel </span><a href="http://www.hukumonline.com/klinik/detail/lt5018a59e1d077/langkah-hukum-jika-thr-tidak-dibayar-penuh" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Langkah Hukum Jika THR Tidak Dibayar Penuh</span></b></a><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; text-indent: 0in; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; text-indent: 0in; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Jadi, untuk menentukan apakah Anda berhak atas THR, perlu dilihat kembali berapa lama masa kerja Anda dan berapa lama waktu dari Anda mengundurkan diri sampai tiba hari raya keagamaan.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; text-indent: 0in; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">2.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; "> </span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Pada prinsipnya setiap utang harus dilunasi oleh debitur kecuali ditentukan lain berdasarkan kesepakatan kreditur dan debitur.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; text-indent: 0in; background-color: white; background-image: none; background-attachment: scroll; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: 0% 0%; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Jika Anda tidak membayar/melunasi utang Anda, sebagaimana telah diperjanjikan, maka Anda dapat dikatakan wanprestasi (ingkar janji) dan dapat digugat karenanya (<b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 1243 </b></span><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/17229/node/686/burgerlijk-wetboek-kitab-undang-undang-hukum-perdata" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">KUHPerdata</span></b></a><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">)</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; text-indent: 0in; background-color: white; background-image: none; background-attachment: scroll; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: 0% 0%; "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; text-indent: 0in; background-color: white; background-image: none; background-attachment: scroll; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: 0% 0%; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Karena, pada dasarnya perikatan utang piutang adalah perbuatan hukum yang terpisah dengan hubungan kerja Anda dan tidak saling memberikan akibat hukum.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; text-indent: 0in; background-color: white; background-image: none; background-attachment: scroll; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: 0% 0%; "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; text-indent: 0in; background-color: white; background-image: none; background-attachment: scroll; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: 0% 0%; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Jadi, ketika hubungan kerja Anda berakhir dengan perusahaan, tidak serta merta menghapuskan kewajiban Anda untuk melunasi utang Anda kepada bank yang difasilitasi oleh koperasi tempat Anda bekerja.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; text-indent: 0in; background-color: white; background-image: none; background-attachment: scroll; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: 0% 0%; "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">3.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; "> </span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Mengenai hak-hak Anda ketika mengundurkan diri, bisa Anda simak dalam beberapa artikel berikut:</span></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 40.5pt; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">-<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; "> </span></span></span><a href="http://www.hukumonline.com/klinik/detail/cl7015/adakah-batas-waktu-pembayaran-uang-penggantian-hak?" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Adakah Batas Waktu Pembayaran Utang Penggantian Hak?</span></b></a></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 40.5pt; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">-<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; "> </span></span></span><a href="http://www.hukumonline.com/klinik/detail/cl5145/uang-jasa-atas-pengunduran-diri" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Uang Jasa atas Pengunduran Diri</span></b></a><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">.</span></b></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 40.5pt; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">-<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; "> </span></span></span><a href="http://www.hukumonline.com/klinik/detail/cl2596/hak-saya-bila-mengundurkan-diri-berdasarkan-uu-ketenagakerjaan-2003?" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Hak Saya Bila Mengundurkan Diri Berdasarkan UU Ketenagakerjaan 2003</span></b></a><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">.</span></b></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Demikian jawaban dari kami, semoga bermanfaat.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><u><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Dasar hukum</span></u><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">:</span></div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">1.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; "> </span></span><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/17229/node/686/burgerlijk-wetboek-kitab-undang-undang-hukum-perdata" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Kitab Undang-Undang Hukum Perdata</span></a><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> (Burgerlijk Wetboek</i>) <i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Staatsblad </i>Nomor 23 Tahun 1847;</span></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">2.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; "> </span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 04/MEN/1994 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Pekerja di Perusahaan.</span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><b style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; "><div style="text-align: justify;"><b style="font-size: 100%; ">Semoga Bermanfaat Buat Anda</b></div></b><div style="text-align: justify;"><br /></div><b style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; "><div style="text-align: justify;"><b style="font-size: 100%; "><blink>SUMBER BERITA </blink>:</b></div></b>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02650783560730803420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3842247646810349959.post-23437773403819298692012-08-21T15:13:00.001+07:002012-08-21T15:15:16.630+07:00Jika Anggota Serikat Pekerja Kurang Dari 10 Orang<span style="font-style: normal; font-variant: normal; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; word-spacing: 1px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><b>PERTANYAAN :</b><br />Dulu di perusahaan saya ada dua puluh karyawan lebih dan Serikat Pekerja sudah dibentuk. Tetapi, saat ini tinggal delapan pekerja saja. Apa karena itu Serikat Pekerja harus bubar?</span><span style="font-family:Georgia, serif;"><span style="font-size: 100%;"> </span></span><br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Georgia, serif;"><b><br /></b></span></div><b style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; "><div style="text-align: justify;"><b style="font-size: 100%; ">JAWABAN :</b></div></b><p style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Pengaturan tentang serikat pekerja/buruh terutama diatur dalam </span><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; font-size: 10pt; "><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/732/node/167/uu-no-21-tahun-2000-serikat-pekerja_serikat-buruh" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">UU No. 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh</span></a></b><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> (“UU 21/2000”).</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="font-size: 14px;"><br /></span><span style="font-size:85%;"><span style="word-spacing: 0.125em;">Sesuai ketentuan </span></span></span><b style="font-size: 14px; word-spacing: 0.125em; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Pasal 5 ayat </span></b><b style="font-size: 14px; word-spacing: 0.125em; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">(</span></b><b style="font-size: 14px; word-spacing: 0.125em; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">2</span></b><b style="font-size: 14px; word-spacing: 0.125em; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">)</span></b><b style="font-size: 14px; word-spacing: 0.125em; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> UU 21/2000</span></b><b style="font-size: 14px; word-spacing: 0.125em; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">, </span></b><span style="word-spacing: 0.125em; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">s</span><span style="word-spacing: 0.125em; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">uatu serikat pekerja/buruh dibentuk sekurang-kurangnya oleh 10 orang pekerja/buruh. Ketentuan tersebut hanya mengatur mengenai syarat </span><span style="word-spacing: 0.125em; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">pembentukan</span><span style="word-spacing: 0.125em; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> serikat pekerja/buruh</span><span style="word-spacing: 0.125em; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> yakni</span><span style="word-spacing: 0.125em; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> harus berjumlah 10 orang ketika dibentuk, </span><span style="word-spacing: 0.125em; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">namun</span><span style="word-spacing: 0.125em; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> tidak mengatur bagaimana bila jumlah anggota</span><span style="word-spacing: 0.125em; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> serikat pekerja kemudian menjadi</span><span style="word-spacing: 0.125em; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> kurang dari 10</span><span style="word-spacing: 0.125em; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> orang</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="font-size:85%;"><span style="word-spacing: 0.125em;"> ketika serikat pekerja/buruh sudah terbentuk.</span></span></span><span style="font-size: 14px; "> </span></div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Mengenai bubarnya serikat pekerja/buruh, <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 37 UU 21/2000</b> menyebutkan bahwa </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">serikat pekerja/serikat buruh, federasi dan konfederasi serikat pekerja/serikat buruh bubar dalam hal:</span></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> a.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 7pt; "> </span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">dinyatakan oleh anggotanya menurut anggaran dasar dan anggaran rumah tangga;</span></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> b.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 7pt; "> </span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">perusahaan tutup atau menghentikan kegiatannya untuk selama-lamanya yang mengakibatkan putusnya hubungan kerja bagi seluruh pekerja/buruh di perusahaan setelah seluruh kewajiban pengusaha terhadap pekerja/buruh diselesaikan menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku;</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> c.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 7pt; "> </span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">dinyatakan dengan putusan Pengadilan</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">.</span> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Ketika</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> anggota serikat pekerja/buruh yang kurang dari 10 orang, pembubaran</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">serikat pekerja </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">baru bisa dilakukan bila </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">memenuhi salah satu dari 3 kondisi yang disebut dalam <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 37 UU 21/2000</b> di atas.</span> </p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Jadi, jumlah anggota serikat pekerja/buruh yang di bawah 10 orang, tidak otomatis membuat serikat pekerj</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">a</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">/buruh harus bubar, karena pembubaran serikat pekerja/buruh hanya dapat dilakukan dengan keadaan yang disebutkan dalam<b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 37 UU 21/2000</b>.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Demikian jawaban dari</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">kami, semoga bermanfaat.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><div style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Dasar hukum:</span></div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/732/node/167/uu-no-21-tahun-2000-serikat-pekerja_serikat-buruh" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat Buruh</span></a></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">.</span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><b style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; "><div style="text-align: justify;"><b style="font-size: 100%; ">Semoga Bermanfaat Buat Anda</b></div></b><div style="text-align: justify;"><br /></div><b style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; "><div style="text-align: justify;"><b style="font-size: 100%; "><blink>SUMBER BERITA </blink>:</b></div></b>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02650783560730803420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3842247646810349959.post-24949653164416763612012-08-21T15:05:00.002+07:002012-08-21T15:12:04.029+07:00Langkah Hukum Jika THR Tidak Dibayar Penuh<span style="font-style: normal; font-variant: normal; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; word-spacing: 1px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><b>PERTANYAAN :</b><br />Saya sudah setahun bekerja di sebuah perusahaan jasa konsultan dan saya hanya mendapatkan THR 1/2 dari gaji saya. Yang saya mau tanyakan, apakah ada landasan hukum atau ketentuan yang mengatur tentang THR dan apakah saya bisa mengadukan hal tersebut kepada instansi yang mengatur terhadap ketenagakerjaan? Terima kasih.</span><span style="font-family:Georgia, serif;"><span style="font-size: 100%;"> </span></span><br /><div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Georgia, serif;"><b><br /></b></span></div><b style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; "><div style="text-align: justify;"><b style="font-size: 100%; ">JAWABAN :</b></div></b><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/node/10/uu-no-13-tahun-2003-ketenagakerjaan" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan </span></b></a><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">(“UUK”) memang tidak secara tegas mengatur mengenai tunjangan hari raya ("THR"). Pengaturan mengenai THR ini bisa kita temui dalam <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. PER-04/MEN/1994 Tahun 1994 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Pekerja di Perusahaan </b>(“Permenaker 4/1994”).</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; ">Pasal 3 ayat (1) Permenaker 4/1994 </span></b><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">menyebutkan bahwa besarnya THR adalah sebesar <u>1 (satu) bulan upah bagi pekerja yang telah mempunyai masa kerja 12 (dua belas) bulan secara terus menerus atau lebih</u>. Dan <u>bagi pekerja yang telah mempunyai masa kerja 3 (tiga) bulan secara terus menerus tetapi kurang dari 12 (dua belas) bulan diberikan THR secara proporsional dengan masa kerja yakni dengan perhitungan: Masa kerja x 1 (satu) bulan upah</u>. Upah satu bulan di sini adalah upah pokok ditambah tunjangan-tunjangan tetap.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><div style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: white; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Selain itu, dalam <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 3 ayat (3) Permenaker 4/1994</b> juga diatur bahwa:</span></div><div style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: white; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; background-color: white; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">“<i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Dalam hal penetapan besarnya nilai THR menurut Kesepakatan Kerja (“KK”), atau Peraturan Perusahaan (“PP”) atau Kesepakatan Kerja Bersama (“KKB”) atau kebiasaan yang telah dilakukan <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">lebih besar</b> dari nilai THR sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) maka THR yang dibayarkan kepada pekerja sesuai dengan Kesepakatan Kerja, Peraturan Perusahaan, Kesepakatan Kerja Bersama atau kebiasaan yang telah dilakukan.</i>”</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Dari ketentuan-ketentuan tersebut, setidaknya dapat ditarik tiga kesimpulan<u>mengenai besarnya nilai THR</u>:</span></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">a.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; "> </span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">THR adalah sebesar 1 bulan upah bagi pekerja yang telah bekerja selama 12 bulan secara terus menerus atau lebih, dan bagi pekerja yang telah bekerja kurang dari 12 bulan tetapi lebih dari 3 bulan mendapat THR secara proporsional (prorata).</span></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">b.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; "> </span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Besarnya nilai THR bisa ditentukan lain sesuai Perjanjian Kerja (PK), Peraturan Perusahaan (PP), atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB) atau kebiasaan yang berlaku di perusahaan yang bersangkutan, <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><u>hanya</u> </b>jika PK, PP, PKB atau kebiasaan tersebut menentukan <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><u>nilai THR lebih besar</u> </b>dari ketentuan dalam poin a (sesuai <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 3 ayat [3] Permenaker 4/1994</b>).</span></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">c.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; "> </span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Untuk setiap pekerja yang telah bekerja selama 12 bulan atau lebih secara terus menerus berhak memperoleh THR sebesar 1 bulan upah atau lebih, sesuai uraian dalam poin a dan b.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Sekedar menambahkan informasi, sesuai <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 4 ayat (2)</b> <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Permenaker 4/1994</b>,<b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">pembayaran THR wajib dibayarkan oleh Pengusaha selambat-lambatnya 7 (tujuh) hari sebelum Hari Raya Keagamaan</b>.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Namun, khusus bagi perusahaan yang tidak mampu membayar THR, dalam <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 7 </b><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Permenaker 4/1994</b> disebutkan bahwa dalam hal Pengusaha yang karena kondisi perusahaannya tidak mampu membayar THR dapat mengajukan permohonan penyimpangan mengenai besarnya jumlah THR kepada Direktur jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Pengawasan Ketenagakerjaan. Pengajuan permohonan tersebut harus diajukan paling lambat 2 bulan sebelum Hari Raya Keagamaan yang terdekat. Kemudian Direktur jenderal Pembinaan Hubungan Industrial dan Pengawasan Ketenagakerjaan yang akan menetapkan besarnya jumlah THR, setelah mempertimbangkan hasil pemeriksaan keuangan perusahaan.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Jika memang ada pelanggaran terhadap ketentuan pembayaran THR ini, Anda dapat melaporkannya ke pegawai pengawas ketenagakerjaan di Disnaker setempat (<b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 9 ayat [1] Permenaker 4/1994</b>) karena THR merupakan hak Anda sebagai pekerja. </span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Pelanggaran pengusaha dengan tidak membayarkan THR sesuai ketentuan yang berlaku dapat dikenakan pidana sesuai <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 8 Permenaker 4/1994</b> yakni berupa kurungan dan denda.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Jadi, sesuai uraian kami di atas, dasar hukum pembayaran THR kepada pekerja telah secara tegas diatur dalam Permenaker 4/1994. Dan jika terjadi pelanggaran dalam hal pembayaran THR ini, Anda dapat melaporkan ke pegawai pengawas ketenagakerjaan setempat. </span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Demikian jawaban dari kami, semoga bermanfaat.</span></div><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: white; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; "><u><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Dasar hukum</span></u><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">:</span></div><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 13.5pt; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: white; text-indent: -13.5pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">1. </span><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/node/10/uu-no-13-tahun-2003-ketenagakerjaan" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan</span></a><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">;</span></p><p style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 13.5pt; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: white; text-indent: -13.5pt; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">2. </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. PER-04/MEN/1994 Tahun 1994 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Pekerja Di Perusahaan.</span></p><div style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; text-align: justify; background-color: rgb(255, 255, 255); "> </div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><b style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; "><div style="text-align: justify;"><b style="font-size: 100%; ">Semoga Bermanfaat Buat Anda</b></div></b><div style="text-align: justify;"><br /></div><b style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-weight: normal; "><div style="text-align: justify;"><b style="font-size: 100%; "><blink>SUMBER BERITA </blink>:</b></div></b>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02650783560730803420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3842247646810349959.post-20000459774744844562012-08-21T15:01:00.001+07:002012-08-21T15:04:17.524+07:00Uang Jasa atas pengunduran diri<div class="isiklinik" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 20px; padding-bottom: 20px; padding-left: 25px; clear: both; background-color: rgb(255, 255, 255); "><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><div style="font-style: normal; font-variant: normal; text-align: justify; "><b style="font-size: small; line-height: 31px; color: rgb(0, 0, 153); font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; ">PERTANYAAN :</b></div><span style="font-family:georgia, 'times new roman', times, serif;color:#333333;"><div style="font-style: normal; font-variant: normal; text-align: justify; "><span style="font-size: 12px; line-height: 18px; ">Saya adalah seorang karyawan disalah satu perusahaan swasta dengan masa kerja 3 tahun 9 bulan 15 hari dengan status karyawan tetap dan telah mengundurkan diri secara baik2 atas kemauan sendiri. Dengan status seperti saya tersebut, pertanyaan saya adalah : </span></div><div style="font-size: 12px; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: 18px; text-align: justify; ">1. Apakah saya bisa mendapatkan uang jasa? apa dasar hukumnya? </div><div style="font-size: 12px; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: 18px; text-align: justify; ">2. Bila pada akhirnya pihak perusahaan menyatakan bahwa saya tidak mendapatkan uang jasa tetapi berdasarkan peraturan yang berlaku saya dinyatakan mendapatkan hak atas uang jasa, bagaimana prosedur dan cara menyelesaikannya? Demikian pertanyaan dari saya, atas perhatiannya disampaikan terima kasih.</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: 12px; line-height: 18px;"><br /></span></div><b style="font-size: 12px; font-style: normal; font-variant: normal; line-height: 18px; "><div style="text-align: justify;"><b>JAWABAN :</b></div></b></span><p class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: verdana, arial; line-height: 19px; text-align: justify; font-size: small; "><span class="teks-default1" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Pemutusan hubungan kerja yang terjadi karena k<st1:personname st="on">ema</st1:personname>uan saudara sendiri (untuk melakukan pengunduran diri dari perusahaan tempat saudara bekerja) diatur dalam Undang-undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (</span></span><span class="teks-default1" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">UU Ketenagakerjaan</span></b></span><span class="teks-default1" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">) Pasal 162.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: verdana, arial; line-height: 19px; text-align: justify; font-size: small; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><o:p><span style="font-family:Times New Roman;"> </span></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: verdana, arial; line-height: 19px; text-align: justify; font-size: small; "><span class="teks-default1" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Bagi saudara yang melakukan pengunduran diri atas k<st1:personname st="on">ema</st1:personname>uan sendiri maka, saudara akan memperoleh uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4) yang meliputi:<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0pt; margin-left: 45pt; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: verdana, arial; line-height: 19px; text-align: justify; font-size: small; text-indent: -9pt; "><span class="teks-default1" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">a. Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0pt; margin-left: 45pt; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: verdana, arial; line-height: 19px; text-align: justify; font-size: small; text-indent: -9pt; "><span class="teks-default1" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">b. Biaya pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ketempat dimana pekerja/buruh diterima bekerja;<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0pt; margin-left: 45pt; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: verdana, arial; line-height: 19px; text-align: justify; font-size: small; text-indent: -9pt; "><span class="teks-default1" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">c. Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat; dan<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0pt; margin-left: 45pt; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: verdana, arial; line-height: 19px; text-align: justify; font-size: small; text-indent: -9pt; "><span class="teks-default1" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">d. Hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: verdana, arial; line-height: 19px; text-align: justify; font-size: small; "><span class="teks-default1" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><o:p> </o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: verdana, arial; line-height: 19px; text-align: justify; font-size: small; "><span class="teks-default1" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Berdasarkan Pasal 162, jenis kompensasi PHK yang dapat saudara terima/tuntut dari pengusaha, bukanlah berupa uang pesangon maupun uang penghargaan masa kerja, melainkan hanya berupa uang penggantian hak yang besarannya disesuaikan dengan masa kerja saudara yang kurang dari 5 (lima) tahun.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: verdana, arial; line-height: 19px; text-align: justify; font-size: small; "><span class="teks-default1" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><o:p> </o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: verdana, arial; line-height: 19px; text-align: justify; font-size: small; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Bila yang saudara maksud dengan uang jasa disini adalah uang penghargaan masa kerja, maka berdasarkan UU Ketenagakerjaan anda tidak mendapatkannya. Anda hanya mendapatkan uang penggantian hak (Pasal 162 UU Ketenagakerjaan).<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: verdana, arial; line-height: 19px; text-align: justify; font-size: small; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><o:p> </o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: verdana, arial; line-height: 19px; text-align: justify; font-size: small; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Selain itu, juga perlu Anda pahami maksud atas kemauan sendiri, sebagaimana ditegaskan dalam Pasal 162 (4) UUK, dimana dinyatakan bahwa pengunduran diri adalah pemutusan hubungan kerja (PHK) </span><span lang="IN" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">tanpa penetapan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial. Sebaliknya, PHK selain itu (dalam hal ini atas kemauan pengusaha) harus dengan penetapan lembaga tersebut. Dengan demikian uang penggantian hak berlaku hanya pada pengunduran diri dimaksud.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: verdana, arial; line-height: 19px; text-align: justify; font-size: small; "><span class="teks-default1" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><o:p> </o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: verdana, arial; line-height: 19px; text-align: justify; font-size: small; "><span class="teks-default1" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Dapat kami tambahkan pula bahwa pihak perusahaan mempunyai hak untuk mempertimbangkan pemberian kompensasi PHK, apabila pengunduran diri yang saudara lakukan telah sesuai dengan ketentuan normatif pada Pasal 162 ayat (3) yaitu: mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambat-lambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri; tidak terikat dalam ikatan dinas dan tetap melaksanakan kewajiban sampai tanggal mulai pengunduran diri.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: verdana, arial; line-height: 19px; text-align: justify; font-size: small; "><span class="teks-default1" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><o:p> </o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: verdana, arial; line-height: 19px; text-align: justify; font-size: small; "><span class="teks-default1" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Hal-hal lain yang seringkali juga dimasukan sebagai bentuk kompensasi dari pengusaha kepada pekerja dimana pelaksanannya cukup diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama. Oleh karena itu ada baiknya bila saudara juga melihat kembali ketentuan perjanjian kerja saudara dengan pengusaha.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: verdana, arial; line-height: 19px; text-align: justify; font-size: small; "><span class="teks-default1" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><o:p> </o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: verdana, arial; line-height: 19px; text-align: justify; font-size: small; "><span class="teks-default1" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Bila tidak ada kesepakatan antara saudara dan perusahaan tentang hal ini (setelah melakukan perundingan bipartit untuk musyawarah mufakat), saudara dapat saja hal ini ke mengajukan persoalan ke kadisnaker setempat (perselisihan yang terjadi dicatat) untuk diperantarai atau memilih penyelesaian melalui konsiliator atau arbiter yang terdaftar. Bila tidak dicapai kesepakatan penyelesaian, salah satu pihak (saudara atau perusahaan anda) dapat mengajukan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: verdana, arial; line-height: 19px; text-align: justify; font-size: small; "><span class="teks-default1" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "></span></span> </p><p class="MsoNormal" style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: verdana, arial; line-height: 19px; text-align: justify; font-size: small; "><span class="teks-default1" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><o:p>Kami menyarankan agar anda menghubungi konsultan hukum anda untuk membahas hal ini lebih lanjut. Demikian, semoga bermanfaat.</o:p></span></span></p></div></div></div></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family:Georgia, serif;"><br /></span></div><b style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; "><div style="text-align: justify;"><b style="font-size: 100%; ">Semoga Bermanfaat Buat Anda</b></div></b><div style="text-align: justify;"><br /></div><b style="font-style: normal; font-variant: normal; font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; font-weight: normal; line-height: normal; "><div style="text-align: justify;"><b style="font-size: 100%; "><blink>SUMBER BERITA </blink>:</b></div></b>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02650783560730803420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3842247646810349959.post-38383344537716277582012-08-21T14:58:00.001+07:002012-08-21T15:01:00.736+07:00Jika Pengunduran Diri Diajukan Kurang Dari 30 Hari<div class="isiklinik" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 20px; padding-bottom: 20px; padding-left: 25px; font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; clear: both; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-align: justify; "><b style="font-size: 14px; ">PERTANYAAN :</b><br /><span style="font-size: 14px;">Saya ingin bertanya, apakah perusahaan bisa membatalkan pemberian pesangon bagi karyawan yang mengundurkan diri karena karyawan yang bersangkutan mengajukan pengunduran diri 13 hari sebelum tanggal yang bersangkutan berhenti bekerja? Saya mengajukan pengunduran diri tanggal 13 Agustus dan terhitung tanggal 26 Agustus saya sudah tidak lagi bekerja sesuai permohonan pengunduran diri saya. Personalia mengatakan bahwa uang pesangon saya tidak keluar dengan alasan tersebut di atas. Apa yang harus saya lakukan, karena saya sudah bekerja selama 3 tahun lebih. Mohon bantuan dan penjelasannya.</span><br /><br /><b style="font-size: 14px; ">JAWABAN :</b><br /></p><p style="font-size: 14px; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; line-height: 21px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Pengaturan mengenai pengunduran diri oleh pekerja diatur dalam <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 162</b> <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/node/10/uu-no-13-tahun-2003-ketenagakerjaan" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan</span></a></b> (“UUK”):</span></p><div style="font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; line-height: 21px; word-spacing: 0px; "> </div><table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" style="color: rgb(51, 51, 51); font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: justify; word-spacing: 0px; margin-left: 18.9pt; border-collapse: collapse; border-top-style: none; border-right-style: none; border-bottom-style: none; border-left-style: none; border-width: initial; border-color: initial; border-image: initial; "><tbody style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><tr style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><td width="564" valign="top" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0in; padding-right: 5.4pt; padding-bottom: 0in; padding-left: 5.4pt; width: 423pt; border-top-style: solid; border-right-style: solid; border-bottom-style: solid; border-left-style: solid; border-top-color: windowtext; border-right-color: windowtext; border-bottom-color: windowtext; border-left-color: windowtext; border-top-width: 1pt; border-right-width: 1pt; border-bottom-width: 1pt; border-left-width: 1pt; border-image: initial; "><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Pasal 162</span></b></div><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 28.35pt; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -18.75pt; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">(1) </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Pekerja/buruh yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri,<u>memperoleh uang </u></span><u><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4)</span></u><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">.</span></p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 28.35pt; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -18.75pt; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">(2) </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Bagi pekerja/buruh yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri, yang tugas dan fungsinya tidak mewakili kepentingan pengusaha secara langsung, selain menerima uang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4) diberikan uang pisah yang besarnya dan pelaksanaannya diatur dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.</span></p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 28.35pt; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -18.75pt; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">(3) </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Pekerja/buruh yang mengundurkan diri sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) harus memenuhi syarat:</span></p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 49.65pt; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">a.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 7pt; "> </span></span><u><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambat-lambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri</span></u><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">;</span></p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 49.65pt; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">b.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 7pt; "> </span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">tidak terikat dalam ikatan dinas; dan</span></p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 49.65pt; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">c.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 7pt; "> </span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai pengunduran diri.</span></p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 28.35pt; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -18.75pt; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">(4) </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Pemutusan hubungan kerja dengan alasan pengunduran diri atas kemauan sendiri dilakukan tanpa penetapan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial.</span></p></td></tr></tbody></table><div style="font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; line-height: 21px; word-spacing: 0px; "> </div><p style="font-size: 14px; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; line-height: 21px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Untuk informasi selengkapnya soal pengunduran diri, Saudara dapat mem</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">b</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">aca artikel <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><a href="http://www.hukumonline.com/klinik/detail/cl6189/aturan-jangka-waktu-pemberitahuan-pengunduran-diri-%28one-month-notice%29" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Aturan Jangka Waktu Pengunduran Diri (One Month Notice)</span></a>.</b></span></p><div style="font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; line-height: 21px; word-spacing: 0px; "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "> </b></div><p style="font-size: 14px; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; line-height: 21px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Kami menyarankan agar Saudara melihat kembali pada Perjanjian Kerja, Peraturan perusahaan, atau Peraturan Kerja Bersama apakah ada aturan yang membolehkan pengunduran diri kurang dari 30 hari. Apabila tidak ada, maka yang berlaku adalah ketentuan <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 162 UUK</b>.</span></p><div style="font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; line-height: 21px; word-spacing: 0px; "> </div><p style="font-size: 14px; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; line-height: 21px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Saudara menyebutkan mengenai u</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">ang pesangon</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> yang notabene</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> sebenarnya </span><u><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">uang pesangon </span></u><u><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">ditujukan apabila pemutusan hubungan kerja dilakukan oleh perusahaan dan bukan karena pekerja mengundurkan diri</span></u><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> (lihat <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 156 ayat </b></span><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">[</span></b><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">1</span></b><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">]</span></b><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> UUK</span></b><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">).</span></p><div style="font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; line-height: 21px; word-spacing: 0px; "> </div><p style="font-size: 14px; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; line-height: 21px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Bagi pekerja yang mengundurkan diri, berlaku k</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">etentuan dalam <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 162 UUK</b></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">yang</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> menjelaskan bahwa pekerja yang mengundurkan diri dapat memperoleh uang penggantian hak</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> dan uang pisah jika diatur </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">. Uang penggantian hak </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">ini </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">meliputi (<b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 156 ayat (4) UUK</b>):</span></p><p style="font-size: 14px; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; line-height: 21px; text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> a.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 7pt; "> </span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;</span></p><p style="font-size: 14px; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; line-height: 21px; text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> b.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 7pt; "> </span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat di mana pekerja/buruh diterima bekerja;</span></p><p style="font-size: 14px; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; line-height: 21px; text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> c.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 7pt; "> </span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% (lima belas perseratus) dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat;</span></p><p style="font-size: 14px; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; line-height: 21px; text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> d.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 7pt; "> </span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> perjanjian kerja bersama</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">.</span></p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; line-height: 21px; "><span style="font-size: 14px; word-spacing: 0px; "> </span></p><p style="font-size: 14px; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; line-height: 21px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Yang dapat k</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">ami sarankan</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> adalah, </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Saudara </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">sebaiknya</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> melakukan</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> upaya kekeluargaan dengan melakukan</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "> negosiasi dengan pihak Perusahaan mengenai hak</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Saudara </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">atas uang penggantian hak tersebut</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">, mengingat pengunduran diri Saudara tidak memenuhi ketentuan yang seharusnya berlaku.</span></p><div style="font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; line-height: 21px; word-spacing: 0px; "> </div><p style="font-size: 14px; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; line-height: 21px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Demikian jawaban dari kami, semoga bermanfaat.</span></p><div style="font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; line-height: 21px; word-spacing: 0px; "> </div><p style="font-size: 14px; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; line-height: 21px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Dasar hukum:</span></p><p style="font-size: 14px; margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; line-height: 21px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/node/10/uu-no-13-tahun-2003-ketenagakerjaan" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan</span></a></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">.</span></p><p></p></div><b style="font-size: 100%; font-weight: normal; "><br /><br />Semoga Bermanfaat Buat Anda</b><br /><br /><b style="font-size: 100%; font-weight: normal; "><blink>SUMBER BERITA </blink>:</b>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02650783560730803420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3842247646810349959.post-55828638826633184462012-08-17T12:09:00.001+07:002012-08-17T12:13:03.266+07:00Bangkit Melawan, atau pasrah akan nasib<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSxd0zcdiWsXktEjdK1aEyak1BMPmVCaabtdk1_SBPdX1E1HqzqxRXSiGJoxPDdtRjO2FKSq-kP1eyQqpO0Jm7Lj6hB4NZwl6XiU65yA5v5SJGdo4nqQO7JVj1c2cPhkRHYGIKhQv_4Ir0/s1600/hostum.PNG"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 315px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSxd0zcdiWsXktEjdK1aEyak1BMPmVCaabtdk1_SBPdX1E1HqzqxRXSiGJoxPDdtRjO2FKSq-kP1eyQqpO0Jm7Lj6hB4NZwl6XiU65yA5v5SJGdo4nqQO7JVj1c2cPhkRHYGIKhQv_4Ir0/s320/hostum.PNG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5777505664568176482" /></a><br /><b>Bangkit Melawan, atau pasrah akan nasib</b><br /><br />Gagasan sentral sejatinya bersifat amat mendasar: setiap karyawan (atau pekerja) di seluruh dunia selalu hanya akan menjadi sekrup dari mesin kapitalisme yang terus menderu dan menggilas. Selamanya, para karyawan dan pekerja hanya akan menjadi alat produksi dari sebuah sistem besar bernama akumulasi modal yang dilakukan oleh para kaum juragan (business owner).<br /><br /><br />Alat produksi. Just that. Dalam konteks itu, maka tema heroik yang acap kita dengar bahwa: ”Our Most Important Asset is Our Employee,” hanyalah sebuah dagelan pahit. Sebuah ilusi. Para karyawan dan pekerja bukan aset penting, melainkan sekedar alat produksi yang tak ada bedanya dengan baut, tang, obeng, kunci Inggris, dll.<br /><br />Pelan-pelan yang terjadi kemudian adalah proses dehumanisasi: para karyawan dan pekerja itu lalu direduksi maknanya hanya sebatas angka dan nomer (berapa no induk pegawai-mu lebih penting dibanding siapa namamu).<br /><br />Para karyawan yang telah menjadi deretan angka-angka, lalu di-eksploitasi secara masif demi akumulasi modal para pemilik bisnis. Disini kemudian diperkenalkan gerakan indah semacam “productivity improvement” dan “motivation training”. Ayo bekerja lebih keras. Ayo bekerja lebih semangat. Padahal semua ini muaranya satu: bagaimana agar setiap tetesan keringat karyawan bisa mendatangkan laba yang makin besar bagi pemilik bisnis.<br /><br />Logika kapitalisme dan dunia bisnis lalu terpelanting kelu dalam bayangan kelam: setiap pemilik bisnis, setiap juragan pemilik modal, setiap entrepreneur yang dengan gagah menceritakan kisah suksesnya, memang selalu ingin agar akselerasi modal dan labanya terus terakumulasi dengan capat. Sementara pada saat bersamaan, karyawan mereka, para pegawai dan kaum kuli berdasi itu, yang telah bekerja dengan letih, selalu berjalan tersendat dalam lorong gelap ketidakberdayaan.<br /><br />Lalu apa yang harus dilakukan jika ada diantara Anda yang terperangkap dalam bayangan sendu semacam itu?<br /><br />Ada tiga opsi tindakan yang bisa dilakoni.<br /><br /><span style="color:#ff0000;"><b>OPSI 1 : Revolusi.</b></span><br /><br />Percikkan pertentangan kelas antara kaum proletar (kaum pekerja) dengan kaum borjuis (kaum pemilik bisnis). Lalu rebakkan gelombang revolusi kaum buruh: rebut semua aset milik juragan bisnis yang serakah, dan lalu bagikan secara rata kapada kaum proletar/pekerja.<br />Revolusi? Sebuah impian yang tidak layak disepelekan, terutama ketika ketimpangan kian menganga. Bagi kaum pekerja yang selalu di-eksploitasi, kisah manis pertumbuhan ekonomi dan kebangkitan kelas menengah baru, hanyalah sebuah ilusi yang selalu di-celotehkan oleh kaum borjuis yang pongah.<br /><br /><span style="color:#ff0000;"><b>OPSI 2 : Sabar dan Tawakal.</b></span><br /><br />”Yah habis mau gimana lagi, wong ini memang sudah nasib saya. Bakat saya ya memang cumanya bisa jadi pegawai alias kuli. Kelas rendahan lagi.” Sikap yang mungin lebih elegan adalah ini : hadapi semua kenyataan dengan penuh rasa syukur, sabar dan tawakal. Jalani kehidupan sebagai pegawai dengan penuh ketekunan sambil berdoa: suatu saat mudah-mudahan nasib menjadi lebih baik (sebuah doa yang mungkin membuat kita semua tersenyum. Sebab, sambil menunggu doa itu dikabulkan, yang entah kapan Anda pun tak tahu, Anda bisa terus menjadi “korban” dari sistem kapitalisme yang brutal itu, yang selalu menjadikan Anda sekedar sebagai alat produksi. Sekedar sebagai sekrup)<br /><br /><span style="color:#ff0000;"><b>OPSI 3 : Menjahit IMPIAN. </b></span><br /><br />Rajutlah impian untuk menjadi pemilik bisnis yang HUMANIS. Bahasa kerennya: menjadi KAUM KAPITALIS yang TERCERAHKAN.<br /><br />Bangunlah sebuah bisnis yang hebat, sambil bertekad untuk membagikan 50 % setiap rupiah profit kepada seluruh karyawan (sebab setiap buruh, setiap pegawai punya HAK untuk ikut menikmati laba perusahaan). Bangunlah impian, suatu saat Anda bisa menjadi Juragan Bisnis yang Sosialis: bermimpilah suatu saat Anda bisa mencarter satu pesawat, dan kemudian membawa seluruh karyawan Anda dan keluarganya berangkat naik haji. Aih, aih, betapa eloknya mimpi ini.<br />Namun mimpi itu hanya akan menjadi ilusi gombal kalau Anda tetap membiarkan diri Anda terus menjadi sekrup.<br /><br />Itulah tiga opsi yang bisa Anda pilih. Sambil menimbang mana yang paling pas, mari seduh kopi hitam kental kita.... :)<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02650783560730803420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3842247646810349959.post-14771070656584821582012-08-15T12:55:00.000+07:002012-09-17T14:41:26.038+07:00Site Map<div style="overflow:auto; border: 0px solid #CCC; margin: auto; padding: 2px; width: 100%; height: 600px; background-color: none; text-align: left;"> <br /><p align="center"> <br /><font size="4">SPSI ONLINE - KAB.TANGERANG</font></p> <br /><script style="text/javascript" src="http://saungweb.googlecode.com/files/TOCcategory.js"></script> <br /><script src="http://spsionline.blogspot.com/feeds/posts/default?max-results=9999&alt=json-in-script&callback=loadtoc"></script> <br /></div><br /><br /><div><b><br /></b></div><b><div><b><br /></b></div>Semoga Bermanfaat Buat Anda</b><br /><br /><b><blink>SUMBER BERITA </blink>:</b>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02650783560730803420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3842247646810349959.post-17535092859434021572012-07-21T19:13:00.000+07:002012-07-21T19:14:11.094+07:00Buruh Bisa Minta PHK – Pengusaha Mesti Lebih Taat Asas<p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Mahkamah Konstitusi menegaskan jaminan konstitusi<br />atas hak buruh mengajukan pemutusan hubungan kerja jika perusahaan lalai<br />membayar upah tepat waktu tiga bulan berturut-turut. Buruh bisa memohon<br />pemutusan hubungan kerja meski perusahaan kembali membayar upah para<br />pekerja tepat waktu.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">”Hak pekerja untuk mendapatkan PHK (pemutusan hubungan kerja) tidak<br />terhalang dengan adanya tindakan pengusaha yang kembali membayar upah<br />pekerja secara tepat waktu setelah adanya permohonan PHK ke<br />pengadilan,” ujar hakim konstitusi Hamdan Zoelva, saat membacakan<br />putusan uji materi Undang-Undang (UU) Nomor 13 Tahun 2003 tentang<br />Ketenagakerjaan di Jakarta, Senin (16/7). Sidang dipimpin Ketua Mahkamah<br />Konstitusi (MK) Mahfud MD. <span id="more-878" style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: inherit; font-style: inherit; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; "></span></p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">MK mengabulkan permohonan uji materi terhadap Pasal 169 Ayat (1) Huruf<br />c UU Ketenagakerjaan yang diajukan Andriyani, buruh PT Megahbuana<br />Citramasindo, yang bergerak di bidang jasa penempatan tenaga kerja<br />Indonesia. Andriyani mengajukan permohonan PHK ke pengadilan hubungan<br />industrial (PHI) karena tidak menerima upah tepat waktu selama 18 bulan<br />sejak Juni 2009. PHI menolak permohonan dengan alasan perusahaan telah<br />membayar upah Andriyani tepat waktu kembali.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Dalam pertimbangannya, MK menyatakan, membayar upah pekerja adalah<br />kewajiban hukum bagi pengusaha. Upah merupakan balasan atas prestasi<br />buruh. Kelalaian membayar upah dapat menimbulkan hak bagi buruh menuntut<br />pengusaha memenuhi kewajiban dan, jika upah tetap tak diberikan, pekerja<br />dapat meminta PHK. Kelalaian membayar upah pekerja tiga bulan<br />berturut-turut adalah bentuk pelanggaran serius atas hak-hak buruh.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">”Menurut Mahkamah, dengan lewatnya waktu tiga bulan berturut-turut<br />pengusaha tidak membayar upah secara tepat waktu kepada pekerja, sudah<br />cukup alasan menurut hukum bagi pekerja untuk meminta PHK. Hak ini tidak<br />hapus ketika pengusaha kembali memberi upah secara tepat waktu setelah<br />pelanggaran tersebut terjadi,” kata Hamdan.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Menurut MK, Pasal 169 Ayat (1) Huruf c UU tersebut telah menimbulkan<br />ketidakpastian hukum. Hal itu setidaknya tampak dalam putusan PHI yang<br />menolak permohonan PHK Andriyani karena pengusaha kembali membayar upah<br />secara tepat waktu. Tanpa bermaksud mengadili sebuah kasus konkret,<br />ketentuan itu juga dinilai menghilangkan hak konstitusional pekerja<br />mendapatkan imbalan yang adil dan layak dalam hubungan kerja seperti<br />dijamin dalam Pasal 28D Ayat (2) UUD 1945.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Taat asas</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Sekretaris Jenderal Organisasi Pekerja Seluruh Indonesia Timboel<br />Siregar menyambut positif putusan ini karena menegaskan pemberi kerja<br />mesti membayar upah tepat waktu. Apalagi, Peraturan Pemerintah (PP) No<br />8/1981 tentang Perlindungan Upah juga mengatur denda keterlambatan<br />pembayaran upah.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Putusan MK sangat bermanfaat bagi buruh karena lebih memperkuat UU<br />Ketenagakerjaan dan PP No 8/1981. Kasus Andriyani menunjukkan pengawasan<br />ketenagakerjaan lemah sehingga buruh mengajukan uji materi untuk<br />perlindungan.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">”Putusan MK ini seharusnya bisa dimaknai pengusaha untuk lebih patuh<br />terhadap UU dan peraturan. Kemenakertrans harus memperkuat putusan MK<br />tersebut dalam peraturan Menakertrans,” ujar Timboel.(ana/ham)</p><b><br /><br />Semoga Bermanfaat Buat Anda</b><br /><br /><b><blink>SUMBER BERITA </blink>:</b>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02650783560730803420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3842247646810349959.post-65451896038348208992012-07-21T18:55:00.001+07:002012-07-21T19:13:16.910+07:00Bersatu atau Hilang Ditelan Sejarah<p face="'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif" size="14px" style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Pada mulanya adalah sebuah proposisi dasar: pencapaian gerakan buruh saat ini tidak sebesar kebebasannya. Serikat buruh di Indonesia sudah menikmati kebebasan yang memadai.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Namun, pada saat yang sama perjuangan buruh belum berhasil mendatangkan perubahan kualitatif yang berarti terhadap kepentingan utama buruh. Proposisi ini tentu saja tak mau mengesampingkan fakta bahwa masih ada pemberangusan serikat buruh di berbagai tempat.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Pemberangusan tak lagi dalam bentuk kebijakan negara yang sistematis menumpulkan gerakan buruh seperti pada masa Orde Baru. Perlawanan terhadap serikat buruh dilakukan secara parsial dengan modus beragam.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Tersua tiga parameter standar menilai apakah serikat buruh bermanfaat kepada anggotanya: (1) bertambahkah jumlah perjanjian kerja bersama (PKB) yang dibuat; (2) membaikkah upah dan kesejahteraan buruh, termasuk jaminan sosialnya; dan (3) apakah serikat buruh berdaya memengaruhi pemerintah dan institusi politik. <span id="more-495" style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-style: inherit; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline- padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; font-family:inherit;color:initial;"></span></p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Menyangkut parameter pertama, dari data yang tersedia, ternyata jumlah PKB dalam sepuluh tahun terakhir tak bertumbuh meski serikat buruh memiliki kebebasan luas dibandingkan dengan masa sebelum reformasi. Jumlah PKB 11.000, sama seperti masa Orde Baru. Jumlah peraturan perusahaan pun tetap 44.000. Idealnya, PKB harus lebih banyak dibandingkan dengan peraturan perusahaan.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">PKB ada berarti serikat buruh telah memiliki anggota lebih dari 50 persen di perusahaan dan mampu berunding. Adapun peraturan perusahaan dibuat majikan karena serikat buruh kecil atau tidak eksis.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Upah buruh dalam beberapa tahun terakhir meningkat ratarata 8-10 persen. Namun, kenaikan itu lebih rendah dari tingkat inflasi. Laporan Bank Dunia Jakarta (Desember 2010) menyebutkan bahwa ada penurunan upah minimum 2 persen dalam 10 tahun terakhir, setelah memperhitungkan total kenaikan upah minimum dan total kenaikan inflasi.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Cakupan kepesertaan jaminan sosial juga tak bertumbuh signifikan. Daya serikat buruh memengaruhi kebijakan publik sedikit membaik, tetapi tak cukup optimal akibat fragmentasi gerakan buruh.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); "><strong style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: bold; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; ">Adakah peluang?</strong></p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Masih adakah peluang membuat gerakan buruh kuat? Atau, akankah serikat buruh perlahan hilang ditelan sejarah sebagai akibat ketakmampuan melakukan transformasi gerakan? Peluang masih ada bila saja ada skenario baru yang berbeda dengan skenario yang ada saat ini. Lima syarat untuk skenario baru ini.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Pertama, perlu pembersihan ”rumah serikat buruh”. Maksudnya, serikat buruh Indonesia harus disesuaikan dengan serikat buruh universal yang demokratis, independen, dan representatif. Itulah standar baku yang ditetapkan wadah serikat buruh dunia (ITUC) sebagai dasar penerimaan anggota afiliasi.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Demokratis berarti tata kelola organisasinya transparan, menghindari pemusatan kekuasaan, dan menjalankan rotasi kepemimpinan. Ini perlu sebab banyak serikat buruh yang tak mampu mengadakan rapat reguler, konstitusi tak berfungsi, pemimpin tak pernah berganti dari dulu sampai sekarang.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Independen berarti serikat buruh tidak dijadikan sebagai bagian kepentingan partai politik, pemerintah, bisnis, agama, dan etnisitas tertentu. Maka, serikat buruh harus mandiri secara finansial supaya jangan tergoda memanfaatkan serikat untuk kepentingan pribadi aktivis atau kepentingan partai politik.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Representatif berarti serikat buruh harus memiliki anggota yang relatif memadai sehingga dialah, dalam kamus Organisasi Buruh Sedunia (ILO), yang paling mewakili. Serikat buruh yang representatif pasti punya anggota berjumlah besar, iuran yang cukup, dan legitimasi kuat mewakili suara buruh.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Meski undang-undang memberi jaminan hukum bagi eksistensi serikat buruh kecil, dengan wilayah kerja seluas Indonesia, tidaklah mungkin serikat buruh kecil nasional mampu melayani kebutuhan anggota di seluruh wilayah. Pada saatnya serikat buruh seperti ini akan hilang, ditinggalkan konstituennya.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Kedua, perlu dibangun sebuah koalisi gerakan buruh yang kuat dan diikat dengan ikrar bersama atau manifesto. Setelah rumah buruh ”bersih” dengan menerapkan tiga prinsip di atas, serikat buruh yang sehaluan perlu menyatukan diri dengan membangun koalisi besar.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Untuk apa? Karena serikat buruh sekarang porak-poranda akibat terus terpecah. Hanya dengan menggabungkan dirilah, serikat buruh kuat dan bertahan hidup. Agar kuat, koalisi harus merumuskan ikrar, program, dan tujuan dalam sebuah dokumen resmi. Dan untuk mendapat pengakuan, koalisi ini harus memiliki minimal sejuta anggota. Jumlah ini tak terlalu muluk apabila mempertimbangkan 8 juta anggota serikat buruh saat ini. Dengan jumlah besar, koalisi diperhitungkan mitra dan lawan.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Ketiga, adanya prinsip dan pilihan ideologis koalisi yang jelas. Selanjutnya koalisi harus menerapkan pilihan ideologisnya sebagai alat perjuangan buruh. Ia tidak akan jadi, misalnya, alat perjuangan politik, kepentingan SARA, dan kesetaraan jender.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Keempat, meningkatkan kapasitas aktivis merumuskan kebijakan alternatif. Salah satu kritik terbesar terhadap serikat buruh: ia dianggap hanya mampu bereaksi, demonstrasi, tetapi tidak punya kapasitas menawarkan pilihan lain.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Gerakan buruh akhirnya kelihatan pemarah, tidak berkompromi, keras kepala, dan bodoh. Citra ini harus diubah dengan menaikkan kapasitas buruh berunding dan lobi berdasarkan analisis atau riset sendiri. Sumber daya dan dana untuk ini akan mudah diperoleh apabila ada koalisi.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Kelima, gerakan buruh sebagai gerakan sosial. Karena globalisasi ekonomi menciptakan keterkaitan dengan aktor sipil lain, serikat buruh harus kerja sama dengan lembaga masyarakat, seperti kelompok lingkungan hidup, antikorupsi, dan jender.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); "><strong style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: inherit; font-style: inherit; font-weight: bold; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; ">Peta jalan baru</strong></p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Lima syarat di atas adalah peta jalan baru yang direkomendasikan untuk membuat gerakan buruh fungsional. Tidak saja untuk kebutuhan buruh, tetapi juga untuk memperkuat pilar ekonomi nasional.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Pengalaman internasional menunjukkan kehadiran serikat buruh yang kuat akan menurunkan disparitas ekonomi di suatu negara karena peran uniknya melakukan distribusi ekonomi melalui mekanisme upah minimum, PKB, dan pembagian keuntungan di perusahaan. Juga membantu perluasan cakupan jaminan sosial, mengawal buruh tak dieksploitasi, menyuarakan kepentingan kelompok marjinal (migran, buruh informal, PRT, dan buruh harian lepas).</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Selama ini suara serikat buruh sering diabaikan karena dinilai bukan suara kolektif sehingga tak bisa maksimal mengatasi problem yang merugikan buruh: maraknya pelanggaran praktik tenaga lepas, buruh kontrak, kepastian dan penegakan aturan hukum, hingga pada ketidaksungguhan pemerintah menyelesaikan pemiskinan buruh Indonesia.</p><p style="border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; font-family: 'Droid Sans', 'Trebuchet MS', Verdana, sans-serif; font-size: 14px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.429em; margin-left: 0px; outline-width: 0px; outline-style: initial; outline-color: initial; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; vertical-align: baseline; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 21px; text-align: -webkit-auto; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Serikat buruh yang sudah kuat dan memiliki jutaan anggota yang harus dijamin kesejahteraannya tidak akan pernah menghambat perekonomian nasional dan investasi, juga tak akan memicu instabilitas politik. </p><b><br /><br />Semoga Bermanfaat Buat Anda</b><br /><br /><b><blink>SUMBER BERITA </blink>:</b>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02650783560730803420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3842247646810349959.post-60030690591013464332012-07-11T20:28:00.001+07:002012-07-11T20:30:46.092+07:00Mogok Kerja Harus Dapat Izin Kepolisian?<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: bold;">PERTANYAAN :</span><br /></p><p style="text-align: justify;">Diperusahaan saya saat ini dalam proses perundingan PKB. Namun, sampai saat ini sudah hampir 2 tahun belum selesai. Pekerja pernah melakukan mogok kerja satu kali dan akan dilakukan mogok kerja yang kedua. Tapi mogok yang akan dilakukan ini tidak mendapat surat tanda terima pemberitahuan dari kepolisian (polres), alasan kepolisian tidak mengeluarkan STTP tersebut karena tidak diijinkan untuk melakukan aksi mogok. Bagaimana dari sisi hukum apakah mogok tetap bisa berjalan atau mogok menjadi tidak sah karena tidak mendapat ijin dari kepolisian? Terima kasih.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: bold;">JAWABAN :</span></p><div style="float:right;width:85%;"> <div class="cliniccontent"><p style="text-align: justify; "><span style="text-align: justify; font-size: 10pt; ">Jawaban mengenai pertanyaan yang mirip dengan Saudara pernah kami tulis dalam artikel </span><span style="text-align: justify; font-size: 10pt; "><a href="http://www.hukumonline.com/klinik/detail/cl1455/hal-hal-apa-yang-harus-dilakukan-sebelum-melaksanakan-mogok-kerja?"><b><span style="text-decoration:none;text-underline:none">Hal-hal Apa yang Harus Dilakukan Sebelum Melaksanakan Mogok Kerja?</span></b></a></span><span style="text-align: justify; font-size: 10pt; "> Prosedur agar pelaksanaan mogok kerja menjadi sah diatur dalam <b>Pasal 139 dan</b> <b>Pasal 140</b> </span><span style="text-align: justify; font-size: 10pt; "><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/node/10/uu-no-13-tahun-2003-ketenagakerjaan"><b><span style="text-decoration:none;text-underline:none">UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan</span></b></a></span><span style="text-align: justify; font-size: 10pt; "> (“UUK”):</span></p> <div style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; "> </div> <table style="margin-left:27.9pt;border-collapse:collapse;border:none;" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tbody> <tr style=" height:17.5pt"> <td style="width:427.5pt;border:solid windowtext 1.0pt;padding:0in 5.4pt 0in 5.4pt;height:17.5pt" valign="top" width="570"> <div style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; "><b> </b></div> <div style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; "><b><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">Pasal 139</span></b></div> <p style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; "><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">Pelaksanaan mogok kerja bagi pekerja/buruh yang bekerja pada perusahaan yang melayani</span><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">kepentingan umum dan/atau perusahaan yang jenis kegiatannya membahayakan keselamatan jiwa manusia diatur sedemikian rupa sehingga tidak mengganggu kepentingan umum dan/atau membahayakan keselamatan orang lain.</span></p> <div style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; "><b> </b></div> <div style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; "><b><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">Pasal 140</span></b></div> <p style="margin: 0in 0in 0.0001pt 0.3in; text-align: justify; text-indent: -0.3in; "><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">(1)<span style="font-size: 7pt; "> </span></span><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">Sekurang-kurangnya dalam waktu 7 (tujuh) hari kerja sebelum mogok kerja dilaksanakan, pekerja/buruh dan serikat pekerja/serikat buruh wajib memberitahukan secara tertulis kepada pengusaha dan instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan setempat.</span></p> <p style="margin: 0in 0in 0.0001pt 0.3in; text-align: justify; text-indent: -0.3in; "><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">(2)<span style="font-size: 7pt; "> </span></span><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">Pemberitahuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) sekurang-kurangnya memuat:</span></p> <p style="margin: 0in 0in 0.0001pt 44.1pt; text-align: justify; text-indent: -22.5pt; "><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">a.<span style="font-size: 7pt; "> </span></span><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">waktu (hari, tanggal, dan jam) dimulai dan diakhiri mogok kerja;</span></p> <p style="margin: 0in 0in 0.0001pt 44.1pt; text-align: justify; text-indent: -22.5pt; "><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">b.<span style="font-size: 7pt; "> </span></span><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">tempat mogok kerja;</span></p> <p style="margin: 0in 0in 0.0001pt 44.1pt; text-align: justify; text-indent: -22.5pt; "><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">c.<span style="font-size: 7pt; "> </span></span><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">alasan dan sebab-sebab mengapa harus melakukan mogok kerja; dan</span></p> <p style="margin: 0in 0in 0.0001pt 44.1pt; text-align: justify; text-indent: -22.5pt; "><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">d.<span style="font-size: 7pt; "> </span></span><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">tanda tangan ketua dan sekretaris dan/atau masing-masing ketua dan sekretaris serikat pekerja/serikat buruh sebagai penanggung jawab mogok kerja.</span></p> <p style="margin: 0in 0in 0.0001pt 0.3in; text-align: justify; text-indent: -22.5pt; "><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">(3)<span style="font-size: 7pt; "> </span></span><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">Dalam hal mogok kerja akan dilakukan oleh pekerja/buruh yang tidak menjadi anggota serikat pekerja/serikat buruh, maka pemberitahuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) ditandatangani oleh perwakilan pekerja/buruh yang ditunjuk sebagai koordinator dan/atau penanggung jawab mogok kerja.</span></p> <p style="margin: 0in 0in 0.0001pt 0.3in; text-align: justify; text-indent: -22.5pt; "><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">(4)<span style="font-size: 7pt; "> </span></span><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">Dalam hal mogok kerja dilakukan tidak sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), maka demi menyelamatkan alat produksi dan aset perusahaan, pengusaha dapat mengambil tindakan sementara dengan cara:</span></p> <p style="margin: 0in 0in 0.0001pt 44.1pt; text-align: justify; text-indent: -22.5pt; "><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">a.<span style="font-size: 7pt; "> </span></span><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">melarang para pekerja/buruh yang mogok kerja berada di lokasi kegiatan proses produksi; atau</span></p> <p style="margin: 0in 0in 0.0001pt 44.1pt; text-align: justify; text-indent: -22.5pt; "><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">b.<span style="font-size: 7pt; "> </span></span><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">bila dianggap perlu melarang pekerja/buruh yang mogok kerja berada di lokasi perusahaan.</span></p> </td> </tr> </tbody> </table> <div style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; "> </div> <p style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; "><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">Dalam ketentuan tersebut hanya menyebut sebelum melakukan mogok kerja, wajib memberitahukan secara tertulis pihak p</span><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif"">e</span><span style="font-size: 10.0pt;Verdana","sans-serif";">ngusaha dan instansi </span><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan setempat, tidak menyebutkan harus ada izin dari Kepolisian. </span></p> <div style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; "> </div> <p style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; "><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">Apabila aksi mogok kerja yang pihak Saudara lakukan hanya berupa aksi diam atau </span><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">mogok (</span><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">bolos</span><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";"> kerja)</span><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";"> bersama-sama, tidak perlu meminta izin dari kepolisian</span><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">. T</span><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">etapi jika mogok kerja dilakukan dengan aksi unjuk rasa atau melakukan konvoi dapat dikategorikan sebagai kegiatan menyampaikan pendapat di muka umum. Berdasarkan <b>Pasal 5 jo. Pasal 6 Perkapolri No. 9 Tahun 2008 tentang </b></span><b><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">Tata Cara Penyelenggaraan Pelayanan, Pengamanan dan Penanga</span></b><b><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">na</span></b><b><span style="font-size: 10.0pt;Verdana","sans-serif";">n Perkara Penyampaian Pendapat di Muka Umum </span></b><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">(“Perkapolri 9/2008”), </span><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">penyelenggara kegiatan penyampaian pendapat di muka umum, wajib menyampaikan pemberitahuan secara tertulis kepada Pejabat Kepolisian setempat, sebelum kegiatan dilakukan. </span></p> <div style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; "> </div> <p style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; "><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">Menurut <b>Pasal 15 Perkapolri 9/2008</b>, penyampaian pemberitahuan dilakukan kepada pejabat kepolisian serendah-rendah tingkat Polsek dimana kegiatan akan dilakukan dan pemberitahuan tersebut sudah harus diterima Kepolisian paling lambat 3 x 24 jam sebelum kegiatan dilakukan. Apabila surat pemberitahuan sudah diberikan sesuai ketentuan, maka berdasarkan <b>Pasal 16 ayat (1) huruf b Perkapolri 9/2008</b>, pihak kepolisian berkewajiban segera menerbitkan Surat Tanda Terima Pemberitahuan (STTP) dengan tembusan kepada satuan kepolisian yang terkait, instansi yang terkait, pemilik/lokasi tempat objek/sasaran penyampaian pendapat di muka umum.</span></p> <div style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; "> </div> <p style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; "><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">Jadi, mogok kerja yang dilakukan tanpa melakukan aksi unjuk rasa atau pawai (kegiatan penyampaian pendapat di muka umum) cukup melakukan pemberitahuan tertulis kepada pihak pengusaha dan instansi ketenagakerjaan setempat sesuai. Tetapi, bila mogok kerja dilakukan dengan aksi unjuk rasa, maka harus memberitahukan terlebih dahulu kepada pihak Kepolisian sebelum kegiatan dilakukan.</span></p> <div style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; "> </div> <div style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; "><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">Demikian jawaban dari kami, semoga bermanfaat.</span></div> <div style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; "> </div> <div style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify; "><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">Dasar hukum:</span></div> <p style="margin: 0in 0in 0.0001pt 0.25in; text-align: justify; text-indent: -0.25in; "><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">1.<span style="font-size: 7pt; "> </span></span><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif""><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/node/10/uu-no-13-tahun-2003-ketenagakerjaan"><span style="text-decoration:none;text-underline:none">Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan</span></a>;</span></p> <p style="margin: 0in 0in 0.0001pt 0.25in; text-align: justify; text-indent: -0.25in; "><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">2.<span style="font-size: 7pt; "> </span></span><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">Peraturan Kepala Kepolisian Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2008 tentang </span><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">Tata Cara Penyelenggaraan Pelayanan, Pengamanan dan Penangan Perkara Penyampaian Pendapat di Muka Umum</span><span style="font-size:10.0pt;Verdana","sans-serif";">.</span></p></div> </div><br /><b><br /><br /></b>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02650783560730803420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3842247646810349959.post-12545120268912269762012-07-08T18:43:00.002+07:002012-07-08T18:46:41.634+07:00Peraturan Penyusunan Struktur dan Skala UpahDalam pasal 92 UU No. 13/2003 tentang Tenaga Kerja menyebutkan bahwa Pengusaha menyusun struktur dan skala upah dengan memperhatikan golongan jabatan, masa kerja, pendidikan dan kompetensi. Gajimu akan membahas lebih lanjut mengenai apa yang dimaksud dengan struktur dan skala upah.<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold; font-style: italic;">Apa yang dimaksud dengan struktur dan skala upah?</span><br /><br />Menurut pasal 1 Kepmenakertrans No. 49/Men/IV/2004 tentang Struktur dan Skala Upah , struktur upah adalah susunan tingkat upah dari yang terendah sampai yang tertinggi atau sebaliknya dari yang tertinggi sampai yang terendah. Sedangkan, skala upah adalah kisaran nilai nominal upah menurut kelompok jabatan.<br /><br /><br /><br /><span style="font-weight: bold; font-style: italic;">Apakah penyusunan struktur dan skala upah penting? Apa fungsinya?</span><br style="font-weight: bold; font-style: italic;"><br />Penyusunan struktur dan skala upah sangat penting karena :<br /><br /><ul><li>Mencegah diskriminasi upah (gender, suku, ras dan agama)</li><li>Kesetaraan upah untuk pekerjaan yang nilainya sama</li><li>Dasar dalam menetapkan upah seorang karyawan</li><li>Gambaran masa depan pekerja di perusahaan tersebut</li><li> Acuan dalam perundingan upah secara kolektif</li><li>Perhitungan premi Jamsostek dan Pajak Penghasilan<br /></li></ul><br /><span style="font-weight: bold; font-style: italic;">Dapatkah pihak Perusahaan membuat penyusunan struktur skala upah tanpa mengacu kepada peraturan yang ada (UU No. 13/ 2003 dan Kepmenakertrans No. 49/Men/IV/2004 tentang Struktur dan Skala Upah) ?</span><br style="font-weight: bold; font-style: italic;"><br />Menilik dari isi peraturan yang ada di UU. No.13/2003 dan Kepmenakertrans No.49/2004, tidak ada ketentuan yang mewajibkan penyusunan struktur dan skala upah dengan pengenaan suatu sanksi tertentu. Namun, untuk mewujudkan hubungan industrial yang harmonis serta untuk menghindari adanya kecemburuan/kesenjangan sosial terstruktur di antara para pekerja, perlu diatur struktur dan skala upah berdasarkan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi kerja, tanpa mengurangi hak pengusaha untuk memberi penghargaan berdasarkan kemampuan perusahaan dan tingkat produktivitas serta kinerja masing-masing pekerja, serta memberi sanksi bila ada pekerja yang melanggar (pasal 92 ayat [2] UU Tenaga Kerja).<br /><br />Dengan demikian, berdasarkan azas kebebasan berkontrak, boleh saja dilakukan penyusunan struktur dan skala upah (dalam Peraturan Perusahaan/PP atau Perjanjian Kerja Bersama/PKB) tanpa mengacu pada peraturan perundang-undangan, sepanjang dilakukan sesuai dengan mekanisme pembuatan PP atau PKB yakni adanya saran dan masukan dari pekerja (dalam PP) atau disepakati di antara para pihak (dalam PKB) dan tetap mengindahkan syarat sahnya perjanjian.<br /><br /><span style="font-weight: bold; font-style: italic;">Bagaimana mekanisme penyusunan struktur dan skala upah?</span><br /><br />Penyusunan struktur dan skala upah dilaksanakan melalui :<br /><br /><ul><li> Analisa jabatan</li></ul><br /> Analisa jabatan adalah proses metode secara sistimatis untuk memperoleh data jabatan, mengolahnya menjadi informasi jabatan yang dipergunakan untuk berbagai kepentingan program kelembagaan, ketatalaksanaan dan Manajemen Sumber Daya Manusia.<br /><ul><li> Uraian jabatan</li></ul> Uraian jabatan adalah ringkasan aktivitas-aktivitas yang terpenting dari suatu jabatan, termasuk tugas dan tanggung jawab dan tingkat pelaksanaan jabatan tersebut.<br /><ul><li> Evaluasi Jabatan</li></ul>Evaluasi jabatan adalah proses menganalisis dan menilai suatu jabatan secara sistimatik untuk mengetahui nilai relatif bobot jabatan-jabatan dalam suatu organisasi.<br /><br /><span style="font-weight: bold; font-style: italic;">Apa saja yang menjadi dasar pertimbangan penyusunan struktur upah?</span><br /><br />Dasar pertimbangan penyusunan struktur upah dapat dilakukan melalui :<br /><br /><ul><li>Struktur organisasi</li><li>Rasio perbedaan bobot pekerjaan antar jabatan</li><li>Kemampuan perusahaan</li><li>Upah minimum</li><li>Kondisi pasar<br /></li></ul><br />Sumber :<br /><br />Indonesia. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Tenaga Kerja.<br /><br />Indonesia. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. KEP 49/MEN/1994 tentang Struktur dan Skala Upah<br /><br />Semoga Bermanfaat Buat Anda<br /><br /><blink>SUMBER BERITA </blink>:Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02650783560730803420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3842247646810349959.post-23507068563721227712012-06-04T23:33:00.001+07:002012-06-04T23:35:38.382+07:00Apakah Besarnya Take Home Pay Setara Upah Minimum?<div id="title_content" style="font-size: 100%; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-weight: bold; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255); ">Pertanyaan:</div><div id="judul3" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(0, 0, 153); font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-weight: bold; line-height: 31px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Apakah Besarnya Take Home Pay Setara Upah Minimum?</div><div class="isiklinik" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 20px; padding-bottom: 20px; padding-left: 25px; font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 12px; clear: both; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-align: justify; font-size: 14px; ">Saya mempunyai restoran, saya masih bingung terhadap sistem penggajian karyawan restoran, apakah sama dengan bidang lainnya? Standar gaji pegawai restoran UMR, apakah bisa merupakan gaji pokok + uang makan + uang transport? Jadi, take home pay = UMR? Terima kasih.<br /><br /><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 16px; font-weight: bold; line-height: normal; text-align: left; word-spacing: 0px; ">Jawaban:<br /><br /></span></p><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 12px; text-align: left; word-spacing: 0px; float: right; width: 520px; "><div class="cliniccontent" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; text-align: justify; font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; "><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -0.25in; ">1.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span>Kami asumsikan istilah UMR yang Anda maksud adalah upah minimum regional. Mengenai hal ini, perlu kami jelaskan bahwa istilah UMR tidak digunakan lagi sejak diterbitkanya<b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "> Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. </b><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Kep-226/Men/2000 tentang</b><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "> </b><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Perubahan Pasal 1, Pasal 3, Pasal 4, Pasal 8, Pasal 11, Pasal 20 dan Pasal 21</b><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "></b><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Per-01/Men/1999 tentang Upah</b><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "> </b><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Minimum (“Kepmenakertrans 226/2000”). Pasal I Kepmenakertrans 226/2000 </b>menyatakan:</p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 1in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </i></p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 1in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">“</i><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">...Istilah "Upah Minimum Regional tingkat I (UMR Tk I)" diubah menjadi "Upah Minimum Propinsi". istilah "Upah Minimum Regional Tingkat II (UMR Tk II)" diubah menjadi "Upah Minimum Kabupaten/Kota,“</i></p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; "> </p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; ">Sejak itu istilah yang digunakan untuk menyebut upah minimum bukan lagi UMR, tatapi upah minimum propinsi (“UMP”) dan upah minimum kabupaten/kota (“UMK”). Selain itu, <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 1 angka 2 dan 3</b><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Permenakertrans 01/1999 </b>sebagaimana diubah oleh <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Kepmenakertrans 226/2000 </b>mendefinisikan: <i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">“<u>Upah Minimum Propinsi adalah</u> Upah Minimum yang berlaku untuk seluruh Kabupaten/Kota di satu Propinsi.”</i>Sedangkan “<i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><u>Upah Minimum Kabupaten/Kota adalah</u> Upah Minimum yang berlaku di Daerah Kabupaten/Kota</i>.”</p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; "> </p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; ">Menurut <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 89 ayat (1)</b> <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/node/10/uu-no-13-tahun-2003-ketenagakerjaan" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; ">UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan</a> </b>upah minimum terdiri atas:</p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.5in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -0.25in; ">a.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span>upah minimum berdasarkan wilayah provinsi atau kabupaten/kota;</p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.5in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -0.25in; ">b.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span>upah minimum berdasarkan sektor pada wilayah provinsi atau kabupaten/kota. <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Upah minimum sektoral</b> dapat ditetapkan untuk kelompok lapangan usaha beserta pembagiannya menurut klasifikasi lapangan usaha Indonesia untuk kabupaten/kota, provinsi, beberapa provinsi atau nasional dan tidak boleh lebih rendah dari upah minimum regional daerah yang bersangkutan (lihat <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">penjelasan Pasal 89 ayat [1] huruf b</b>)</p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; "> </p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; ">Anda tidak menjelaskan di provinsi/kota/kabupaten mana restoran Anda berada, sehingga kami tidak dapat memastikan UMP/UMK daerah mana yang harus Anda patuhi. Kami juga tidak dapat memastikan apakah wilayah di mana restoran Anda berada menerapkan Upah Minimum Sektoral (“UMS”) Provinsi/Kabupaten/Kota.</p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; "> </p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; ">Namun, sebagai contoh besar UMP DKI Jakarta diatur dalam <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 1</b><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Peraturan Gubernur Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta</b> <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">No 117 Tahun 2011</b> <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Tentang</b> <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Upah Minimum Provinsi Tahun 2012 </b>yang menyatakan <i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">“</i><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Upah Minimum Provinsi (UMP) Tahun 2012 di Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta <u>sebesar Rp1.529.150,00 per bulan.</u>” </i>Maka, apabila Anda mempekerjakan seseorang di DKI Jakarta, Anda dilarang membayar pekerja tersebut dengan upah yang lebih rendah dari Rp1.529.150,00.</p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; "> </p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; ">Mengenai UMS, DKI Jakarta tidak menetapkan UMS untuk bidang usaha restoran. Namun, penetapan sektor usaha pada tiap wilayah dapat berbeda-beda. Sehingga boleh jadi terdapat wilayah yang menetapkan UMS bagi pekerja yang bekerja di restoran.</p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.5in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; "> </p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -0.25in; ">2.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span>Sebagaimana kami jelaskan dalam jawaban butir 1, Anda harus melihat ketentuan UMS Provinsi/Kota/Kabupaten di mana restoran Anda berada. Misalnya, UMS Provinsi DKI Jakarta untuk pekerja Hotel (Bintang 3, 4, dan 5) adalah Rp1.354.500,00, berdasarkan <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Peraturan Gubernur DKI Jakarta No. 17 Tahun 2011 tentang Upah Minimum Sektoral Provinsi (“UMSP”) Tahun 2011</b>.</p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.5in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; "> </p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -0.25in; ">3.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span>Lalu, Anda juga menanyakan apakah Anda dapat melakukan sistem pembayaran upah yang komponen upahnya terdiri dari upah (gaji) pokok, uang makan, dan uang <i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">transport</i> yang total jumlahnya adalah sama dengan UMP. Untuk menjawab pertanyaan ini perlu kami jelaskan dahulu mengenai komponen upah yang, menurut artikel <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><a href="http://www.hukumonline.com/klinik/detail/cl6484" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; ">Tunjangan Profesi</a></b>, dalam peraturan perundang-undangan, dikenal ada 3 (tiga) <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">komponen upah</i></b>, yakni <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">upah pokok</i></b> dan <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">tunjangan tetap</i></b> serta --secara a contrario-- <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">tunjangan tidak tetap</i></b> masing-masing, sebagai berikut:</p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.5in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; "> </p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.75in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -0.25in; ">a.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span>Upah pokok (<i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">basic income</i>), adalah imbalan dasar (<i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">base salary</i>) yang dibayarkan kepada pekerja menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan (vide <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">amar 1 huruf a SE Menaker No. SE-07/Men/1990</i></b>);</p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.75in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -0.25in; ">b.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span>Tunjangan tetap, yakni pembayaran kepada pekerja yang dilakukan secara teratur dan tidak dikaitkan dengan kehadiran pekerja atau pencapaian prestasi kerja tertentu (<b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">penjelasan Pasal 94 </i></b><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/node/10/uu-no-13-tahun-2003-ketenagakerjaan" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; ">UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan</a></b>). Tunjangan tetap tersebut dibayarkan dalam satuan waktu yang sama dengan pembayaran upah pokok, seperti tunjangan isteri dan/atau tunjangan anak, tunjangan perumahan, tunjangan daerah tertentu (vide <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">amar 1 huruf b SE Menaker No. SE-07/Men/1990</i></b>);</p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.75in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -0.25in; ">c.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span>Tunjangan tidak tetap, adalah suatu pembayaran yang secara langsung atau tidak langsung berkaitan dengan pekerja yang diberikan secara tidak tetap dan dibayarkan menurut satuan waktu yang tidak sama dengan waktu pembayaran upah pokok, <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><u>seperti tunjangan transport dan/atau tunjangan makan</u></b> yang didasarkan pada kehadiran (<b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">amar 1 huruf c SE Menaker No. SE-07/Men/1990</i></b>).</p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; "> </p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; ">Dari penjelasan tersebut, maka dapat kita ketahui bahwa uang makan dan uang <i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">transport</i> yang Anda sebutkan adalah merupakan komponen upah yang berupa suatu tunjangan tidak tetap.</p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.5in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; "> </p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; ">Kemudian, merujuk pada artikel <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><a href="http://www.hukumonline.com/klinik/detail/lt4b8e67c77887f/komponen-upah" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; ">Komponen Upah</a></b>,<b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "> </b>UMP tidak sama dengan upah pokok, melainkan upah secara keseluruhan. Jadi, benar bahwa UMP yang diberikan oleh pengusaha merupakan jumlah keseluruhan upah yang dibawa pulang pekerjanya, atau menggunakan istilah Anda, <i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">take home pay</i>. Total upah yang dibawa pulang (<i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">take home pay</i>) pekerja tersebut dapat terdiri dari komponen upah pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap.</p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; "> </p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; ">Jadi, besarnya <i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">take home pay</i> diperbolehkan sama dengan atau lebih tinggi dari UMP yang terdiri dari komponen upah pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap. Dasar hukumnya adalah ketentuan <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 90 ayat (1) UUK</b> yang menyebutkan bahwa “<i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><u>Pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum</u></i><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> sebagaimana</i><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </i><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">dimaksud dalam Pasal 89.</i>”</p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; "> </p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; ">Berdasarkan uraian di atas, maka Anda dapat membayar upah pekerja dengan jumlah upah pokok, uang makan, dan uang transport sebesar jumlah yang sama dengan, atau lebih tinggi dari UMP atau UMK di daerah Anda. Karena uang makan dan transport merupakan suatu tunjangan tidak tetap yang bersama-sama dengan upah pokok menjadi komponen dari upah.</p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; "> </p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; ">Sekian jawaban dari kami, semoga membantu.</p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; "> </p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; "><u>Dasar hukum</u>:</p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -0.25in; ">1.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/node/10/uu-no-13-tahun-2003-ketenagakerjaan" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; ">Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan</a>;</p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -0.25in; ">2.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span>Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi No. Kep 226/Men/2000 tentang Perubahan Pasal 1, Pasal 3, Pasal 4, Pasal 8, Pasal 11, Pasal 20 Dan Pasal 21 Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Per-01/Men/1999 tentang Upah Minimum;</p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -0.25in; ">3.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span>Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja No. SE-07/Men/1990 tentang Pengelompokan Upah dan Pendapatan Non Upah;</p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -0.25in; ">4.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span>Peraturan Gubernur DKI Jakarta No. 17 Tahun 2011 tentang Upah Minimum Sektoral Provinsi (“UMSP”) Tahun 2011;</p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -0.25in; ">5.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span>Peraturan Gubernur Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta No 117 Tahun 2011 tentang Upah Minimum Provinsi Tahun 2012.</p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "> </b></p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; "></p></div></div><div class="clean" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; clear: both; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 12px; text-align: left; word-spacing: 0px; "></div><br class="Apple-interchange-newline"> <p></p></div><b style="font-size: 100%; "><br /><br /><br />Semoga Bermanfaat Buat Anda</b><br /><br /><b style="font-size: 100%; "><blink>SUMBER BERITA </blink>:</b>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02650783560730803420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3842247646810349959.post-18561621536933551282012-06-04T23:00:00.001+07:002012-06-04T23:02:56.325+07:00Penerapan Peninjauan Upah Bagi Pekerja yang Upahnya di Atas UMP<div id="title_content" style="font-size: 100%; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-weight: bold; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255); ">Pertanyaan:</div><div id="judul3" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(0, 0, 153); font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-weight: bold; line-height: 31px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Penerapan Peninjauan Upah Bagi Pekerja yang Upahnya di Atas UMP</div><div class="isiklinik" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 20px; padding-bottom: 20px; padding-left: 25px; font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 12px; clear: both; color: rgb(51, 51, 51); line-height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-align: justify; font-size: 14px; ">Salam hangat, Saya ingin menanyakan bagaimana implementasi dari Pasal 14 (3) Permenaker 1/1999 Tentang Upah Minimum, karena Saya melihat pasal tersebut bertentangan dengan Pasal 18 Permenaker yang sama. Mohon penjelasan yang detail untuk dapat membedakan penerapan dari kedua pasal tersebut. Regards dan Thanks, Indra.<br /><br /><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 16px; font-weight: bold; line-height: normal; text-align: left; word-spacing: 0px; ">Jawaban:<br /><br /></span></p><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 12px; text-align: left; word-spacing: 0px; float: right; width: 520px; "><div class="cliniccontent" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; text-align: justify; font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; "><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; ">Peraturan Menteri Tenaga Kerja RI No. PER-01/MEN/1999 tentang Upah Minimum (“Permenaker No. 1 Tahun 1999”) sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI No. KEP-226/MEN/2000, merupakan payung hukum bagi perlindungan upah pekerja/buruh serta bentuk dan upaya untuk mewujudkan penghasilan yang layak bagi pekerja. Upah Minimum juga diatur di dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. PER-17/MEN/VIII/ 2005 tentang Komponen dan Tahapan Pelaksanaan Pencapaian Kebutuhan Hidup Layak (“Permenakertrans 17 Tahun 2005”).</p><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </div><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; ">Berdasarkan ketiga ketentuan tersebut, upah minimum diartikan sebagai upah yang serendah-rendahnya wajib diberikan oleh pengusaha kepada pekerja yang terdiri dari upah pokok dan termasuk tunjangan tetap. Pemberian upah minimum hanya berlaku bagi pekerja yang mempunyai masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun, sebagaimana diatur di dalam <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 14 ayat (2) Permenaker No. 1 Tahun 1999 dan Pasal 4 ayat (3) Permenakertrans No. 17 Tahun 2005</b>. Sedangkan, bagi pekerja yang masa kerjanya 1 (satu) tahun atau lebih, pemerintah dalam Permenaker No. 1 Tahun 1999 maupun Permenakertrans No. 17 Tahun 2005 tersebut, memberikan ruang dan mekanisme peninjauan upah sebagai pembeda antara pekerja yang masanya kerja kurang dari 1 (satu) tahun dengan pekerja yang masa kerjanya lebih dari satu tahun. Namun demikian, pemerintah tidak mengatur lebih lanjut mekanisme teknis pelaksanaan peninjauan upah tersebut dalam bentuk regulasi, melainkan diserahkan kepada kesepakatan antara pekerja/serikat pekerja dengan pengusaha melalui mekanisme perundingan.</p><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </div><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 14 ayat (3) Permenaker No. 1 Tahun 1999</b> menyatakan bahwa:</div><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </div><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 27pt; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; "><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">“</i><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Peninjauan besarnya upah pekerja dengan masa kerja lebih dari 1 (satu) tahun, dilakukan atas kesepakatan tertulis antara pekerja/serikat pekerja dengan pengusaha.”</span></i></p><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </div><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Arti dari ketentuan tersebut, peninjauan upah bagi pekerja yang telah bekerja dari dari 1 (satu) tahun dilakukan berdasarkan atas hasil kesepakatan antara pekerja/serikat pekerja yang dituangkan secara tertulis.</span></p><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </div><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Di dalam praktiknya dan juga didasarkan pada ketentuan <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 4 ayat (4) Permenaker No. 17 Tahun 2005</b>, kesepakatan tertulis tersebut ditempuh dan dilakukan melalui proses perundingan bipartit antara pekerja/serikat pekerja dengan pengusaha di perusahaan yang bersangkutan. Dari perundingan bipartit tersebut kemudian melahirkan kesepakatan, yang selanjutnya kesepakatan tersebut dituangkan secara tertulis dalam Perjanjian Kerja (“PK”), Peraturan Perusahaan (“PP”), atau Perjanjian Kerja Bersama/Kesepakatan Kerja Bersama (“PKB/KKB”). Khusus mengenai PP, pada prinsipnya pembuatan/perubahan PP adalah bentuk kesepakatan tertulis, karena dalam prosesnya, sebagaimana diatur di dalam </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI No.: PER.16/MEN/XI/2011 tentang Tata Cara Pembuatan dan Pengesahan Peraturan Perusahaan Serta Pembuatan dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama (“Permenakertrans No. 16 Tahun 2011”), dilakukan dengan melibatkan pekerja melalui wakilnya yang ditunjuk secara demokratis oleh pekerja (<b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 4 ayat 3 Permenakertrans No. 16 Tahun 2011</b>).</span></p><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </div><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Sedangkan,</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> bagi pekerja yang sudah menerima upah lebih tinggi dari Upah Minimum Propinsi (“UMP”), maka apabila dilakukan peninjauan upah, mengacu pada ketentuan peninjauan upah yang ada dan sudah diatur dalam PK, PP, maupun PKB, yang merupakan kesepakatan tertulis dan hasil perundingan antara pekerja/serikat pekerja dengan pengusaha. Hal ini sebagaimana ketentuan</span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 18 Permenaker No. 1 Tahun 1999</b> yang menyatakan:</span></p><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </div><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 27pt; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">“</span><i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Peninjauan besarnya upah bagi pekerja yang telah menerima upah lebih tinggi dari upah minimum yang berlaku, dilakukan sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Kesepakatan Kerja Bersama</span></i>”.</p><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </div><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Maksud dari ketentuan tersebut yaitu apabila pekerja yang sudah menerima upah lebih tinggi dari UMP, itu berarti sudah ada perundingan dan kesepakatan tertulis antara pekerja/serikat pekerja dengan pengusaha yang dituangkan di dalam PK, PP, ataupun PKB/KKB. Dengan demikian, apabila akan dilakukan peninjauan upah kembali, maka hal tersebut mengacu kepada hasil kesepakatan tertulis yang sudah tertuang dan diatur di dalam PK, PP, atau PKB/KKB tersebut.</span></p><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </div><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Di dalam praktiknya, baik di dalam PK, PP, maupun PKB/KKB, tidak ditentukan dan diatur besaran kenaikan upah secara definitif. Oleh karenanya, selalu ada peninjauan upah sebagai upaya penyesuaian dan pemenuhan Kebutuhan Hidup Layak (KHL) bagi Pekerja melalui mekanisme perundingan bipartit antara pekerja/serikat perkerja dengan pengusaha.</span></p><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </div><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Dengan demikian, menurut hemat kami, ketentuan Pasal 14 ayat (3) dengan Pasal 18 Permenaker No. 1 Tahun 1999 tidaklah saling bertentangan karena bagi pekerja yang masa kerjanya lebih dari satu tahun, baik yang upahnya sama dengan UMP maupun sudah lebih tinggi dari UMP, peninjauan upah dilakukan melalui mekanisme perundingan bipartit yang melahirkan kesepakatan tertulis, yang kemudian dituangkan di dalam PK, PP, maupun PKB/KKB.</span></p><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </div><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Demikian semoga bermanfaat.</div><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </div><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><u>Dasar hukum</u>:</div><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">1.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span></span></span>Peraturan Menteri Tenaga Kerja RI No. PER-01/MEN/1999 jo. Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI No. KEP-226/MEN/2000 tentang Upah Minimum</p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">2.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span></span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi RI Nomor : PER.16/MEN/XI/2011 Tentang Tata Cara Pembuatan Dan Pengesahan Peraturan Perusahaan Serta Pembuatan Dan Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama;</span></p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -0.25in; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">3.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span></span></span>Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. PER-17/MEN/VIII/ 2005 tentang Komponen dan Tahapan Pelaksanaan Pencapaian Kebutuhan Hidup Layak</p><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "> </div></div></div><div class="clean" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; clear: both; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 12px; text-align: left; word-spacing: 0px; "></div><br class="Apple-interchange-newline"> <p></p></div><b style="font-size: 100%; "><br /><br /><br />Semoga Bermanfaat Buat Anda</b><br /><br /><b style="font-size: 100%; "><blink>SUMBER BERITA </blink>:</b>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02650783560730803420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3842247646810349959.post-31670179793039836522012-06-04T21:57:00.000+07:002012-06-04T21:59:42.602+07:00Bolehkah Dipekerjakan pada Sabtu-Minggu Terus-menerus?<div id="title_content" style="font-style: normal; font-variant: normal; line-height: normal; font-size: 100%; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-weight: bold; color: rgb(51, 51, 51); background-color: rgb(255, 255, 255); ">Pertanyaan:</div><div id="judul3" style="font-style: normal; font-variant: normal; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; color: rgb(0, 0, 153); font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-weight: bold; line-height: 31px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Bolehkah Dipekerjakan pada Sabtu-Minggu Terus-menerus?</div><div class="isiklinik" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 20px; padding-bottom: 20px; padding-left: 25px; clear: both; background-color: rgb(255, 255, 255); "><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; text-align: justify; "><span ><span style="font-size: 14px; line-height: 18px; word-spacing: 0.125em;">Di tempat kerja saya akan diterapkan sistem kerja shift dengan sistem 5 hari kerja 2 hari libur, dengan pembagian 3 grup. Untuk hari sabtu dan minggu masuk, dengan sistem seperti itu akan ada satu grup yang mengalami masuk kerja pada sabtu dan minggu terus-menerus. Apakah pembagian shift tersebut menyalahi aturan atau tidak? Terima kasih.</span></span><span ><span style="font-size: 14px; line-height: 18px; word-spacing: 1px;"><br /></span></span></p><div style="text-align: justify;color: rgb(51, 51, 51); font-style: normal; font-variant: normal; font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; font-weight: normal; line-height: 18px; word-spacing: 0.125em; "><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 16px; font-weight: bold; line-height: normal; text-align: left; word-spacing: 0px; "><br />Jawaban:<br /><br /></span><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 12px; text-align: left; word-spacing: 0px; float: right; width: 520px; "><div class="cliniccontent" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 10px; padding-left: 0px; text-align: justify; font-family: georgia, 'times new roman', times, serif; font-size: 14px; "><p style="margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Mengenai waktu kerja shift ini pernah kami tulis dalam artikel <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; "><a href="http://www.hukumonline.com/klinik/detail/lt4e1e916f29201/pengaturan-waktu-kerja-shift" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; ">Pengaturan Waktu Kerja Shift</a>. </span></b>Disebutkan dalam artikel tersebut bahwa ketentuan mengenai waktu kerja pekerja ini dapat kita temui dalam <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Paragraf 4</b><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/node/10/uu-no-13-tahun-2003-ketenagakerjaan" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; ">UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan</a></b>(“UUK”), khususnya <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 77 s/d Pasal 85 UUK</b>.</span></p><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; line-height: normal; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; "> </div><p style="margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; "><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Pasal 77 ayat (1) UUK</span></b><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">mewajibkan setiap pengusaha untuk melaksanakan<b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><u>ketentuan waktu kerja</u></b>. Ketentuan waktu kerja ini telah diatur oleh pemerintah yaitu:</span></p><p style="margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -0.25in; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">a.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span></span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">7 (tujuh) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu; atau</span></p><p style="margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -0.25in; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">b.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span></span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima hari kerja dalam 1 (satu) minggu.</span></p><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; text-indent: 0in; line-height: normal; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; "> </div><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: 0in; line-height: normal; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Secara umum, sesuai ketentuan dalam </span><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Pasal 85 ayat </span></b><b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">(1) UUK</span></b><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">, pekerja/buruh tidak wajib bekerja pada hari-hari libur resmi.</span></p><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; line-height: normal; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; "> </div><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: 0in; line-height: normal; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Akan tetapi, ada pula pekerjaan-pekerjaan tertentu yang harus dijalankan terus-menerus, termasuk pada hari libur resmi (lihat <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 85 ayat [2] UUK</b>). Boleh jadi pekerjaan di tempat kerja Anda termasuk dalam pekerjaan yang harus dijalankan terus-menerus ini.</span></p><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; text-indent: 0in; line-height: normal; "> </div><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: 0in; line-height: normal; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Dalam penerapannya tentu pekerjaan yang dijalankan terus-menerus ini dijalankan dengan pembagian waktu kerja ke dalam shift-shift. Pengaturan mengenai pekerjaan yang terus-menerus ini lebih jauh diatur dalam <b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Kepmenakertrans No. Kep-233/Men/2003 Tahun 2003 tentang Jenis dan Sifat Pekerjaan yang Dijalankan Secara Terus Menerus</b>.</span></p><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; text-indent: 0in; line-height: normal; "> </div><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: 0in; line-height: normal; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Jika memang pekerjaan di tempat kerja Anda adalah termasuk dalam jenis dan sifat pekerjaan yang dijalankan secara terus-menerus, maka </span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">pimpinan (<i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">management</i>) perusahaan dapat mengatur <i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">jam kerja </i>(baik melalui Peraturan Perusahaan, Perjanjian Kerja maupun Perjanjian Kerja Bersama) dan membaginya dalam shift-shift, sepanjang masih sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.</span></p><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; text-indent: 0in; line-height: normal; "> </div><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: 0in; line-height: normal; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Masih dalam artikel yang sama, dijelaskan bahwa pengaturan jam kerja harus disesuaikan dengan ketentuan:</span></p><p style="margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -0.25in; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">a.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span></span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Jika jam kerja di lingkungan suatu <i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">perusahaan</i> atau <i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">badan hukum lainnya</i>ditentukan 3 (tiga) <i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">shift</i>, pembagian setiap <i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">shift </i>adalah maksimum 8 (delapan) jam per-hari, termasuk <i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">istirahat antar-jam kerja</i> (<b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 79 ayat [2] huruf a UUK</b>);</span></p><p style="margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -0.25in; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">b.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span></span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Jumlah jam kerja secara akumulatif masing-masing shift tidak boleh lebih dari 40 (empat puluh) jam per minggu (<b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 77 ayat [2] UUK</b>);</span></p><p style="margin-top: 0in; margin-right: 0in; margin-bottom: 0.0001pt; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -0.25in; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: white; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">c.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; line-height: normal; "> </span></span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Setiap pekerja yang bekerja melebihi ketentuan waktu kerja 8 (delapan) jam/hari per-shift atau melebihi jumlah jam kerja akumulatif 40 (empat puluh) jam per minggu, harus sepengetahuan dan dengan <i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">surat perintah </i>(tertulis) dari pimpinan (<i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">management</i>) perusahaan yang diperhitungkan sebagai waktu kerja lembur (<b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 78 ayat [2] UUK</b>).</span></p><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; text-indent: 0in; line-height: normal; "> </div><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: 0in; line-height: normal; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Sebagai kesimpulan, menjawab pertanyaan Anda, tidak ada ketentuan yang melarang adanya shift yang dilakukan pada hari Sabtu dan/atau Minggu terus-menerus sepanjang tidak menyalahi waktu kerja yang telah ditentukan dalam peraturan perundang-undangan.</span></p><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; text-indent: 0in; line-height: normal; "> </div><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: 0in; line-height: normal; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Akan tetapi, adalah lebih memenuhi rasa keadilan jika dalam pembagian shift tersebut dapat dilakukan <i style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; ">rolling </i>(perputaran) shift sehingga masing-masing grup pekerja juga dapat merasakan hari libur resmi Sabtu dan/atau Minggu. Terutama, jika ada pekerja yang beragama Nasrani yang harus beribadah pada Sabtu atau Minggu (<b style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-weight: bold; ">Pasal 80 UUK</b>). Juga, hak pekerja untuk bersosialisasi dengan keluarga serta lingkungannya pasti akan berkurang jika pekerja tersebut terus-menerus bekerja pada Sabtu dan Minggu. Hal-hal ini juga perlu diperhatikan pihak manajemen perusahaan ketika menyusun pembagian shift kerja.</span></p><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; text-indent: 0in; line-height: normal; "> </div><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: 0in; line-height: normal; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Demikian jawaban dari kami, semoga bermanfaat.</span></p><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; text-indent: 0in; line-height: normal; "> </div><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; text-indent: 0in; line-height: normal; "><u><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Dasar hukum:</span></u></div><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -0.25in; line-height: normal; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">1.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; "> </span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; "><a href="http://www.hukumonline.com/pusatdata/detail/13146/node/10/uu-no-13-tahun-2003-ketenagakerjaan" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; vertical-align: baseline; background-image: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; text-decoration: none; outline-style: none; outline-width: initial; outline-color: initial; ">Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan</a>;</span></p><p style="margin-top: 1em; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0.25in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-spacing: 0.125em; text-indent: -0.25in; line-height: normal; "><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">2.<span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt; "> </span></span><span style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; font-size: 10pt; ">Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor Kep-233/Men/2003 Tahun 2003tentangJenis dan Sifat Pekerjaan Yang Dijalankan Secara Terus Menerus.</span></p><div style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0in; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; text-indent: 0in; line-height: normal; "> </div></div></div><div class="clean" style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; clear: both; font-family: Georgia, 'Times New Roman', Times, serif; font-size: 12px; text-align: left; word-spacing: 0px; "></div><br class="Apple-interchange-newline"></div><p></p></div><b style="font-style: normal; font-variant: normal; font-family: Georgia, serif; font-weight: normal; line-height: normal; font-size: 100%; "><br /><br /><br />Semoga Bermanfaat Buat Anda</b><br /><br /><b style="font-style: normal; font-variant: normal; font-family: Georgia, serif; font-weight: normal; line-height: normal; font-size: 100%; "><blink>SUMBER BERITA </blink>:</b>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02650783560730803420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3842247646810349959.post-12563766070889483902012-05-29T09:12:00.001+07:002012-05-29T09:15:13.241+07:00RENCANA PERUBAHAN PASAL PASAL DALAM UU 13 / 2003 KONSEP PEMERINTAH<b><div><span ><br /></span></div><div><span >Pasal 35</span></div><div><span >Ayat 3</span></div><div><span >Pemberi kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 dalam mempekerjakan tenaga kerja wajib memberikan perlindungan yang mencakup kesejahteraan, keselamatan dan kesehatan baik mental maupun fisik tenaga kerja.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >REVISI</span></div><div><span >Unsur perlindungan Negara ( kesejahteraan, keselamatan dan kesehatan baik mental maupun fisik tenaga kerja ) DI HAPUS.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >DAMPAK</span></div><div><span >Jika pasal ini jadi direvisi maka proteksi pemerintah terhadap tenaga kerja Indonesia sangat lemah, bahkan terkesan lepas tangan kondisi ketenaga kerjaan, dalam kondisi saat ini saja dengan masih adanya pasal ini perlindungan terhadap tenaga kerja masih belum optimal, sebagai contoh : masih banyak tenaga kerja yang belum didaftarkan menjadi jamsostek padahal hal ini merupakan kewajiban Undang-undang.</span></div><div><span ><br /><br /></span></div><div><span >Pasal 46</span></div><div><span >Ayat 1</span></div><div><span >Tenaga kerja asing dilarang menduduki jabatan yang mengurusi personalia dan atau jabatan-jabatan tertentu.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >Ayat 2</span></div><div><span >Jabatan-jabatan tertentu sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 diatur dengan Keputusan Mentri.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >REVISI</span></div><div><span >TIDAK ADA BATASAN TENAGA KERJA ASING MENDUDUKI JABATAN APAPUN DI PERUSAHAAN.</span></div><div><span ><br /><br /></span></div><div><span >Pasal 49</span></div><div><span >Ketentuan mengenai penggunaan tenaga kerja asing serta pelaksanaan pendidikan dan pelatihan tenaga kerja pendamping diatur dengan Keputusan Presiden.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >REVISI</span></div><div><span >DIHAPUS</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >DAMPAK</span></div><div><span >Jika pasal2 ini jadi direvisi maka besar kemungkinan Tenaga kerja Indonesia hanya akan menduduki level pekerjaan operational ( operator ) sementara untuk fungsi direct akan di isi oleh expatriate ( orang asing )artinya bangsa kita hanya akan menjadi pembantu di negri sendiri.</span></div><div><span ><br /><br /></span></div><div><span >Pasal 59</span></div><div><span >Ayat 1 Perjanjian kerja untuk waktu tertentu hanya dapat dibuat untuk pekerjaan tertentu yang menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam waktu tertu, yaitu :</span></div><div><span >a. pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya.</span></div><div><span >b. pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak terlalu lama dan Paling lama 3 tahun</span></div><div><span >c. pekerjaan yang bersifat musiman atau</span></div><div><span >d. pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru atau produk tambahan</span></div><div><span >yang masih dalam percobaan atau penjajakan.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >REVISI</span></div><div><span >PEKERJA WAKTU TERTENTU YANG DILAKUKAN ATAS DASAR JANGKA WAKTU, DAPAT DILAKUKAN UNTUK SEMUA JENIS PEKERJAAN.</span></div><div><span ><br /><br /></span></div><div><span >Ayat 4 </span></div><div><span >Perjanjian kerja waktu tertentu yang didasarkan atas jangka waktu tertentu dapat diadakan untuk paling lama 2 tahun dan hanya boleh diperpanjang 1 kali untuk jangka waktu paling lama 1 tahun</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >REVISI</span></div><div><span >PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU BATASAN MAKSIMUM MENJADI 5 TAHUN.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >DAMPAK</span></div><div><span >Jika pasal2 ini jadi direvisi maka kontrak kerja menjadi berkepanjangan, kepastian terhadap masa depan pekerja sangat tidak jelas, sehingga akhirnya setelah pekerja putus kontrak hanya akan menimbulkan pengangguran terselubung ( tidak terdeteksi )hal ini dikarenakan system pendataan pencari kerja yang saat ini ada adalah melalui pembuatan kartu kuning saat lulus sekolah, bagi pekerja yang putus kontrak tidak terdata dengan baik, merubah pasal ini bukanlah solusi yang tepat untuk mengurangi pengangguran.</span></div><div><span ><br /><br /></span></div><div><span >Pasal 64</span></div><div><span >Perusahaan dapat menyerahkan sebagian pelaksanaan pekerjaan kepada</span></div><div><span >perusahaan lainnya melalui perjanjian pemborongan pekerjaan atau penyediaan jasa pekerja/ buruh yang dibuat secara tertulis ( OUTSOURCHING )</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >REVISI</span></div><div><span >PERUSAAHAN DAPAT MENYERAHKAN SEBAGIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PERUSAHAAN LAINNYA MELALUI PERJANJIAN PENYEDIAAN JASA PEKERJA/BURUH YANG DIBUAT SECARA TERTULIS ( CALO )</span></div><div><span ><br /><br /></span></div><div><span >Pasal 66</span></div><div><span >Ayat 1</span></div><div><span >Pekerja/buruh dari perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh tidak boleh digunakan oleh pemberi kerja untuk melaksanakan kegiatan pokok atau kegiatan yang berhubungan langsung dengan proses produksi, kecuali untuk kegiatan jasa penunjang atau kegiatan yang tidak berhubungan langsung dengan proses produksi</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >REVISI</span></div><div><span >LINGKUP TANGGUNG JAWAB PEKERJA/BURUH DARI PERUSAHAAN PENYEDIA JASA PEKERJA/BURUH TIDAK ADA BATASAN</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >DAMPAK</span></div><div><span >OUTSOURCHING yang bebas merupakan ancaman bagi pekerja, melihat kenyataan yang saat ini ada outsourching merupakan praktek untuk melakukan eksploitasi tenaga kerja, outsourching merupakan perjanjian antara pencari kerja dengan pihak kedua yang di perjanjikan kembali kepada pihak ketiga, artinya praktek outsourching tidak lebih dari penjualan manusia oleh pihak kedua ( calo ) kepada pihak ketiga ( pemberi kerja ), jika outsourching tidak dibatasi ( tidak terbatas ) maka, tepat sekali jika dikatakan outsourching dekat sekali dengan praktek perbudakan modern.</span></div><div><span ><br /><br /></span></div><div><span >Pasal 79</span></div><div><span >Ayat 2 ( d )</span></div><div><span >Istirahat panjang sekurang-kurangnya 2 bulan dan dilaksanakan pada tahun ke-7 dan ke-8 masing-masing 1 bulan bagi pekerja/buruh yang telah bekerja selama 6 tahun secara terus menerus pada perusahaan yang sama dengan ketentuan pekerja/buruh tersebut tidak berhak lagi atas istirahat tahunannya dalam 2 tahun berjalan dan selanjutnya berlaku untuk setiap kelipatan masa kerja 6 tahun.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >REVISI</span></div><div><span >DIHAPUS</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >DAMPAK</span></div><div><span >JELAS PEMERINTAH TIDAK PEDULI KEPADA RAKYATNYA bayangkan jika pasal ini jadi diHapus maka pekerja-pekerja pertambangan, Lepas pantai dll hanya akan diperlakukan seperti robot bukan layaknya manusia.</span></div><div><span ><br /><br /></span></div><div><span >Pasal 88</span></div><div><span >Ayat 1</span></div><div><span >Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >REVISI</span></div><div><span >PEMERINTAH MENETAPKAN UPAH MINIMUM SEBAGAI JARING PENGAMAN</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >Ayat 2</span></div><div><span >Untuk mewujudkan penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan sebagaimana dimaksud dalam ayat 1, pemerintah menetapkan kebijakan pengupahan yang melindungi pekerja/buruh.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >REVISI</span></div><div><span >UPAH MINIMUM MEMPERHATIKAN KEMAMPUAN SEKTOR USAHA YANG PALING LEMAH / MARJINAL.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >Note :</span></div><div><span >KETENTUAN UU KETENAGAKERJAAN REKOMENDASI BAPPENAS</span></div><div><span >1. Upah minimum ditetapkan di tingkat propinsi dan Kabupaten dan dapat pula ditetapkan secara Sektoral dan bukan di tingkat Kabupaten.</span></div><div><span >2. Upah minimum ditetapkan kembali sebagai nilai standar Kehidupan Hidup Minimum jaring pengaman sosial atau batas bawah upah.</span></div><div><span >3. Upah minimum disesuaikan setiap 2 tahun</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >DAMPAK</span></div><div><span >Upah merupakan masalah yang paling mendasar bagi pekerja, selama ini pekerja tidak pernah menikmati peningkatan terhadap upah, penyesuaian yang selama ini diberikan tidak lebih dari recovery daya beli pekerja terhadap dampak inflasi, itu pun tidak semua perusahaan memberikan penyesuaian upah sesuai inflasi, jika pasal ini jadi direvisi maka pekerja hanya akan menjadi sapi perahaan, bekerja dengan upah yang rendah.</span></div><div><span ><br /><br /></span></div><div><span >Pasal 92</span></div><div><span >Ayat 1</span></div><div><span >Pengusaha menyusun struktur dan skala upah dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan, dan kompetensi.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >REVISI</span></div><div><span >STRUKTUR DAN SKALA UPAH HANYA GOLONGAN DAN JABATAN SAJA, PENDIDIKAN,MASA KERJA, KOMPETENSI DIHAPUS.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >DAMPAK </span></div><div><span >Dikaitkan dengan rencana revisi pasal 49 tentang TKA jelas sekali jika pasal ini jadi direvisi maka pekerja Indonesia akan menjadi pembantu di negeri sendiri, Pendidikan, Masa kerja dan kompetensi bukan lagi sesuatu hal yang berharga dinegeri ini.</span></div><div><span ><br /><br /></span></div><div><span >Pasal 100</span></div><div><span >Ayat 1</span></div><div><span >Untuk meningkatkan kesejahteraan bagi pekerja/buruh dan keluarganya, pengusaha wajib menyediakan fasilitas kesejahteraan.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >Note</span></div><div><span >Yang dimaksud dengan fasilitas kesejahteraan antara lain pelayanan keluarga berencana, tempat penitipan anak, perumahan pekerja/buruh, fasilitas beribadah, fasilitas olahraga, fasilitas kantin, fasilitas kesehatan, dan fasilitas rekreasi.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >REVISI</span></div><div><span >FASILITAS KESEJAHTERAAN DIHAPUS.</span></div><div><span >DAMPAK CUKUP JELAS</span></div><div><span ><br /><br /></span></div><div><span >Pasal 142</span></div><div><span >Ayat 1</span></div><div><span >Mogok kerja yang dilakukan tidak memenuhi ketentuan adalah mogok kerja tidak sah.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >REVISI</span></div><div><span >MOGOK KERJA TIDAK SAH DAPAT DI PHK TANPA PESANGON</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >Ayat 2</span></div><div><span >Akibat hukum dari mogok kerja yang tidak sah akan diatur dengan Keputusan Menteri</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >REVISI</span></div><div><span >MOGOK KERJA TIDAK SAH YANG MENGAKIBATKAN PERUSAHAAN RUGI PEKERJA/BURUH DAPAT DITUNTUT GANTI RUGI.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >DAMPAK</span></div><div><span >Salah satu kekuatan pekerja/buruh dalam hal bernegosiasi dengan pengusaha adalah HAK MOGOK, jika pasal2 ini jadi direvisi maka HAK MOGOK pekerja menjadi terreduksi dan pekerja hanya akan tertindas dengan ancaman jika MOGOK akan dikenai sanksi PHK tanpa PESANGON, secara sistematis pekerja akan semakin tertindas, karena kebijakan apapun yang diputuskan pengusaha dan pemerintah terhadap pekerja/buruh, kemampuan pekerja/buruh untuk mengkonter kebijakan2 yang merugikan buruh/pekerja menjadi sangat lemah.</span></div><div><span ><br /><br /></span></div><div><span >Pasal 155</span></div><div><span >Ayat 3</span></div><div><span >Pengusaha dapat melakukan penyimpangan terhadap ketentuan sebagaimana dimaksud ayat 2 berupa tindakan skorsing kepada pekerja/buruh yang sedang dalam proses pemutusan hubungan kerja dengan tetap wajib membayar upah beserta hak-hak lainnya yang biasa diterima pekerja/buruh.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >REVISI</span></div><div><span >SKORSING DIBATASI SELAMA-LAMANYA 6 BULAN DAN DIBERIKAN UPAH HANYA 50%</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >DAMPAK</span></div><div><span >CUKUP JELAS</span></div><div><span ><br /><br /></span></div><div><span >Pasal 156</span></div><div><span >Ayat 1</span></div><div><span >Dalam hal terjadi PHK, pengusaha diwajibkan membayar uang pesangon dan atau Uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >REVISI </span></div><div><span >PEKERJA/BURUH YANG BERHAK MENDAPATKAN PESANGON ADALAH PEKERJA / BURUH YANG MENDAPAT UPAH LEBIH RENDAH ATAU SAMA DENGAN 1X PENGHASILAN TIDAK KENA PAJAK ( PTKP ) è UPAH DIATAS Rp. 1.000.000,- TIDAK MENDAPATKAN PESANGON.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >Ayat 2</span></div><div><span >Perhitungan upah pesangon sebagaimana dimaksud ayat 1 paling sedikit sbb:</span></div><div><span >g. masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun, 7 bulan upah</span></div><div><span >h. masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun, 8 bulan upah</span></div><div><span >i. masa kerja 8 tahun atau lebih, 9 bulan upah</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >REVISI</span></div><div><span >g. MASA KERJA 6 TAHUN ATAU LEBIH , 7 BULAN UPAH</span></div><div><span >h. DIHAPUS</span></div><div><span >i. DIHAPUS</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >Ayat 3</span></div><div><span >Perhitungan uang penghargaan masa kerja dimaksud ayat 1 ditetapkan sbb :</span></div><div><span >Yaitu kelipatan 3 tahun</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >REVISI</span></div><div><span >PERHITUNGAN UANG PENGHARGAAN MASA KERJA KELIPATANNYA MENJADI 5 TAHUN.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >DAMPAK</span></div><div><span >Dikaitkan dengan pasal 59 ayat 4, maka secara sistematis jika revisi ini diberlakukan semua pekerja/Buruh yang di PHK tidak akan mendapatkan uang pesangon, pekerja cukup dipekerjakan dengan kontrak 5 tahun kemudian ketika Upah pekerja melebihi PTKP ( 1.000.000,-) perusahaan cukup memutus hubungan kerja dengan argument habis waktu kontraknya, secara sistematis tidak akan ada pekerja yang akan menerima PESANGON, yang ada hanya pekerja2 yang sudah lama di PHK dengan kompensasi uang PEANGON yang rendah, kemudian digantikan dengan pekerja2 Outsourching, yang lebih mengarah kepada perbudakan modern, dimana pekerja/buruh tanpa jaminan kesejahteraan apapun.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >Ayat 4 (c)</span></div><div><span >Penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% dari uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >REVISI</span></div><div><span >PENGGANTIAN PERUMAHAN SEBESAR 10% BAGI PEKERJA /BURUH YANG MENDAPATKAN FASILITAS ATAU TUNJANGAN PERUMAHAN SERTA PENGGANTIAN PENGOBATAN DAN PERAWATAN SEBESAR 5% DARI UANG PESANGON DAN ATAU UANG PENGHARGAAN MASA KERJA BAGI PEKERJA/BURUH YANG DI PHK</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >DAMPAK</span></div><div><span >CUKUP JELAS</span></div><div><span ><br /><br /></span></div><div><span >PASAL 158</span></div><div><span >tentang Kesalahan Berat tidak berlaku lagi berdasarkan Mahkamah Konstitusi</span></div><div><span >karena Kesalahan Berat tersebut merupakan bagian dari hukum pidana.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >REVISI</span></div><div><span >DIUSULKAN KEMBALI</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >DAMPAK</span></div><div><span >Jika pasal ini jadi direvisi maka pekerja dengan mudah dapat dijerat dengan aturan2 yang ada dalam pasal 158, sehingga proses Putusan Hubungan Kerja dapat dilakukan dengan mudah tanpa harus meminta ijin lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial, padahal ketentuan2 pada pasal 158 ini bertentangan dengan prinsip Kitab Undang2 Hukum Pidana.</span></div><div><span ><br /><br /></span></div><div><span >PASAL 167</span></div><div><span >tentang Uang Kompensasi Pensiun</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >REVISI</span></div><div><span >DIHAPUS</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >DAMPAK</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >Menjadi masuk akal ketika pengusaha keberatan memberikan uang kompensasi pensiun bagai pekerja dengan alasan pekerja telah menerima upah sesuai pekerjaannya setiap bulannya, namun persoalanya adalah ketika upah pekerja/buruh setiap bulannya rendah dan tidak mencukupi kebutuhan pekerja, ditambah dengan tidak adanya jaminan kesejahteraan terhadap pekerja/ buruh maka Kompensasi pensiun menjadi hal yang wajib diberikan kepada pekerja, jika pasal ini jadi direvisi maka seumur hidup pekerja/buruh tidak akan pernah lepas dari perbudakan dan kemiskinan.</span></div><div><span ><br /></span></div><div><span >Sebagai pekerja kami bekerja 8 jam sehari dan 40 jam seminggu BAHKAN LEBIH !! , kami berusaha untuk memberikan yang paling optimal agar lebih produktif bagi perusahaan dan negeri ini, kami pelaku utama perekonomian nasional dalam sektor formal, kami menyumbang DEVISA Negara dari hasil keringat kami untuk membayar bapak2 birokrat untuk memikirkan negeri ini, memikirkan kami, memikirkan keluarga kami, tidakkah kami layak untuk mendapatkan YANG TERBAIK dari NEGERI ini???</span></div><div style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; "><br /></div><br /><span ><span style="font-size: 100%; font-weight: normal;">Semoga Bermanfaat Buat Anda</span></span></b><br /><br /><b style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal; "><blink>SUMBER BERITA </blink>:</b>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02650783560730803420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3842247646810349959.post-6555646554064402672012-05-27T10:06:00.001+07:002012-05-27T10:20:06.390+07:00Apa itu Union Busting?<h6 class="uiStreamMessage" ft="{"type":1,"tn":"K"}" style="font-size: 11px; margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 5px; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; word-break: break-word; word-wrap: break-word; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; line-height: 14px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span class="messageBody" ft="{"type":3}"><br /><i><span >Apa itu Union Busting?</span></i><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Union busting atau pemberangusan serikat buruh adalah suatu praktik di mana perusahaan atau pengusaha berusaha untuk menghentikan aktivitas serikat buruh di wilayah perusahaannya. Upaya perusahaan dan pengusaha ini memiliki bentuk yang bermacam-macam dengan menggunakan berbagai macam cara dan alasan. Pada saat ini, jika praktik union busting semakin meningkat itu tak lain karena adanya pembiaran yang dilakukan oleh pejabat atau instansi yang seharusnya menjaga dan mengawasi pelaksanaan hak berserikat bagi buruh yang dijamin konstitusi dan undang-undang.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Secara umum, union busting memiliki dua bentuk dasar. Pertama, perusahaan dan pengusaha berupaya mencegah buruhnya untuk membangun atau bergabung dengan serikat buruh. Tindakan ini dilakukan agar perusahaan itu bebas melakukan eksploitasi tanpa adanya kontrol dari serikat buruh. Kedua, adalah berusaha melemahkan kekuatan serikat buruh yang telah ada. Sanksi perusahaan bagi pengurus dan anggota, intimidasi dan tindakan diskriminatif adalah hal umum yang dilakukan untuk melemahkan serikat buruh.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Mengenali Pola Union Busting</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">1. Keterlibatan negara</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">a. Melalui Undang-Undang Nomor 21 Tahun 2000 tentang Serikat Pekerja/Serikat BuruhUndang-undang ini sengaja dilabeli secara berbeda: serikat pekerja dan serikat buruh. Tujuannya adalah untuk mengkotak-kotakkan antara pekerja dan buruh. Kemudahan untuk membentuk serikat pekerja/serikat buruh dengan jumlah minimal 10 orang. Pada praktiknya, kemudahan membentuk serikat menjadi jalan untuk menciptakan serikat tandingan.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">b. Melalui Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI). Undang-undang ini memuat satu klausul khusus tentang perselisihan antar serikat, sehingga membuka peluang bagi pengusaha untuk menciptakan serikat tandingan. Kerap terjadi serikat ini diadu domba sehingga serikat akan berkonsentrasi dalam perselisihan antar serikat ketimbang fokus pada perjuangan organisasi.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">2. Menghalang-halangi buruh untuk bergabung di dalam serikat</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Sering ditemui manajemen melarang buruhnya untuk bergabung di dalam serikat. Selalu dipropagandakan, serikat tukang menuntut, membuat hubungan kerja tidak harmonis, dan lain sebagianya. Intinya mereka mau bilang serikat buruh adalah perongrong perusahaan.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">3. Mengintimidasi</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Jika penghalang-halangan tidak berhasil, upaya lanjutan yang sering dilakukan adalah mengintimidasi atau menakut-nakuti buruh. Saat bergabung dalam serikat, buruh diancam tidak mendapatkan promosi, tidak naik gaji, tidak mendapatkan bonus, tunjangan, tidak naik pangkat, diputus kontrak kerjanya, dan lain sebagainya. Bahkan dijumpai pula ada perusahaan yang menggunakan aparat kepolisian untuk menakut-nakuti pekerjanya di bagian security agar tidak bergabung menjadi anggota serikat.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">4. Memutasi pengurus atau anggota serikat</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Untuk memecah kekuatan serikat, sering pula dilakukan tindakan mutasi atau pemindahan kerja secara sepihak. Kasus semacam ini umumnya dilakukan ketika serikat sedang memperjuangkan hak-hak buruh. Tidak tanggung-tanggung, kadang mutasi dilakukan hingga ke luar pulau. Tujuannya jelas, selain untuk melemahkan serikat juga untuk menghancurkan mental buruh, karena ia juga akan jauh dengan keluarganya.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">5. Surat Peringatan</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Surat peringatan tergolong sebagai katagori sanksi ringan. Tujuannya agar aktivis serikat tidak lagi bergiat dalam membela kepentingan anggotanya. Jika surat peringatan diabaikan, biasanya pengusaha akan meningkatkan sanksinya menjadi skorsing dan bahkan kemudian PHK. Atau diberlakukan mekanisme Surat Peringatan Ke-1, Ke-2, dan Ke-3 yang berujung pada PHK.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">6. Skorsing</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Skorsing kerap diberikan kepada aktivis sebagai peringatan atas kegiatan serikat yang dijalankannya. Jika skorsing diabaikan, lazimnya pengusaha akan meningkatkan sanksinya menjadi PHK.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">7. Memutus hubungan kerja</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Ini cara lama tapi masih menjadi tren hingga sekarang. Anggota serikat yang sering menjadi korban dari modus ini adalah yang berstatus buruh kontrak . Dengan risiko hukum kecil dan biaya murah (tidak perlu mengeluarkan pesangon besar), tindakan ini kerap dijadikan pilihan favorit pihak manajemen. Dampaknya, buruh lainnya tidak berani lagi untuk bergabung dalam serikat dan lambat-laun serikat pun menjadi gembos.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">8. Membentuk serikat boneka</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Upaya ini dilakukan untuk menandingi keberadaan serikat buruh sejati. Tujuannya agar buruh menjadi bingung, mau memilih serikat yang mana. Serikat boneka ini umumnya dikendalikan penuh oleh manajemen, termasuk orang-orang yang menjadi pengurusnya. Cara mengenali serikat model ini sangat gampang. Biasanya mereka mendapatkan kemudahan dalam menjalankan aktivitasnya, sementara serikat sejati selalu dihambat saat akan melakukan aktivitas. Tak terkecuali tidak mendapatkan izin untuk melakukan rapat di kantor. Pada beberapa kasus, serikat tandingan hanya dibentuk untuk menghancurkan serikat yang ada. Setelah serikat tandingan selesai merekrut anggotakemudian pengurusnya akan meninggalkan organisasi. Anggota yang ada di serikat tandingan ditinggalkan begitu saja dan kebingungan menentukan arah. Sementara serikat yang lama bisa jadi sudah mati suri ditinggalkan anggotanya.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">9. Membentuk pengurus tandingan dalam serikat yang sama</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Melakukan kudeta atas kepengurusan yang sah menjadi jalan untuk menggembosi serikat daripada membentuk serikat tandingan. Pada umumnya upaya kudeta diawali dengan sebuah pencitraan negatif tentang figur ketua atau pengurus yang dilakukan secara intens dan terstruktur sehingga anggota percaya terhadap pencitraan tersebut. Setelah itu direkayasa agar anggota meminta sebuah musyawarah luar biasa untuk mengganti ketua dengan ketua yang baru. Setelah sang ketua baru terpilih, pada umumnya tidak banyak yang dia lakukan karena misinya adalah mengganti ketua yang lama. Upaya kudeta bisa juga digagalkan jika sistem organisasi sudah berjalan dengan baik. Pengurus yang tersisa dengan dibantu oleh pengurus cabang/PUK lainnya dapat melakukan perlawanan, antara lain dengan cara memproses kudeta yang dilakukan ke kantor Disnaker setempat sehingga muncul fatwa tentang ketua yang sah.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">10. Menolak diajak berunding PKB</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Saat diajak berunding, pengusaha berdalih macam-macam. Kadang pengusaha beralasan mau mengecek dulu apakah anggota serikat sudah memenuhi syarat 50%+1 dari total karyawan, kadang malah tidak mau berunding karena di dalam perusahaan terdapat dua serikat buruh. Padahal kita tahu serikat yang satu adalah serikat boneka yang selalu membeo kepada pengusaha. Semua itu bertujuan agar buruh tidak memiliki Perjanjian Kerja Bersama (PKB).</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">11. Tidak mengakui adanya Perjanjian Kerja Bersama (PKB)</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah salah satu alat dalam menciptakan hubungan industrial yang harmonis dan bermartabat. Bagi serikat, PKB adalah goal dari perjuangan membela hak dan kepentingan anggota. Langkah Pengusaha mengabaikan PKB dimaksudkan untuk meniadakan peranan serikat. Pada beberapa kasus, pengusaha melakukan penggantian PKB dengan Peraturan Perusahaan (PP) secara sepihak walaupun di perusahaan tersebut masih ada serikat buruh yang sah. Secara hukum langkah Pengusaha tersebut merupakan pelanggaran Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">12. Membuat peraturan perusahaan sepihak</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Walaupun sudah ada serikat pekerja tapi tidak diakui keberadaannya. Bahkan, kalau perlu pengusaha membuat pernyataan palsu kepada Dinas Tenaga Kerja bahwa di perusahaannya tidak terdapat serikat buruh sehingga dengan demikian peraturan perusahaan pun langsung disahkan dan diberlakukan.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">13. Tidak memberikan pekerjaan</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Salah satu upaya untuk meneror aktivis serikat secara mental adalah tidak memberi pekerjaan. Tetapi buruh ybs. harus tetap datang ke kantor dan mengisi daftar absensi. Memang upahnya selaku buruh tetap dibayarkan, namun hal ini tentunya menimbulkan konflik pribadi dirinya dengan sesama buruh. Seringkali aktivis serikat menjadi merasa terkucil karena kawan-kawan di lingkungannya sibuk bekerja sementara ia hanya duduk diam. Cara ini lazimnya digunakan untuk membuat aktivis serikat merasa frustasi sehingga tanpa diminta dia akan berhenti/mengundurkan diri.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">14. Mengurangi hak/kesempatan</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Salah satu pola yang juga sering diterapkan adalah tidak memberikan hak-hak kedinasan kepada buruh yang menjadi pengurus atau aktivis serikat. Jika ada 2 orang yang posisi pekerjaannya sama, seringkali buruh yang menjadi pengurus/aktivis serikat tidak menerima hak/tunjangan kedinasan yang diperoleh buruh lainnya yang tidak menjadi pengurus serikat. Pengusaha kemudian membuat aturan khusus yang merupakan pembenar kenapa posisi pekerjaan buruh yang pengurus serikat tidak mendapat tunjangan seperti posisi lainnya yang setara dengannya.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">15. Promosingkir</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Karena pada dasarnya buruh bekerja untuk mencapai karir terbaik, Pengusaha memberikan kesempatan promosi pada posisi terbaik kepada pengurus serikat sebagai iming-iming. Umumnya pengurus atau aktivis yang mendapatkan promosi mendadak dengan fasilitas yang menggiurkan merasa tidak enak hati mendapat promosi dari pengusaha sehingga diharapkan daya juangnya menurun..</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">16. Kriminalisasi</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Dalam menjalankan kegiatan serikat pekerja, sering ditemukan kasus dimana pengurus atau aktivis serikat dilaporkan Pengusaha kepada Kepolisian. Pasal-pasal yang kerap dituduhkan pada pengurus serikat adalah ”pasal karet/pasal sampah dalam KUHP” antara lain pencemaran nama baik, perbuatan tidak menyenangkan dan fitnah. Kasus ini diperparah dengan belum adanya unit khusus di Kepolisian yang menangani masalah perburuhan. Sehingga penyelesaian masalahnya bergantung pada penyidik pada direktorat/unit yang menangani.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">17. Mengadu domba buruh</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Buruh mudah sekali diadu domba satu sama lain. Pengusaha melemparkan berbagai isu mulai dari isu kesejahteraan hingga black campaign yang mengesankan bahwa serikat telah dibawa ke arah yang salah, sehingga buruh mengalami kebingungan. Dari kondisi ini diharapkan muncul suatu kondisi ketakutan yaitu takut terbawa-bawa dan rasa apatis untuk tidak lagi berjuang melalui organisasinya.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">18. Doktrin anti serikat dipelajari juga khusus oleh Pengusaha</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Bukan hanya buruh yang bersatu. Pengusaha juga bersatu melalui berbagai forum. Untuk pengusaha swasta kita mengenal Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo), sementara untuk direksi BUMN saat ini muncul Forum Komunikasi Direksi BUMN. Jika buruh bersatu untuk memikirkan berbagai strategi mendapatkan hak anggotanya maka pengusaha pun pada umumnya memikirkan strategi apa yang tepat untuk menghancurkan serikat di perusahaannya. Keberadaan serikat yang kuat menjadi ancaman bagi pengusaha karena buruh tidak mudah lagi dibohongi dan ditindas. Melihat maraknya praktik union busting yang menimpa berbagai serikat serta adanya kesamaan jenis union busting yang diterapkan, bukan tidak mungkin saat ini pengusaha mempelajari secara khusus strategi union busting. Ditambah dengan kemudahan fasilitas, pengusaha tidak mengalami kesulitan untuk menggelar berbagai pertemuan.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">19. Menyewa preman untuk meneror</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Upaya intimidasi terhadap pengurus tidak berhenti sampai dengan PHK, skorsing, surat peringatan, kriminalisasi, tidak dipekerjakan atau pengurangan hak. Pada tingkatan yang lebih ekstrem, penindasan terhadap aktivis serikat bisa juga berupa pelibatan preman untuk melakukan kekerasan fisik. Hal ini dimaksudkan untuk membuat pengurus atau aktivis serikat jera dan tidak lagi bergiat dalam kegiatan serikat. Dalam sidang di PHI misalnya, pernah ada pengusaha yang membawa tukang pukul untuk menakuti-nakuti buruh yang berperkara.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">20. Serikat yang ada merupakan yellow union, ketika buruh membentuk serikat baru, pengusaha tidak mau mengakui keberadaan serikat baru</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Pada kasus tertentu, serikat yang sudah terbentuk merupakan yellow union yaitu serikat yang tidak berpihak pada hak dan kepentingan buruh dan cenderung berpihak kepada Pengusaha. Kemudian buruh yang lain, menyadari hal tersebut dan membentuk serikat baru yang berorientasi pada hak dan kepentingan buruh. Namun pengusaha menisbikan keberadaan serikat tersebut dengan jalan tidak mengakui keberadaannya.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">21. Politisasi</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Pengusaha bisa saja melibatkan partai politik untuk membungkam gerakan buruh. Tidak jarang dengan mengatasnamakan partai politik tertentu sebagai “beking” dimaksudkan untuk membuat buruh takut.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">22. Privatisasi Badan Usaha Milik Negara (BUMN)</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Privatisasi BUMN menjadi salah satu upaya untuk menggembosi serikat karena melalui cara ini bisa jadi terjadi perubahan kepemilikan perusahaan. Dengan demikian, patut diwaspadai apakah pemilik baru tetap akan peduli dengan adanya serikat. Belum lagi adanya ancaman perubahan status pegawai dari pegawai tetap menjadi kontrak/outsorcing yang akan melemahkan serikat.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">23. Pengurus serikat diikutkan dalam pelatihan khusus (seperti Lemhanas) untuk diberikan doktrin khusus</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Ada kasus tertentu dimana ketua atau pengurus serikat diikutkan oleh pengusaha dalam pelatihan khusus, seperti Lemhanas, dengan maksud untuk memberi doktrin khusus agar mengalami dis-orientasi terhadap perjuangan serikat.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">24. Lempar tanggung jawab antara Menteri Tenaga Kerja dan Menteri BUMN</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Pada serikat BUMN, kerap terjadi pembiaran atas kasus-kasus ketenagakerjaan oleh Menteri BUMN. Kalau pun Menteri Tenaga Kerja peduli, tetap saja penyelesaian masalahnya bergantung pada Menteri BUMN.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">25. Perubahan status dari buruh tetap menjadi buruh kontrak/outsorcing</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Dalam perkembangan terkini, sistem kerja kontrak dan outsourcing juga menjadi cara untuk memberangus serikat buruh. Perubahan status kerja ini menjadikan seorang buruh memiliki kesulitan untuk berorganisasi karena hubungan kerja menjadi bersifat hubungan individual dan bukan lagi hubungan kolektif. Kondisi ini pada akhirnya melemahkan buruh dan serikat buruh.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Mengapa melakukan union busting ?</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Alasan mendasar mengapa perusahaan dan pengusaha melakukan union busting adalah karena mereka menganggap serikat bisa berpengaruh buruk bagi kelangsungan bisnis. Tuntutan serikat akan upah yang layak, kondisi dan keselamatan kerja yang sehat, dan peningkatan kesejahteraan bagi buruh merupakan hal yang merugikan bagi perusahaan karena perusahaan tidak lagi dapat mengumpulkan keuntungan sebesar-besarnya dengan mengorbankan buruh. Pendeknya, keberadaan serikat buruh mengganggu keleluasaan perusahaan dan pengusaha untuk membayar upah kaum buruh semurah-murahnya dan menelantarkan nasib kaum buruh.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Di Indonesia, sejak disahkannya Undang-Undang No. 21 Tahun 2000 tentang Serikat Buruh setiap tindakan yang dapat dikategorikan sebagai union busting adalah merupakan tindak pidana yang dapat dihukum. Pasal 43 dalam undang-undang ini menyatakan:</span><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Barang siapa yang menghalang-halangi atau memaksa pekerja/buruh sebagaimana dimaksud dalam Pasal 28, dikenakan sanksi pidana penjara paling singkat 1 (satu) tahun dan paling lama 5 (lima) tahun dan/atau denda paling sedikit Rp 100.000.000 (seratus juta rupiah) dan paling banyak Rp 500.000.000 (lima ratus juta rupiah). Tindak pidana sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) merupakan tindak pidana kejahatan.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Cara melawan Union Busting</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Kebebasan berserikat adalah perubahan yang paling signifikan dalam tonggak sejarah perjuangan serikat buruh di Indonesia. Melalui ratifikasi Konvensi ILO No. 87 Tahun 1948 tentang Kebebasan Berserikat dan Perlindungan Hak untuk Berorganisasi pada 9 Juni 1998, jaminan kepada buruh akan kebebasan untuk mendirikan dan menjadi anggota organisasi, demi kemajuan dan kepastian dari kepentingan-kepentingan pekerjaan mereka, tanpa sedikitpun ada keterlibatan negara dilindungi secara internasional. Jaminan kebebasan ini meliputi:</span><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Kebebasan mendirikan organisasi tanpa harus meminta persetujuan dari institusi publik yang ada, tidak adanya larangan untuk mendirikan lebih dari satu organisasi di satu perusahaan, atau institusi publik, atau berdasarkan pekerjaan, atau cabang-cabang dan kegiatan tertentu ataupun serikat pekerja nasional untuk tiap sektor yang ada. Kebebasan untuk bergabung dengan organisasi yang diinginkan tanpa mengajukan permohonan terlebih dahulu. Kebebasan mengembangkan hak-hak di atas tanpa pengecualian apapun, dikarenakan pekerjaan, jenis kelamin, suku, kepercayaan, kebangsaan dan keyakinan politik.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Konvensi ILO No. 87 ini juga menjamin perlindungan bagi serikat buruh untuk:</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Bebas menjalankan fungsi organisasi, termasuk untuk melakukan negosiasi dan perlindungan akan kepentingan-kepentingan pekerja. Menjalankan AD/ART dan aturan lainnya, memilih perwakilan mereka, mengatur dan melaksanakan berbagai program aktivitasnya. Mandiri secara finansial dan memiliki perlindungan atas aset-aset dan kepemilikan mereka. Bebas dari ancaman pemecatan dan skorsing tanpa proses hukum yang jelas atau mendapatkan kesempatan untuk mengadukan ke badan hukum yang independen dan tidak berpihak. Bebas mendirikan dan bergabung dengan federasi ataupun konfederasi sesuai dengan pilihan mereka, bebas pula untuk berafiliasi dengan organisasi pekerja internasional. Bersamaan dengan itu, kebebasan yang dimiliki federasi dan konfederasi ini juga dilindungi, sama halnya dengan jaminan yang diberikan kepada organisasi pekerja.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Dengan adanya jaminan hukum yang diberikan oleh UU No 21/2000 dan Konvensi ILO No. 87 harusnya praktik union busting sudah lenyap dari bumi Indonesia. Namun, pada kenyataannya hal yang sebaliknya justru terjadi. Praktik union busting semakin meningkat dan semakin mengkhawatirkan. Mengapa hal ini terjadi?</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Pembiaran dan keberpihakan pada pengusaha merupakan kata kunci untuk menjawab mengapa union busting masih terus terjadi. Pembiaran dan keberpihakan pada pengusaha ini dilakukan oleh negara melalui berbagai institusinya. Institusi tersebut diantaranya adalah:</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Presiden. Sebagai kepala pemerintahan, Presiden seharusnya mengupayakan agar seluruh aparat pemerintahannya melaksanakan amanat undang-undang dan menegakkan hak konsitusional kaum buruh untuk berserikat dan memperoleh kesejahteraan.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Mahkamah Agung. Insitusi ini cenderung lamban dan tidak memiliki keberpihakan pada kaum buruh. Hal ini dapat dibuktikan dengan banyak kasus union busting dan kriminalisasi kaum buruh yang menumpuk dan tak terselesaikan hingga hari ini dan kalau pun terselesaikan, lebih banyak kaum buruh yang dikalahkan.</span><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">DPR. Dewan terhormat yang harusnya menjadi pengemban amanat rakyat cenderung lalai dalam melakukan pengawasan pelaksanaan undang-undang dan mendengar aspirasi kaum buruh.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Depnakertrans. Sebagai institusi yang melakukan pengawasan, Depnakertrans cenderung lalai melakukan tugas pengawasannya dan tidak bersikap pro-aktif dalam mengupayakan penghentikan praktik union busting di Indonesia.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Kepolisian. Kepolisian yang seharusnya menjadi ujung tombak penegakan hukum apabila terjadi kasus union busting cenderung bergerak lamban dan tutup mata terhadap kasus-kasus union busting.</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Upaya yang harus dilakukan oleh kaum buruh untuk menegakkan kebebasan berserikat tidak lain adalah dengan melakukan desakan pada institusi-institusi tersebut di atas. Berkumpul, berdiskusi, menggalang persatuan kaum buruh, melakukan aksi, demonstrasi dan pemogokan adalah jalan yang harus dilakukan oleh kaum buruh untuk merebut kembali hak dan kebebasan yang selama ini telah dinjak-injak oleh perusahaan dan pengusaha. Ayo gabung, berbaris bersama dalam lautan massa kaum buruh untuk melawan union busting! Lawan Union busting sekarang juga!</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Lawan Union Busting atau Pemberangusan Serikat Pekerja/Buruh!</span><br /><br /><span style="font-style: normal; font-weight: normal; ">Penjarakan Pelaku Union Busting!</span></span></h6><br class="Apple-interchange-newline"><b style="font-style: normal; font-weight: normal; "><br />Semoga Bermanfaat Buat Anda</b><br /><br /><b style="font-style: normal; font-weight: normal; "><blink>SUMBER BERITA </blink>:</b>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02650783560730803420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3842247646810349959.post-61178334090207838172012-05-26T21:13:00.001+07:002012-05-26T21:13:50.898+07:00Perundingan Kerja Bersama (PKB)<br style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Perjanjian Kerja Bersama atau disingkat PKB merupakan pijakan karyawan dalam menorehkan prestasi yang pada gilirannya akan berujung kepada kinerja korporat dan kesejahteraan karyawan. Jadi, PKB memang penting bagi perusahaan manapun. Hubungan kerja senantiasa terjadi di masyarakat, baik secara formal maupun informal, dan semakin intensif didalam masyarakat modern. Di dalam hubungan kerja memiliki potensi timbulnya perbedaan pendapat atau bahkan konflik. Untuk mencegah timbulnya akibat yang lebih buruk, maka perlu adanya pengaturan di dalam hubungan kerja ini dalam bentuk PKB. Dalam prakteknya, persyaratan kerja diatur dalam bentuk perjanjian kerja yang sifatnya perorangan.</span><br style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><br style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Perjanjian kerja Bersama ini dibuat atas persetujuan pemberi kerja dan Karyawan yang bersifat individual. Pengaturan persyaratan kerja yang bersifat kolektif dapat dalam bentuk Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB).Perjanjian Kerja Bersama atau PKB sebelumnya dikenal juga dengan istilah KKB (Kesepakatan Kerja Bersama) / CLA (Collective Labour Agreement) adalah merupakan perjanjian yang berisikan sekumpulan syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban para pihak yang merupakan hasil perundingan antara Pengusaha, dalam hal ini diwakili oleh Managemen Perusahaan dan Karyawan yang dalam hal ini diwakili oleh Serikat Karyawan, serta tercatat pada instansi yang bertanggung jawab dibidang ketenagakerjaan. </span><br style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><br style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Hal ini juga tertuang dalam Pasal 1 UU No.13 tahun 2003 Point 21.PKB dibuat dengan melalui perundingan antara managemen dan serikat karyawan.</span><br style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><br style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Kesemua itu untuk menjamin adanya kepastian dan perlindungan di dalam hubungan kerja, sehingga dapat tercipta ketenangan kerja dan berusaha. Lebih dari itu, dengan partisipasi ini juga merupakan cara untuk bersama-sama memperkirakan dan menetapkan nasib perusahaan untuk masa depan.Masa berlakunya PKB paling lama 2 (dua) tahun dan dapat diperpanjang masa berlakunya paling lama 1 (satu) tahun. PKB juga merupakan suatu instrumen yang digunakan untuk untuk menjalankan hubungan industrial, dimana sarana yang lain adalah serikat karyawan, organisasi pengusaha, lembaga kerjasama bipartit, lembaga kerjasama tripartit, peraturan perusahaan, peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial.</span><br style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><br style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Menurut ketentuan, Perundingan pembuatan PKB berikutnya dapat dimulai paling cepat 3 (tiga) bulan sebelum berakhirnya PKB yang sedang berlaku. Dalam hal perundingan tidak mencapai kesepakatan, maka PKB yang sedang berlaku tetap berlaku untuk paling lama 1 (satu) tahun. Sehingga dengan demikian proses pembuatan PKB tidak memakan waktu lama dan berlarut-larut sampai terjadi kebuntuan (dead lock) yang mengakibatkan tidak adanya kepastian hukum.</span><span ><span style="font-size: 100%;"> </span></span><b style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; line-height: normal; "><br /><br />Semoga Bermanfaat Buat Anda</b><br /><br /><b style="font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; line-height: normal; "><blink>SUMBER BERITA </blink>:</b>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02650783560730803420noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3842247646810349959.post-56477705718632660192012-05-26T21:09:00.000+07:002012-05-26T21:10:37.081+07:00Lima Alasan Buruh Menolak Revisi UU Ketenagakerjaan<b><i><span ><span style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 14px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Lima Alasan Buruh Menolak Revisi UU Ketenagakerjaan</span> <br style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 14px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 14px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Berikut adalah lima alasan serikat buruh menolak usulan revisi pemerintah terhadap UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, karena serikat pekerja/buruh menilai draf revisi versi pemerintah itu bakal sangat merugikan kaum buruh.</span><br style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 14px; background-color: rgb(255, 255, 255); "></span></i></b><br style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 14px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span style="font-style: normal; font-weight: normal; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 14px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">Berikut alasannya:</span><br style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 14px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><br style="font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 14px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span class="text_exposed_show" style="font-style: normal; font-weight: normal; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 11px; line-height: 14px; background-color: rgb(255, 255, 255); ">a. Pemerintah tidak akan membatasi hubungan kerja dengan PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) atau pekerja kontrak, mempekerjakan pekerja dari perusahaan outsourcing atau perusahaan labour supplier di dalam perusahaan prinsipal, sehingga pekerja tersebut bisa dipekerjakan pada semua lini produksi yang merupakan core business perusahaan;<br /><br />b. Pemerintah akan mengurangi ketentuan mengenai besaran pesangon;<br /><br />c. Pemerintah akan membuat pengaturan PHK akan lebih dipermudah, sehingga pengusaha lebih leluasa untuk melakukan PHK terhadap pekerjanya tanpa proses yang berbelit-belit seperti yang diatur dalam UU No. 13 tahun 2003 sebagai bentuk perlindungan atas jaminan pekerjaan (job security) yang diamanatkan Pasal 27 ayat (2) UUN NRI Tahun 1945;<br /><br />d. Pemerintah akan membuat ketentuan tentang peninjauan perubahan besaran Upah Minimum dilakukan setiap 2 (dua) tahun sekali, dan tidak lagi setiap tahun sekali; dan<br /><br />e. Pemerintah akan membuat ketentuan mogok kerja lebih diperketat atau dipersulit, dan akan membuat aturan hukuman yang berat bagi pekerja yang mogok kerja.<br /><br />“Draft RUU Revisi UU No. 13 Tahun 2003 tersebut (pada 2006) dibuat oleh Menaketrans di bawah supervisi BAPPENAS atas permintaan IMF (International Monetary Fund) melalui World Bank mewakili kaum kapitalis-neolib,”</span><span style="font-style: normal; font-weight: normal; "><span style="font-size: 100%;"> </span></span><b style="font-style: normal; font-weight: normal; font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; line-height: normal; "><br /><br />Semoga Bermanfaat Buat Anda</b><br /><br /><b style="font-style: normal; font-weight: normal; font-family: Georgia, serif; font-size: 100%; line-height: normal; "><blink>SUMBER BERITA </blink>:</b>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/02650783560730803420noreply@blogger.com